Præsentation er lastning. Vent venligst

Præsentation er lastning. Vent venligst

Grundfos’ erfaringer med sygefravær og arbejdsfastholdelse. Kaj Ørndrup Fabrikschef/underdirektør Grundfos A/S.

Lignende præsentationer


Præsentationer af emnet: "Grundfos’ erfaringer med sygefravær og arbejdsfastholdelse. Kaj Ørndrup Fabrikschef/underdirektør Grundfos A/S."— Præsentationens transcript:

1 Grundfos’ erfaringer med sygefravær og arbejdsfastholdelse. Kaj Ørndrup Fabrikschef/underdirektør Grundfos A/S

2 Struktur i politik for sundhed og trivsel Sundhed og trivsel StressRusmidler Smitsom livstruende sygdom Langtids- sygdom Forebyggelse Sygdom Rygning

3 Forebyggel se og fastholdelse MSL marts 2007

4 Initiativer til reduktion af sygefravær Forebyggelse Ældre med- arbejdere (Senior politik) Nedsat Arbejds- evne Graviditet Sygdom Delpolitikker og retningslinier Sundhed og trivsel stress, rusmiddel, smitsom livstruende sygdom, rygning Korttids- syge < 2 uger Langtids- syge > 2 uger Motionscentre Rygskole Slanketræning Knætræning Pensionisttræning Massageordning Sund mad i kantinen Miljøafdeling Helbredssamtaler Rygeafvænning Samtale med diætist APV / Ergonomisk vejledning Lovgivningen §56 aftaler Gradvis tilbagevenden Aktivitet under fuld sygemelding Virksomhedsrevalidering Produktionen Jobrotation Pausegymnastik

5 Rundbordssamtalen Intern Rundbords- samtale Rundbordssamtale Medarbejder Leder Tillidsrepræsentant Socialrådgiver Medarbejder Leder Tillidsrepræsentant Socialrådgiver Jobkonsulent Sagsbehandler Praktiserende læge Lokalpsykiatrien Arbejdsmedicinsk afd.

6 Rundbordssamtalens indhold Formål med mødet: Mulighed for fastholdelse eller ej. Status på situationen Anvendte redskaber i fastholdelsesarbejdet –Virksomhedspraktik under sygemelding (fuldt sygemeldt) –Delvis genoptagelse af arbejdet –Arbejdsprøvning = Arbejdsevnevurdering –Anden revalideringsforanstaltning Aftale om indsatsniveau med opfølgningsintervaller frem til afslutning Referat af aftaler og opfølgningsmøder

7 Sygehusvæsen Læge Kommune Grundfos Socialrådgiver ”Bermudatrekanten” Samarbejdet mellem de forskellige parter i en sygedagpengesag giver først og fremmest en koordineret indsats til gavn for den sygemeldte, en hurtigere afklaring af arbejdsevne, en fremadrettet indsats og dermed et kortere sygeforløb til gavn for alle parter. PatientBorger Medarbejder ”Alene sprogbruget indikere at parterne taler forbi hinanden !”

8 Samarbejde med kommunern e MSL marts 2007

9 Partnerskabsaftaler & Samarbejdsaftaler Før kommunesammenlægningen Viborg Amt Bjerringbro Kommune Formidlingscenter Viborg Efter kommunesammenlægningen Jobcenter Viborg Jobcenter Favrskov Jobcenter Vesthimmerland Jobcenter Randers Jobcenter Silkeborg Samarbejdsaftale om specifikke områder Nørremarken Viborg

10 Der samarbejdes konkret om: Fastholdelse Opfølgning og fastholdelse af sygemeldte Grundfos medarbejdere. Opfølgning på fleksjobbere Afklaringer og opkvalificeringer Funktionsafklaringer af borgere. Jobtræning og virksomhedspraktik af udsatte grupper. Integration Integration af udsatte grupper (Bredt) Ansættelse af borgere fra kommunerne i skånejob, fleksjob og aftalebaseret job. Grundfos’ samarbejde med kommunerne

11 Totalt sygefravær TLA+FLA

12 Fastholdelse af langtidssyge

13 Gradvis tilbagevenden i procent af antal medarbejdere, der har genoptaget ordinært arbejde.

14 AL erfaring viser, at hurtig effektiv TVÆRFAGLIG INDSATS giver de bedste resultater. Virks.LægeA-kasse Sags- behandler Spec.læge ++++ TID Serielt – sagen vokser – man bliver en sag – kræver mange ressourcer og stærke syge. tid

15 ØNSKE. Anvend netværksmøder tidligt. ET logistisk setup i kommunerne, der angiver FASTE tidszoner for netværksmøder. Aftalt med: Praktiserende læger, virksomheder, a-kasser ++ Ressourceforbrug LANGT LANGT MINDRE. Chance for : Hurtigere – mere effektiv indsats – da alle er med ved samme bord på EN gang – rydder mange misforståelser af vejen. HURTIGT OVERBLIK

16 BEST PRACTICES.= ”VI TROR PÅ, at ved anvendelse af de bedste metoder og selvfølgelig motiverede medarbejdere OPNÅR vi LANDETs BEDSTE RESULTATER”. RBR samler på METODER, der VIRKER VI DOKUMENTERER DEM OG stiller dem tilrådighed for alle interessenter RBR laver workshops med temaer med FOKUS på metoder Involvering i at skabe Best practice – og tage metoderne med hjem. = EJERSKAB !!!

17 Tak for opmærksomheden...


Download ppt "Grundfos’ erfaringer med sygefravær og arbejdsfastholdelse. Kaj Ørndrup Fabrikschef/underdirektør Grundfos A/S."

Lignende præsentationer


Annoncer fra Google