LFS TR møder nov Ændringer af Sygedagpengeloven L /2010 samt Implementering af trepartsaftalen

LFS TR møder nov Disposition 1.Lovens baggrund og tilblivelse 2.Visionen - nedbringelse af langtidsfravær 3.Indholdet i Trepartsaftalen og loven a: Indsats fra arbejdsgiver b: Indsats fra jobcenter c: Indsats fra A-kasserne 4.Kommunernes håndtering 5.Hvad sker der med de sygemeldt? 6.Mere information – lovforslaget og trepartsaftalen

LFS TR møder nov Lovens baggrund og tilblivelse  Regeringens ønske om at reducere sygefraværet  Højkonjunktur?  Ideologi?  Gøre noget godt for de syge og arbejdspladserne?  Tilblivelse  Regeringens handlingsplan juni 2008: ”Nedbringelse af fraværet”  Trepartsaftalen september 2008  Høring december 2008  Vedtaget den 29. maj 2009 (V, K, DF, LA og RV)  Ikrafttrædelse 6. juli, 5. oktober samt 4. januar 2010 f.s.v.a. de store/økonomiske ting

LFS TR møder nov Visionen - nedbringelse af langtidsfraværet  Fra ”fredning” af den sygemeldte til ”aktive sygemeldinger”, hvor den sygemeldte bevarer kontakten til arbejdspladsen  Bygger blandt andet på forsøg: – TTA (Tilbage Til Arbejdet) – KIA (Koordineret Indsats i Arbejdsfastholdelse)

LFS TR møder nov Visionen - nedbringelse af langtidsfraværet Den røde tråd i aftalen: 1.Dialog som redskab 2.Gradvis tilbagevenden fremmer fuld tilbagevenden (fokus på ressourcer, træning, aktiv, psykosocial støtte) 3.En aktiv indsats hjælper syge tilbage i arbejde 4.Mere information skal styrke aktørernes indsats 5.Forsøgs- og udviklingsinitiativer skal give ny viden og skabe nye veje

LFS TR møder nov Indhold i Trepartsaftalen 39 initiativer fordelt på 4 områder: 1.Forebyggelse 2.En tidlig indsats 3.Aktiv under sygemeldingen 4.Koordination af sundheds- og beskæftigelsesindsatsen Indsatsen skal udføres af: 1.Arbejdsgiverne 2.Jobcenterne 3.A-kasserne 4.Andre (eks.: Arb.tilsyn, beskæftigelsesmin.,SU/SiU, medarbejderorganisationer, TR, sikkerheds- repræsentanter m.fl.)

LFS TR møder nov a – Indsats fra Arbejdsgiver  Fraværssamtalen (Sygedagpengeloven § 7a )  Fastholdelsesplanen (Sygedagpengeloven §7b )  Mulighedserklæringen (Sygedagpengeloven §36a – )

LFS TR møder nov Hvad er Fraværssamtalen?  Arbejdsgiveren skal afholde en personlig samtale om tilbagevenden senest 4 uger efter første sygedag  Giver sygdommen eller praktiske omstændigheder ikke mulighed for personlig samtale, holdes samtalen så vidt muligt telefonisk  Samtalen handler om hvordan og hvornår medarbejderen kan vende tilbage helt eller delvist  Arbejdsgiveren skal på baggrund af samtalen give oplysninger til kommunen. (Formen afventer Beskæftigelsesministeriet)  Behøver ikke afholdes ved fratræde indenfor 8 uger – opsagt stilling

LFS TR møder nov Skal medarbejderen møde op???

LFS TR møder nov Hvad er Fastholdelsesplanen?  Den sygemeldte kan anmode om en fastholdelsesplan hos arbejdsgiveren, hvis tilbagevenden til arbejdet ikke forventes inden for 8 uger.  Lønmodtageren kan når som helst i forløbet anmode om planen, dog kan arbejdsgiver afslå, hvis arbejdsgiveren ikke finder det relevant  Planen udarbejdes af lønmodtager og arbejdsgiver sammen om hvornår og hvordan (helt eller delvist) man kan vende tilbage – ansvar og initiativpligt  Planen skal medtages til jobcentret, der skal tage udgangspunkt i denne om muligt

LFS TR møder nov Hvad er Mulighedserklæringen?  Ny lægeerklæring  Erstatter ”Lægeerklæring om uarbejdsdygtighed”  Består af 2 dele - Del 1 udfyldes af arbejdsgiver og lønmodtager sammen - Del 2 udfyldes derefter af lægen

LFS TR møder nov

LFS TR møder nov b - Ændringer for Jobcentrene  Ved første samtale (senest i 8. uge) skal jobbcentret tage kontakt til arbejdspladsen og indgå dialog om gradvis tilbagevenden mv.  Opfølgning skal tage udgangspunkt i Fraværssamtalen hos arbejdsgiveren og evt. fastholdelsesplan

LFS TR møder nov b - Ændringer for Jobcentrene Den sygemeldte skal aktiveres – f.eks ved:  Virksomhedspraktik – evt. på egen arbejdsplads (evt. uden reduktion i sygedagpengerefusion)  Mentorordning – båden intern og ekstern. (Der ydes øk.støtte samt tilskud til uddannelse af mentor)  Vejledning og opkvalificering  Forebyggende og afklarende tilbud (f. eks. psykologhjælp, kostvejledning og fysisk træning?)

LFS TR møder nov b - Ændringer for Jobcentrene  Indsatsen skal tilpasses den sygemeldtes forudsætninger og behov samt helbredstilstand og ressourcer og være i overensstemmelse med behandlingen af sygdommen  Den sygemeldte skal tage imod et rimeligt tilbud, der kan bringe tilbage til arbejdet  Ændret statsrefusion til sygedagpenge – se senere

LFS TR møder nov c - Indsats for A-kassen Gældende fra  Skal indkalde sygemeldte forsikrede ledige til personlig samtale. Senest 4 uger efter første sygedag (§7c stk. 1)  Evt. telefonisk. (§7c stk. 2)  Indberette til Jobcentret ved manglende fremmøde (§7c stk. 4)  A-kassen skal give oplysninger til Jobcentret om muligheden for genoptagelse af jobsøgning?

LFS TR møder nov Øvrige indsatser Bl.a.:  National kampagne  Hotline (Arbejdstilsynet)  Juridiske vejledninger til arbejdspladserne  Kursuskoncept til ledere

LFS TR møder nov Refusionsregler SygefraværArbejdsgiver udgiftRefusion til arbejdsgiveren fra bopælskommunen Statsrefusion til bopælskommunen Uge 1-3Fuld løn0 kr.100 % Uge 4Fuld løn minus sygedagpenge- refusion Sygedagpenge- refusion Max. Kr ,- ? 100% Uge 5-8Fuld løn minus sygedagpenge- refusion Sygedagpenge- refusion Max. Kr ,- ? 50 % Uge 9-52Fuld løn minus sygedagpenge- refusion Sygedagpenge- refusion Max. Kr ,- ? 65 % ved aktivitet 35 % uden aktivitet Uge 53 og deroverFuld løn minus sygedagpenge- refusion Sygedagpenge- refusion Max. Kr ,- ? 0 %

LFS TR møder nov Kommunernes håndtering Hvad ved vi om kommunerne i området?

LFS TR møder nov Hvordan følger KK op? Nye initiativer og sammenhæng med andre indsatser 20 Eksisterende tilbud (primært forebyggende)  AMK  SYFO  FSK  HR-Arbejdsmiljø- afdelinger i forv.  Krisehjælp  Fastholdelses- konsulenter  Sundhedsordning  Med meget mere... Nye medarb.tilbud (primært før 8. uge) Ny pakke 4-8 uge: 1.Hotline 2.Grundlæg. afklaring 3.Aktive tilbud fra 4. uge 4.Ledersparring 5.Tilbud til syge ledere 6.Korte beh.forløb 7.Basistilb., org.. Implementeringsplan Krisehjælp AMK særlig indsats Tilbud fra Jobcenteret (primært efter 8. uge) Aktive tilbud fra 8. uge Opfølgning/koordination Forebyggelsesfonden: TTA-koordinatorer TTA-teams Fra Fraværs- reformen F-fonden, Det store TTA-forsøg Pers.pol. HR-strategi

LFS TR møder nov Forslag til elementer i Implementeringsplanen i KK 1.Personalejura – Cirkulære (”skal-notat”) – Personalejuridisk rådgivning – seminar Fraværspolitikker og retningslinier – Proces i HSU om reformen: – Produktion af et fælles basismateriale/oplæg (plancheshow) 3.Oplysning, information og debat – Kampagne – Konference – Information – artikler – web osv. 4.Tilbud til langtidssygemeldte – Budget projekt – Krisehjælp - forebyggelse 5.Værktøjer – Guiden – Undervisning/træning 6.Adm. Systemer og procedurer

LFS TR møder nov Hvad sker der med de sygemeldt? Skal vi glæde os eller bekymre os?

 Godt: - Ny forlængelses mulighed efter 52 uger (§ 27 stk. 1 nyt nummer 4): 26 uger til afklaring af fleksjob eller førtidspension - Bortfald af sygedagpenge – så længe….(§21)  Skidt: - Regler om statsrefusion vil styre indsatsen! LFS TR møder nov

LFS TR møder nov Mere Info Forebyggelsesfonden: ”Det store TTA-forsøg” Baggrund: - Regeringens sygefraværsreform (april 09) mio. kr.

Model for hurtigere tilbagevenden til arbejdet – første fase: – En tværfaglig afklaring – En øget koordinering – En tidligere indsats – Forankres i jobcentrene. – Modellen gennemføres i fuld skala, dvs. samtlige sygemeldte i kommunen bliver overvejet. Implementeres i 2 faser: – Hovedindsatsen : - Etablering af 40 TTA-koordinatorer (i JC. NFA uddanner sagsbehandlere) - Etablering af 20 tværfaglige TTA-teams (i JC: psykologer og ergo/fys.terapeuter mhp. Arbejdsplads tilretning samt eksterne kliniske enheder mhp. lægefaglig afklaring f.eks arbejdsmedicin/socialmedicin samt psykiatri) - Kategori 2 sygemeldte, fra 8. uge - Kommuner er udvalg i okt – Supplerende indsats – anden fase: Tidligere visitation, dvs. indsats før 8. sygeuge Udvidet visitering; udvalgte kategori 1 og 3 sager Ansøgningsfrist: ultimo 2010 LFS TR møder nov

LFS TR møder nov info    