Det regionale Beskæftigelsesråd Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Velkommen til netværksmøde om virksomhedsindsatsen

J.nr. Det regionale Beskæftigelsesråd Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Hvorfor netværksmøde om virksomhedsindsatsen?  Ministermål 2013  Understøtte jobcentrene i arbejdet med virksomhedsmålet i 2013 ved at bidrage til erfaringsudveksling mellem teamledere på tværs af jobcentrene  Fast netværk af teamledere for virksomhedsindsatsen

J.nr. Det regionale Beskæftigelsesråd Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Hvad kan jeg forvente?  Første netværksmøde i rækken  Dagen vil veksle mellem inspirationsoplæg i plenum og drøftelser i mindre netværksgrupper  Inspiration til arbejdet med indsatsen...  Hvordan der kan ydes god service overfor virksomhederne? Hvordan sikres match mellem ledig og tilbud? Hvordan anvendes virksomhedsindsatsen til nye målgrupper? mv.  Hovedtema: Øget samarbejde med virksomhederne om udsatte borgere

J.nr. Det regionale Beskæftigelsesråd Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Hvordan ser dagens program ud?  9.30 – 9.50Velkomst v/ Beskæftigelsesregionen  9.50 – 11.45Samarbejde med virksomhederne om udsatte ledige v/Iben Krarup Grønbæk, Projektchef i Discus  – 12.45Frokostpause  – 13.25Eksempel på virksomhedsorienteret indsats til udsatte ledige v/Helle Mørk, Team Sherpa  – 13.40Kagepause  – 14.15Den virksomhedsrettede indsats 2013 Drøftelser i netværksgrupper  – 14.30Netværket fremover? v/ Beskæftigelsesregionen

J.nr. Det regionale Beskæftigelsesråd Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Virksomhedsmålet  En tættere kontakt og styrket dialog med de lokale virksomheder. Jobcentrene skal styrke samarbejdet med virksomhederne om beskæftigelsesindsatsen  ”Jobcentrene skal være en offensiv og aktiv medspiller i arbejdet med at hjælpe virksomhederne til at være konkurrencedygtige. Jobcentrene kan kun understøtte virksomhederne og styrke den lediges kompetencer, hvis de kender virksomhedernes behov for arbejdskraft og efterspørgslen på arbejdsmarkedet – ikke mindst lokalt. Derfor er det helt afgørende, at jobcentrene får en langt større kontakt med virksomhederne,” siger beskæftigelsesminister Mette Frederiksen.

J.nr. Det regionale Beskæftigelsesråd Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Bliver virksomhederne overrendt

J.nr. Det regionale Beskæftigelsesråd Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Jobcentrenes mål for 2013 – typiske mål 1.Øget kontakt med lokale virksomheder 2.Øget aktiveringsandel 3.Flere partnerskaber/virksomhedscentre 4.Øget effekt af virksomhedsaktivering 5.Afholdelse af netværksmøder/konferencer 6.Brugerundersøgelser virksomheder 7.Øget kvalitet i samarbejdet med virksomhederne

J.nr. Det regionale Beskæftigelsesråd Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Jobcentrenes mål for 2013 – atypiske mål  Styrkelse af det tværkommunale samarbejde  Styrke arbejdsmarkedskendskab hos jobkonsulenterne  Jobrotation  Koordinere henvendelser fra virksomhederne  Styrke informationen over for virksomhederne  Deltage i regionskampagner  Styrke samarbejdet med erhvervsråd

J.nr. Det regionale Beskæftigelsesråd Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Beskæftigelsesrådets fokuspunkter  Den styrkede kontakt skal medvirke til at sikre det rette match mellem de ledige og virksomhederne  Jobcentrenes øget kontakt skal øge mulighederne for at finde plads til ledige i ordinære job, jobrotation eller relevant aktivering  Jobcentrenes kontakt skal medvirke til at virksomhederne i højere grad synliggør deres job

J.nr. Det regionale Beskæftigelsesråd Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Beskæftigelsesregionens aktiviteter – foreløbige tanker  Understøtte phonerbookede besøg  Aktiviteter, det støtter udviklingen med at matche job og aktiveringspladser med de ledige  Understøtte jobrotation  Understøtte jobcentrenes arbejde med at få kontakt til et bredere udvalg af virksomheder  Understøtte jobcentrene i at klæde virksomhederne på til at håndtere borgere, der skal indgå i ressourceforløb

J.nr. Det regionale Beskæftigelsesråd Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland FØP: Arbejdsevne skal udvikles og ikke afprøves  Arbejdsevnen skal udvikles og ikke ”afprøves”  Udvikling af arbejdsevne sker gennem:  En konkret målrettet aktiv indsats understøttet af:  Sociale støttetilbud  Beskæftigelsestilbud  Sundhedsrettede tilbud  Konkret mål i forhold til arbejde og uddannelse

J.nr. Det regionale Beskæftigelsesråd Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland

J.nr. Det regionale Beskæftigelsesråd Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Hvordan er netværksgrupperne?  Netværksgrupper 1: Frederiksberg, Gentofte, Gladsaxe, Herlev, Lyngby-Taarbæk, Tårnby/ Dragør, Frederikssund, Gribskov, Halsnæs, Hillerød, Hørsholm  Jobcenter Frederiksberg indleder drøftelserne maks. 5 min.  Jobcenter Gladsaxe er ordstyrer  Netværksgruppe 2: Albertslund, Ballerup, Brøndby, Hvidovre  Jobcenter Hvidovre indleder drøftelserne maks. 5 min.  Jobcenter Brøndby er ordstyrer  Netværksgrupper 3: Holbæk, Kalundborg, Næstved, Vordingborg, Guldborgsund  Jobcenter Holbæk indleder drøftelserne maks. 5 min.  Jobcenter Kalundborg er ordstyrer  Netværksgruppe 4: Greve, Køge, Lejre, Ringsted, Roskilde, Solrød, Stevns  Jobcenter Greve indleder drøftelserne maks. 5 min.  Jobcenter Køge er ordstyrer

J.nr. Det regionale Beskæftigelsesråd Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Hvordan foregår drøftelserne?  Kort oplæg fra teamleder om fokus i arbejdet med virksomhedsindsatsen 2013  Drøftelser – erfaringer/ forventninger til arbejdet 2013 Inspirationsspørgsmål: 1)Hvordan leveres god service overfor virksomhederne? 2) Hvordan udbredes kontakten til virksomhederne fx om privat løntilskud, jobrotation, partnerskaber, virksomhedscentre mv.? 3) Hvordan sikres match mellem ledig og tilbud?  Virksomhedernes behov?  Målgruppens behov? 4) Hvad er mulighederne for tværkommunalt samarbejde – fordele/ ulemper? Hvad er erfaringerne?