Den 21. oktober 2009Jytte Kruckow. Arbejdsmiljøkonsulent. Psykolog. Tlf.: 35 31 29 32. Idé café 5 Strategi og tiltag over.

Præsentationer af emnet: "Den 21. oktober 2009Jytte Kruckow. Arbejdsmiljøkonsulent. Psykolog. Tlf.: 35 31 29 32. Idé café 5 Strategi og tiltag over."— Præsentationens transcript:

1 Den 21. oktober 2009Jytte Kruckow. Arbejdsmiljøkonsulent. Psykolog. Tlf.: 35 31 29 32. E-mail: jkru0003@bbh.regionh.dk Idé café 5 Strategi og tiltag over for arbejdsbetinget stress og mobning. Bispebjerg Hospital Region Hovedstaden Cafébestyrer: Ghita Kjaer

2 Den 21. oktober 2009Jytte Kruckow. Arbejdsmiljøkonsulent. Psykolog. Tlf.: 35 31 29 32. E-mail: jkru0003@bbh.regionh.dk Præsentation Organisering Strategisk tilgang til arbejdsmiljøarbejdet Indsatsområder og metodetilgang i det strategiske arbejde - nogle eksempler: -Stress -Mobning

3 Den 21. oktober 2009Jytte Kruckow. Arbejdsmiljøkonsulent. Psykolog. Tlf.: 35 31 29 32. E-mail: jkru0003@bbh.regionh.dk Facts om Bispebjerg Hospital Områdehospital for byen Medicin: 270.000 indbyggere Kirurgi: 400.000 indbyggere Sengepladserca. 500 Behandlede patienter 90.000 Udskrivninger 30.000 Ambulante besøg 225.000 Personale (fuldtidsstillinger) 3.000 Budget (netto)1,4 mia.

4 Den 21. oktober 2009Jytte Kruckow. Arbejdsmiljøkonsulent. Psykolog. Tlf.: 35 31 29 32. E-mail: jkru0003@bbh.regionh.dk Udv.forum Uddannelse Udv.forum Fast & Rek. Arbejdsmiljø- gruppe Direktion HR & Udvikling Kvalitet & Udvikling Personale & Løn OASe V-MED Lokal MED Arbejdsmiljø- gruppe Udv.forum Ledelsesudv. Arbejdsmiljø- gruppe Udv.forum Arbejdsmiljø

5 Den 21. oktober 2009Jytte Kruckow. Arbejdsmiljøkonsulent. Psykolog. Tlf.: 35 31 29 32. E-mail: jkru0003@bbh.regionh.dk Leder OASe Arbejdsmiljø- konsulent Sikkerhed 1½ Arbejdsmiljø- konsulent Psykisk arbejdsmiljø Arbejdsmiljø- konsulent Ergonomi Arbejdsmiljø- konsulent Systematik i egenindsats -Brand (øvelser og instruktion) -Byggeri -Kemi -Indeklima -Miljø-energi -Akkr.ift. bygn./brand -Sikkerhed (fysisk) -APV/IPL -Psyk. arb.miljø generelt -Mobning -Stress -Voldspolitik -APV/IPL - Procedurebeskri- velser/systematik i egenindsats -Forflytninger -Hjælpemidler -Ergonomi -Kontorindretning -Gravide -APV/IPL -Procedurebeskriv- elser/systematik i egenindsats -Ulykker -A-skade -Arbejdsmiljø- uddannelse -Arbejdsmiljøgrupper -Kommunikation -APV/IPL -Brandudstyr -Overordnet ansvarlig for arbejdsmiljø -Økonomi -Påbud ½ Portør Organisering af arbejdsmiljøarbejdet – Arbejdsmiljøteamet

6 Den 21. oktober 2009Jytte Kruckow. Arbejdsmiljøkonsulent. Psykolog. Tlf.: 35 31 29 32. E-mail: jkru0003@bbh.regionh.dk Årshjulet Udmøntning af budget Vedtagelse af budget 2. Behandling af Budgetforslag i RR 2. Behandling af Budgetforslag i FU 1. Behandling af budgetforslag i RR 1. Behandling af budgetforslag i FU Udarbejdelse af handleplaner i virksomhederne Fastlæggelse af fælles indsats- områder Årsberetning i MED- organisationen Gennemførelse af handleplaner i virksomhederne Workshop / Møde Workshop / Møde Workshop / Møde APV resultater Hvert 3. år Arbejdsmiljøgennemgange Uddannelse af arbejds- miljøgrupper i forhold til AM gennemgange Revision og vurdering af politiker

7 Den 21. oktober 2009Jytte Kruckow. Arbejdsmiljøkonsulent. Psykolog. Tlf.: 35 31 29 32. E-mail: jkru0003@bbh.regionh.dk Elektronisk Trisuf og APV Opfølgning på resultater Resultater TRISUF Resultater APV Arbejdsmiljøgrupper: Resultater afsnitsniveau MED udvalg Indarbejdes i IPL (Identifikation, Problem, Løsning) Afdelingsledelser: Resultat egen afdeling Styregruppen: Strategier på virksomhedsniveau Arbejdsmiljøteam: Strategier for arbejdsmiljøarbejdet

8 Den 21. oktober 2009Jytte Kruckow. Arbejdsmiljøkonsulent. Psykolog. Tlf.: 35 31 29 32. E-mail: jkru0003@bbh.regionh.dk Projekt Bispebjerg Hospital – En mobbefri arbejdsplads Baggrund Trivsels- og sundhedsfremmeundersøgelse 2003 – 12 % følte sig mobbet. Projekt: ” Attraktiv arbejdsplads” - MUS - kommunikation - lederudvikling - mobning Trivsels- og sundhedsfremmeundersøgelse 2006 – 8 % følte sig mobbet Projekt : ”Bispebjerg Hospital – en mobningsfri arbejdsplads”

9 Den 21. oktober 2009Jytte Kruckow. Arbejdsmiljøkonsulent. Psykolog. Tlf.: 35 31 29 32. E-mail: jkru0003@bbh.regionh.dk APV 2006 Stor arbejdsmængde og tidspres Uklarhed om roller og opgaver Ledelseskvalitet: Medarbejderinddragelse Anerkendelse og feed-back Information

10 Den 21. oktober 2009Jytte Kruckow. Arbejdsmiljøkonsulent. Psykolog. Tlf.: 35 31 29 32. E-mail: jkru0003@bbh.regionh.dk Folderen Stress Materiale til temadag om stress Ledelse uden stress Plan i eget arbejde Pusterummet Rådgivning og supervision Kursus for tillids- og sikkerhedsrepræsentanter Indsatsområde stress Tiltag til forebyggelse af stress

11 Den 21. oktober 2009Jytte Kruckow. Arbejdsmiljøkonsulent. Psykolog. Tlf.: 35 31 29 32. E-mail: jkru0003@bbh.regionh.dk Model for roller og opgaver Arbejdsmiljøkonsulent Psykologhjælp Medarbejder Leder Arbejdsmiljøgruppe

12 Den 21. oktober 2009Jytte Kruckow. Arbejdsmiljøkonsulent. Psykolog. Tlf.: 35 31 29 32. E-mail: jkru0003@bbh.regionh.dk Indsatsområde mobning Opgave, metode og design Forebyggelse Håndtering Seminar Kompetencer til nøglepersoner Revision af mobbefolder Erfagruppe Metodesamling Casestudies I III II

13 Den 21. oktober 2009Jytte Kruckow. Arbejdsmiljøkonsulent. Psykolog. Tlf.: 35 31 29 32. E-mail: jkru0003@bbh.regionh.dk Indsatsområde Mobning - Erfaringer Seminar Casestudies Kontakt og dialog Cirkulær / lineær Opmærksomhed på tegn på mobning Forskelle / uenigheder Konfronterende samtale / feedback Konfliktmægling Positiv reformulering Anerkendelse – opsummere og kvittere Coaching af leder Gruppens liv og udvikling Rolleklarhed Kultur Værdigrundlag Det fælles: - Inddragelse - Perspektiver