Ansættelsesforhold Med fokus på ophør af ansættelsesforholdet

Ophør En ansættelse kan normalt ophøre i 3 situationer: –Opsigelse fra virksomhedens side –Opsigelse fra medarbejderens side –Opsigelse/ophævelse pga. misligholdelse eller manglende opfyldelse af forpligtelser/forventninger

Ophør Opsigelse med almindeligt varsel –Arbejde i opsigelsesperioden –Suspension i opsigelsesperioden –Fristilling i opsigelsesperioden Ophævelse med omgående ophør –Omgående bortvisning

Ophør Grov misligholdelse - Bortvisning Væsentlig misligholdelse - Bortvisning efter advarsel Misligholdelse - Opsigelse Gentagen simpel misligholdelse - Opsigelse efter skriftlig advarsel Simpel misligholdelse - Skriftlig advarsel Mindre forhold - Påtale Saglig opsigelse

Opsigelse Opsigelsesvarslet skal være korrekt –Funktionærlov, eller aftalt Opsigelsen skal være saglig, f.eks. –Medarbejderens forhold; Manglende målopfyldelse, sygdom, uegnethed, misbrug, samarbejdsvanskeligheder mv. –Virksomhedens forhold;rationaliseringer, indskrænkninger, ordrenedgang, besparelse, organisationsændringer –Ellers evt. godtgørelse for usaglig opsigelse – efter funktionærloven / ligebehandlingsloven

Opsigelse Suspension (må ikke bruges som chikane) –Ikke møde, men stå til rådighed –Skal være reelt begrundet –Kan overgå til fritstilling –Forpligtelser i perioden –Ferie skal varsles –Modregning ikke mulig Fritstilling –Definitiv frigørelse fra arbejdet –Ferie afholdes automatisk hvis perioden indeholder plads til både varsel og ferie –Forpligtelser i perioden –Mulighed for dobbelt løn

Fritstilling Rettigheder i fritstillingsperioden –Løn i opsigelsesperioden (minimalerstatning) –Personalegoder i opsigelsesperioden Job i fritstillingsperioden –Mulighed for dobbelt løn –Forbud mod konkurrerende virksomhed –Pas på med selvstændig virksomhed/konsulent!

Ophævelse Bortvisning –Væsentlig misligholdelse fra medarbejderen –Løn stoppes straks –Reaktionen skal ske straks! –Eventuelt forudgående advarsel –Eksempler på væsentlig misligholdelse Udeblivelse Tyveri Illoyal optræden Vold Konkurrerende virksomhed

Godtgørelser m.v. Mulighed for godtgørelse hvis: –Mangelfuldt udfyldt ansættelsesbevis –Opsigelsen/ophævelsen er usaglig –Uberettiget bortvisning (løn i opsigelsesperiode) –”Lang tro tjeneste” (over 12 år) –Konkret aftale – i kontrakt eller ved ophør NB: Virksomheden kan kræve erstatning ved medarbejderens væsentlige misligholdelse

Spørgsmål?