Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Matchningsprojektet - læringstemaer.

Præsentationer af emnet: "Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Matchningsprojektet - læringstemaer."— Præsentationens transcript:

1 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Matchningsprojektet - læringstemaer

2 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Matchningsprojektet Matchningsprojekts 3 faser: 1.Udvælgelse af 10 jobcentre, der har fundet løsninger på matchningsudfordringer 2.Workshops i 16 jobcentre 3.Formidling af resultaterne

3 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Læringskatalog

4 4 læringstemaer  Anvend Jobnet.dk til udsøgning  Målret CV’er og jobordrer til udsøgning i Jobnet.dk  Alle job- og virksomhedskonsulenter skal have kendskab til udsøgning  Det gode match sikres gennem klare arbejdsgange for hele matchningsprocessen Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland

5 Jobcentrenes udsagn om Jobnet.dk  ”Jobnet er faktisk et okay udsøgningsredskab, når man lærer funktionerne at kende”.  ”Jobnet kan ikke anvendes til udsøgning, derfor har vi været nødsaget til at lave vores egen database.”  ”Udsøgningen fungerer generelt fint, men vi har udfordringer med at udsøge til jobordrer med flere typer kvalifikationer – fx butiksassistent med regnskabskompetencer.”  ”Det er en udfordring, at vi ikke kan søge i fritekster.” Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland

6 Udvælgelse af kandidater til jobåbning Udvælgelse af kandidater inkl. to processer: 1.Udsøgning Bruttoliste 2.Screening Kandidater Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland

7 4 læringstemaer  Anvend Jobnet.dk til udsøgning  Målret CV’er og jobordrer til udsøgning i Jobnet.dk  Alle job- og virksomhedskonsulenter skal have kendskab til udsøgning  Det gode match sikres gennem klare arbejdsgange for hele matchningsprocessen Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland

8 Det gode udsøgnings-CV skal inde- holde en uddybende beskrivelse af:  Erhverv/Stilling (eks. bygningsmaler)  Kvalifikationer (eks. sandblæsning)  Certifikater og beviser  Erhvervserfaring (antal år)  Uddannelse  Sprog  Kørekort  Bopælskommune Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland

9 Til screening bør CV’et også indeholde:  Personlig beskrivelse  Tidligere arbejdsgivere/erhvervs- erfaring  Anden erfaring Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland

10 Den gode jobordre til udsøgning bør minimum indeholde:  Stillingsbetegnelse  Faglige kvalifikationer  Krav til uddannelse, antal års erfaringserfaring fra branchen, certifikater, kørekort og straffeattest  Hvilke af disse krav er ufravigelige? Og hvilke er knap så vigtige? Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland

11 Til screening af CV’er bør jobordren også indeholde:  Krav til personlige kompetencer (fx at kunne arbejde selvstændigt, indgå i et team eller trives i en udadvendt funktion)  Krav til medarbejderens fysik (er der fx tunge løft, krav om at kunne gå eller stå mange timer om dagen?)  Kulturen på virksomheden (arbejdstøj, omgangstone mv.) Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland

12 4 læringstemaer  Anvend Jobnet.dk til udsøgning  Målret CV’er og jobordrer til udsøgning i Jobnet.dk  Alle job- og virksomhedskonsulenter skal have kendskab til udsøgning  Det gode match sikres gennem klare arbejdsgange for hele matchningsprocessen Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland

13 To former for CV’er Der bør skelnes mellem:  Det gode CV til udsøgning  Det gode CV til jobsøgning Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland

14 4 læringstemaer  Anvend Jobnet.dk til udsøgning  Målret CV’er og jobordrer til udsøgning i Jobnet.dk  Alle job- og virksomhedskonsulenter skal have kendskab til udsøgning  Det gode match sikres gennem klare arbejdsgange for hele matchningsprocessen Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland

15 Det gode match sikres gennem klare arbejdsgange og ansvarsområder  Hvem har ansvar for udsøgning?  Hvem er ansvarlig for at melde tilbage til virksomheden?  Hvordan sikres jobkonsulenter viden om udviklingen på arbejdsmarkedet?  Hvordan sikres virksomhedskonsulenter viden om de lediges kvalifikationer/jobønsker?

16 Det gode match Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland

17 Den videre proces  Udarbejde oplæg som teamledere kan holde for job- og virksomhedskonsulenter om matchning  Udarbejde pjecer om ‘det gode udsøgnings-CV’, ‘den gode jobordrer til udsøgning’ mv.  2-4 workshops om matchning for de jobcentre, som ikke har været en del af matchprojektet  Bringe erfaringer med over i virksomhedsserviceberedskabet

18 Borddrøftelse J.nr.Det regionale Beskæftigelsesråd Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland