ErgoMap® Corporate Occupational Health Service (COHS) Novo Nordisk A/S Jacob Ragborg KASPER KOFOD Denmark Ergonomiseminar 2012.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
[indsæt selv arbejdspladsnavn og dato]
Advertisements

Roskilde Handelsskoles APV-procedure
LEAN Akademy.
Værdigrundlaget i Greve
Ny sikkerhedsorganisation – nu med efteruddannelse
Løntermometer° Vedligehold dit lønsystem. Løntermometeret Mange virksomheder oplever, at et ellers godt lønsystem efter nogle år ikke længere har den.
Fra regulering til engagement i arbejdsmiljøet
Indledning I forbindelse med den pædagogiske indsats for at skabe øget sammenhæng i overgangen fra SFO til klub, er der udarbejdet en mappe med materiale.
Sikkerhed og sundhed er godt for alle – både dig selv og din arbejdsplads. Samarbejde om forebyggelse Kampagnen for et sikkert og sundt arbejdsmiljø
Arbejdspladsudvikling
Indledning I forbindelse med den pædagogiske indsats for at skabe øget sammenhæng i overgangen fra SFO til klub, er der udarbejdet en overgangsmappe med.
Arbejdsmiljøcertificering
Trivselsfremme og -vedligeholdelse • Projekt ”Bach – trivsel og vækst” (2003 – 2005) • Resultat og forandringer (2005 – 2006) • Nye tiltag (ultimo 2006.
Ressourceoptimering og vurdering af kemi i produkter – To værktøjer Maria Strandesen FORCE Technology ReThink Business/Region Midtjylland 29. nov 2012.
Styrket kundebetjening gennem et kompetent arbejdsfællesskab
Sådan skaber du værdi som leder i din virksomhed
Sundhed på arbejdspladsen
DEN INNOVATIVE ARBEJDSMILJØPOLITIK OG ARBEJDSMILJØINDSATS
SYGEFRAVÆR PÅ ARBEJDSPLADSEN ÅRSAGER OG EFFEKTER
MAKING A DIFFERENCE Investor in people Janne & Malene.
Arbejdsglæde eller sygefravær
Lone Stubberup; Director, EHS Development
Organisering af virksomhedernes interne AM-arbejde
Hans Jørgen Limborg & Hans Hvenegaard
Fælles EPJ til hospitalerne i Region Midtjylland
ArbejdsPladsVurdering (APV)
Potentialevurdering.
Konstruktiv dialog kan forebygge smerter i muskler og led
Workshop om trivselsmålinger SSID – årskonference Rita Jensen Personalestyrelse 29. April 2009.
Sikkerhedskulturen på el-området agenda »Lidt statistik »Mangler der viden omkring sikkerhed ? »Mangler der værktøjer til at undgå ulykker/skader ? »Mangler.
Pædagogisk ledelse af erhvervsuddannelser
Kortlægning – seminar 2 INDLEDENDE STATUS PROJEKTPLAN KORTLÆGNING
Den professionelle projektorganisation. Projektorganisationenen Udfordringer i 1999  Manglende overblik over opgaverne  Ineffektiv udnyttelse af ressourcerne.
1 COWI BAR Handel, BAR Jord til Bord, BAR Kontor, Grafisk BAR, Industriens BAR 1 ARBEJDSMILJØLEDELSE OHSAS Seminar 1 Arbejdsmiljøledelse OHSAS
Arbejdsmiljøledelse – hvad er det? Oktober Formål Arbejde målrettet og systematisk på at sikre medarbejdernes sundhed, trivsel og arbejdsglæde.
FORHANDLING.NET. Forhandling i individuelle arbejdsforhold FORHANDLING.NET Det handler om at skabe merværdi Interessebaseret forhandling handler om at.
Arbejdsmiljøet skabes hver dag i relationen og dialogen – det skal arbejdsmiljøarbejdet i Faxe Kommune afspejle Sikkerhedsleder/arbejdsmiljøkonsulent.
Håndtering af Sygefravær
SFU 6. november 2011 Mette Lyshøj Politisk konsulent i 3F Trepartsforhandlinger og 3F’s forventninger til regeringen.
Dinbundlinje.nu Tilbud om Kampagne Kick-off på jeres center.
Seminar 6 – Arbejdsmiljøledelse
Ledelses- og Styringsgrundlag. Oplæg v. Bo Johansen – 20. aug
Vision og Strategi for Forslag Vision og Strategi for Vision og indsatser i strategi.
Regionshospitalet Randers Regionshospitalet Randers Elektronisk 360°’s feedback.
19. september 2016side 1 © 2008 UNIMERCO En anderledes virksomhed.
Arbejdstilsynets særlige indsats på børn- og ungeinstitutioner (dag og døgn) v/Bettina Brix tilsynsførende i Arbejdstilsynet Ergonomiseminar Korsør 2010.
Landsorganisationen i Danmark Det nye arbejdsmiljøsamarbejde.
1 21. september 2016 Introduktion til Lean Vedligehold.
Velkommen til møde i Netværket Epos Erfagruppen Epos Løn ØST: onsdag den 9. marts 2016 på Scandic Glostrup VEST: tirsdag den 17. marts 2016 på Trinity.
Det Regionale Beskæftigelsesråd Empowerment i praksis på beskæftigelsesområdet.
Værktøj 2: Kan og skal krav - fokus på kerneopgaven Vi forebygger stress sammen.
Landsorganisationen i Danmark Har Arbejdstilsynet et godt øje til arbejdsmiljøet ? - Den 25. august LO-sekretær Ejner K. Holst Landsorganisationen.
Tjekliste om arbejdsmiljø Nye medarbejdere. Tænk i et sundt og sikkert arbejdsmiljø  Vær med til at give den nyansatte en sund og professionel indstilling.
Skal pædagoger være robuste?
Kort gennemgang – der kommer en nærmere beskrivelse på modul 3
Ergonomi & Forflytningsteknikker
Uddannelse i sygefraværshåndtering
Skabelon Business Case
Skabelon Business Case
Vidensbaseret praksis i botilbud
E-læring på patientens præmisser
E-læring på patientens præmisser
Fremtidens Forening Dialogseminar lørdag d. 8. oktober 2016
Personalemøde – opfølgning på MTU
Personalepolitiske værdier for Assens Kommune
Flere gode år på arbejdsmarkedet
Valideringsarbejdet i Norden og Europa Erfaringer og udfordringer
A tool for the assessment of strengths and weaknesses in NGOs
APV - Arbejdspladsvurdering
Trivselsmodel Et adhoc udvalg har i 2018 arbejdet med ideer til, hvordan ÆS lokalafdelinger kan fremme trivsel blandt frivillige. I foråret 2019 overdrog.
Præsentationens transcript:

ErgoMap® Corporate Occupational Health Service (COHS) Novo Nordisk A/S Jacob Ragborg KASPER KOFOD Denmark Ergonomiseminar 2012

Agenda Djævel eller hjælper…..? Fremtiden…. Praksis erfaringer indtil videre Kort præsentation af systemet – de 2 versioner Hvad kan ErgoMap® Baggrunden for ErgoMap® - hvorfor udvikle det? Ergonomiseminar 2012

Djævel eller hjælper……? Ergonomiseminar 2012

Baggrunden for ErgoMap® Vi skal leve op til Novo Nordisk Way og vores essentials Vi har et sundt og engagerende arbejdsmiljø Et fokus og et ønske drevet af topledelsen Vi skal opfylde Product Supply målsætning på ergonomi; Vi vil reducere fravær og belastninger, der skyldes ergonomiske forhold

Udvikling af ErgoMap® Idegrundlag skabt Modellen udvikles og testes ErgoMap® udrulles og brugerne trænes Version 2 udrulles Version 2 udrulles med flere funktionaliteter Deles med andre virksomheder ? 1 dags træningskursus udviklet kurser afviklet både i DK og udlandet ErgoMap® præsenteret for Arbejdstilsynet, AM2011, nomineret til AM- prisen  Piloter: afdelinger i DK og udland  Bred involvering af brugere  Modellen er brugbar, men kræver træning  Fra papir til elektronisk version Mål: overblik over ergonomiske belastninger i områderne - arbejdsplads-og medarbejder- niveau Ergonomiseminar 2012

Opdrag – hvad skulle det kunne? Enkelt at bruge Alle skal kunne bruge det Hurtigt – max 30 minutter til en kortlægning Dække de 4 temaer: Arbejdsstillinger, EGA, Løft og Træk/skub Baseline for ergonomi Danne baggrund for prioriteringer

Hvordan virker ErgoMap®? Træk og skub Medarbejderen Vurdering af belastning på medarbejderne Resultat: Overblik over belastning på medarbejderne Arbejdsstillinger EGA Løft Træk og skub Er det muligt at arbejde rigtigt? 24 timer Arbejdspladsen Arbejdsstillinger EGA Løft Screening af arbejdspladsen Grundig vurdering Resultat: Vurdering af arbejdspladsen Hvordan arbejder medarbejderen? En arbejdsdag Ergonomiseminar 2012

Hvordan virker det? Præsentation af ErgoMap® Ergonomiseminar 2012

Hvor er vi i dag? Hele vores produktionsområde Product Supply, har implementeret ErgoMap® Ca ansatte er omfattet Bruges i Danmark, Frankrig, Kina, Brasilien og USA (Japan – juni 2013) Alle arbejdspladser i området skal være kortlagt inden udgangen af 2013 Til dags dato er ca arbejdspladser kortlagt Afviklet ca dags træninger af brugere. Ca. 150 brugere ErgoMap version 2 med forbedrede funktionaliteter er udrullet. Dansk, kinesisk, portugisisk, fransk, japansk og engelsk sprogversion Andre områder af virksomheden begynder at udvise interesse for værktøjet Stor tilfredshed blandt brugerne – både hos medarbejdere og ledere Ergonomiseminar 2012

Resultater Kompetenceløft af AmO Hjælp til selvhjælp ”De egentlige eksperter”, medarbejderne, kan selv afdække og teste løsninger/effekt Bedre dialog og forståelse i AmO Bedre udnyttelse af ressourcerne. Vi bidrager der hvor det skaber størst værdi. Data genererende. Medfører øget vilje til handling i ledelsen. Bruges ikke kun reaktivt, men også forebyggende, ved vurdering af ændringer og nybyggeri. Afdækning af ukendte problemstillinger Tager tid at implementere, men udbyttet er stort Muligheden for, at kortlægge en medarbejderes belastning i løbet af en arbejdsdag- vurdering af organiseringen af arbejdet. Synliggørelse af belastninger i forskellige jobfunktioner – sammenligningsgrundlag Data – vejen til alle lederes hjerter……..Hvis du vil skabe forandringer, skal du kunne præsentere data Ergonomiseminar 2012

Fremtiden ? Ergonomiseminar 2012

tusind tak for Jeres opmærksomhed for yderligere oplysninger om ErgoMap® kontakt Ergonomiseminar 2012