Løntermometer° Vedligehold dit lønsystem. Løntermometeret Mange virksomheder oplever, at et ellers godt lønsystem efter nogle år ikke længere har den.

Præsentationer af emnet: "Løntermometer° Vedligehold dit lønsystem. Løntermometeret Mange virksomheder oplever, at et ellers godt lønsystem efter nogle år ikke længere har den."— Præsentationens transcript:

1 Løntermometer° Vedligehold dit lønsystem

2 Løntermometeret Mange virksomheder oplever, at et ellers godt lønsystem efter nogle år ikke længere har den samme effekt. Eller at medarbejderne har fået et andet syn på systemet. Løntermometeret kan hjælpe med at tage temperaturen på lønsystemet: Hvad er virksomhedens tilfredshed? Hvad er medarbejdernes tilfredshed? Hvad er ledernes tilfredshed? Har tilfredsheden ændret sig?

3 Løntermometeret For at få adgang skal du indtaste dit brugernavn og adgangskode

4 Løntermometeret Hvis I ikke har brugt Løntermometeret før, skal du starte med at oprette en virksomhedsprofil

5 Opret en virksomhedsprofil For at få adgang til Løntermometeret skal virksomheden være medlem af DI. Og have ansatte på Industriens Overenskomst eller Industriens Funktionæroverenskomst. Du skal bruge virksomhedens medlemsnummer til DI og adgangskoden til DI’s hjemmeside. Og din egen email adresse på virksomheden.

6 Menuen Når du er logget ind som bruger, har du adgang til en række funktioner fra menuen.

7 Menuen

8 Du kan rette på virksomhedens stamdata

9 Virksomhedens stamdata Løntermometeret skal bruge 2 repræsentanter fra virksomheden. Både en leder og en medarbejder. For at få adgang skal du indtaste dit brugernavn og adgangskode

10 Virksomhedens stamdata Løntermometeret skal bruge 2 repræsentanter fra virksomheden. Både en leder og en medarbejder. Hver repræsentant vælger et brugernavn. Systemet sender så en adgangskode via email.

11 Menuen Fra menuen kan du også oprette afdelinger. En undersøgelse kan derfor gennemføres for enkelte afdelinger – ikke nødvendigvis for hele virksomheden.

12 Afdelinger

13 Menuen Fra menuen kan du se, hvordan det går med aktive - eksisterende - undersøgelser

14 Menuen Du kan naturligvis også oprette nye undersøgelser

15 OPRET UNDERSØGELSE

16 Opret undersøgelse Når du vil oprette en ny undersøgelse, kommer du til dette skærmbillede. Først skal du navngive den nye undersøgelse

17 Opret undersøgelse Når du vil oprette en ny undersøgelse, kommer du til dette skærmbillede. Løntermometeret arbejder med brede lønbegreber. Her kan du kombinere resultat- og kvalifikationsløn.

18 Opret undersøgelse Når du vil oprette en ny undersøgelse, kommer du til dette skærmbillede. Undersøgelsen kan dække hele virksomheden eller enkelte afdelinger

19 Opret undersøgelse Når du vil oprette en ny undersøgelse, kommer du til dette skærmbillede. Her kan du indtaste det forventede antal svar. Så kan du senere sammenligne, hvordan det går med besvarelserne.

20 Opret undersøgelse Når du vil oprette en ny undersøgelse, kommer du til dette skærmbillede. Du skal angive en start- og slutdato for undersøgelsen. I denne periode kan medarbejderne udfylde skemaet.

21 Opret undersøgelse Når du vil oprette en ny undersøgelse, kommer du til dette skærmbillede. Med angivelsen af slutdatoen for undersøgelsen får du automatisk en påmindelse, hvis du ikke har lukket undersøgelsen inden denne dato.

22 Opret undersøgelse Når du har oprettet en ny undersøgelse, kommer denne automatisk over i ”aktive undersøgelser”.

23 Opret undersøgelse Når du har oprettet en ny undersøgelse, kommer denne automatisk over i ”aktive undersøgelser”. Dette link fører til spørgeskemaet: Du kan rundsende linket i en mail, eller du kan publicere det på jeres intranet.

24 Opret undersøgelse Når du har oprettet en ny undersøgelse, kommer denne automatisk over i ”aktive undersøgelser”. Som alternativ til elektronisk besvarelse, kan du printe hele spørgeskemaet ud. Medarbejderne kan så udfylde på papir. Og en person fra HR/TR kan senere taste besvarelserne ind.

25 Opret undersøgelse Når du har oprettet en ny undersøgelse, kommer denne automatisk over i ”aktive undersøgelser”. Som alternativ til elektronisk besvarelse, kan du printe hele spørgeskemaet ud. Medarbejderne kan så udfylde på papir. Og en person fra HR/TR kan senere taste besvarelserne ind.

26 Opret undersøgelse Når du har oprettet en ny undersøgelse, kommer denne automatisk over i ”aktive undersøgelser”. Du kan løbende følge med i, hvordan det går med besvarelserne

27 Udsendelse af spørgeskema Hvis du sender et link til spørgeskemaet ud via email, kan du finde en ledsagende hjælpetekst under ”Materiale” i menuen.

28 BESVARELSE AF SPØRGESKEMA

29 Besvarelse af spørgeskema Spørgeskemaet kan udfyldes på flere forskellige måder: Du kan have fået et link i en mail og udfylde skemaet elektronisk Du kan have fået et link på jeres intranet og udfylde skemaet elektronisk Du kan have fået skemaet på papir

30 Ligegyldigt hvilken måde du besvarer på, sker dette anonymt Besvarelse af spørgeskema

31 Elektronisk besvarelse af skema Der er hverken brugernavn eller adgangskode til skemaet. Besvarelse sker altså ganske anonymt. Du kan også vælge mellem dansk og engelsk udgave af spørgeskemaet. Du skal fortælle, hvilken medarbejdergruppe du tilhører

32 Elektronisk besvarelse af skema Skemaet består af en række sider med spørgsmål. I alt tager det ca. 20 minutter at udfylde alle siderne.

33 Elektronisk besvarelse af skema Skemaet består af en række sider med spørgsmål. I alt tager det ca. 20 minutter at udfylde alle siderne. Du besvarer ved at sætte prik i det felt, der passer bedst til din mening

34 Elektronisk besvarelse af skema Skemaet består af en række sider med spørgsmål. I alt tager det ca. 20 minutter at udfylde alle siderne. Og går så videre til næste side Du besvarer ved at sætte prik i det felt, der passer bedst til din mening

35 VISNING AF RESULTATER

36 Visning af resultater ”Er det så et godt eller dårligt lønsystem?”

37 Visning af resultater Når en undersøgelse er ovre, skal du lukke den. Det sker ikke automatisk. Du lukker en undersøgelse ved at finde den i listen under menu-punktet ”Aktive undersøgelser” Du skal være opmærksom på, at du ikke kan genåbne den, når du først har lukket undersøgelsen Klik på ”Luk” for at slutte en aktiv undersøgelse og se resultaterne

38 Visning af resultater Under ”Lukkede undersøgelser” kan du nu få adgang til undersøgelsens resultater. Klik på ”Se data” for at se undersøgelsens resultater.

39 Visning af resultater Resultatet vises opdelt i faneblade. Første faneblad viser en oversigt over besvarelserne i virksomheden.

40 Visning af resultater Resultatet vises opdelt i faneblade. Første faneblad viser en oversigt over besvarelserne i virksomheden. Her kan du vælge mellem de temaer i undersøgelsen, du vil se resultater for

41 Visning af resultater Resultatet vises opdelt i faneblade. Første faneblad viser en oversigt over besvarelserne i virksomheden. Her kan du skifte mellem at se besvarelser fra forskellige medarbejdergrupper

42 Visning af resultater Resultatet vises opdelt i faneblade. Første faneblad viser en oversigt over besvarelserne i virksomheden. Du kan også skifte mellem grafisk visning eller visning i procent

43 Sammenligning med andre virksomheder Under fanebladet ”Industri” kan du sammenligne med andre virksomheder med lignende lønsystemer Gennemsnit blandt andre virksomheder Jeres resultat

44 Og hvordan går det så? Under fanebladet ”Tilfredshed og effekt” kan I se, hvordan lønsystemet har det. Et lønsystem er godt: -Når medarbejderne er tilfredse med lønsystemet. -Og ledelsen vurderer, at lønsystemet har den effekt, de ønsker.

45 Og hvordan går det så? Figuren viser, om jeres virksomheds lønsystem er i den gode ende (det grønne felt), i den mindre gode ende (det røde felt) eller midt imellem (de gule felter). Den lille firkant viser, hvor jeres virksomhed ligger

46 Og hvordan går det så? Figuren viser, om jeres virksomheds lønsystem er i den gode ende (det grønne felt), i den mindre gode ende (det røde felt) eller midt imellem (de gule felter). Procenterne angiver, hvor de andre virksomheder i industrien ligger.

47 Og hvordan går det så? Ved siden af figuren ser I, hvordan medarbejderne i jeres virksomhed har vurderet nogle af de forhold, der har størst betydning for deres oplevelse af lønsystemet. Jeres placering indenfor disse faktorer kan altså være med til at forklare jeres placering i det grønne, røde eller gule område i figuren.

48 Og hvordan går det så? Ved siden af figuren ser I, hvordan medarbejderne i jeres virksomhed har vurderet nogle af de forhold, der har størst betydning for deres oplevelse af lønsystemet. Jeres placering indenfor disse faktorer kan altså være med til at forklare jeres placering i det grønne, røde eller gule område i figuren. Mærkerne over stregerne viser jeres resultat

49 Og hvordan går det så? Mærkerne under stregen viser resultater fra industrien. Mærket med ”ø” viser industrien øvre kvartil (75%) Mærket med ”m” viser medianen (50%) Mærket med ”n” viser industrien nedre kvartil (25%) Mærkerne under stregerne viser resultatet fra andre virksomheder

50 Og hvordan går udviklingen? I menuen kan I vælge ”Sammenlign data” for at se udviklingen fra forskellige undersøgelser.

51 Og hvordan går udviklingen? I menuen kan I vælge ”Sammenlign data” for at se udviklingen fra forskellige undersøgelser. Afkryds de undersøgelser I vil sammenligne

52 Og hvordan går udviklingen? I menuen kan I vælge ”Sammenlign data” for at se udviklingen fra forskellige undersøgelser. Klik på ”Vis” for at se sammenligningen

53 Og hvordan går udviklingen? Når I sammenligner undersøgelser vises resultaterne for de valgte undersøgelser under hinanden. Resultatet på samme spørgsmål vist for 3 forskellige undersøgelser

54 Og hvordan går udviklingen? Ved at bruge Løntermometeret kan I sammen gøre jeres lønsystem bedre.

55 Og hvordan går udviklingen? Ved at bruge Løntermometeret kan I sammen gøre jeres lønsystem bedre.

56 Sammen gør I jeres lønsystem bedre