KAN MAN VÆKSTE PÅ DET SPECIALISEREDE SOCIALOMRÅDE MED RESPEKT FOR KVALITET OG SAMARBEJDE?

Ny sikkerhedsorganisation – nu med efteruddannelse
SOCIAL KAPITAL - EN FÆLLES SAG
Slå dog SU og SIU sammen 17. september 2009
Erfaringer med AMO-reformen
Produktion og Logistik
 Projektets ordinære målgruppe var ældreområdet  Efter at have foretaget interviews med ældrechefer i Vordingborg og Næstved, stod det klart, at projektet.
1 DN`s Hjælpekasse DN Håndbogen DN- Nettet ” Man skal ikke vide alting, men man skal vide hvor man kan slå det op”.
SSID Årskonference 28. april 2009 Sikkerhedsledelse i virksomhedsledelse - brikker til en ny sikkerhedsorganisation.
1/18-velkommen Vald. Birn A|S Kort præsentation.
MAKING A DIFFERENCE Investor in people Janne & Malene.
Workshop I KLIKOVAND 6. December 2012 Et bud på godt samarbejde.
Lone Stubberup; Director, EHS Development
Nogle udgangspunkter, begreber og principper for at anerkende realkompetencer.
HR Løn og Personale Jørn Mørup
Vision Daloon er den moderne forbrugers foretrukne leverandør af etniske conveniencefødevarer.
Succeskriterier Børne- og Ungdomspsykiatrisk Center Centerledelsen - Herning 6. marts 2007.
# DUA SEMINAR 2010 BRUGERINVOLVERING - hvordan? Ole Nielsen, COWI 5. oktober okt 2010 DUA SEMINAR 2010.
SAM-møde 29. september 2009 Virksomhedernes interne arbejdsmiljøarbejde Hvorfor er der behov for en SiO-modernisering? Anders Kabel.
Arbejdsmiljø - Nye veje Årskonference Rikke B. Ørum Chef for HR og arbejdsmiljø.
Videnskabsministeriets arbejde med åbne standarder Vicedirektør Mikkel Hemmingsen, Videnskabsministeriet
Reflekteret praksis og kvalitetsudvikling i Blå Kors - hvad er det lige, vi skal med en Forskningsafdeling?
Titel Kort om læringspunkterne koblet til udviklingen af Fødevarestyrelsens kompetencestrategi SCKK – den 6. februar 2008.
Lise Aaen A A R H U S U N I V E R S I T E T Orienteringsmøde for AU´s tillidsrepræsentanter den 29. oktober - HR-Sporet Den Administrative forandringsproces.
To konkurrerende diskurser i interventioner ift. Arbejdsmiljø/stress
6M-skema SVS Organisationens deltagelse Ansvar Plan for målopfyldelse
Arbejdsmiljøledelse – hvad er det? Oktober Formål Arbejde målrettet og systematisk på at sikre medarbejdernes sundhed, trivsel og arbejdsglæde.
Syg, stresset eller bare pjæk? Danske Risikorådgiveres konference den 23. april 2009 Afdelingschef Mikala Kreiser, KL.
Randers Kommune IT-udviklingsprogram Temadag for IT-afdelingen den 21. Maj 2007.
DLG i bevægelse Forløb for den enkelte lokation. 2 Aktiviteter i det første år Møde med leder for afdeling (samt trænere og AM-repræsentant, hvis muligt)
Den nye generation ”Best loved hotels of Denmark” Vores slogan er: ”Fantastisk tid, fantastisk mad, fantastisk respekt” Præsentation ved Koncern chef Hr.
VirksomhedsnetværkCabi – Danmarks største netværk for socialt ansvarlige virksomheder 1.
Velkommen Tak fordi I har valgt at deltage i denne session.
H. LUNDBECK A/S Kortlægning af modstandene. H. LUNDBECK A/S Mine medarbejderes synspunkter Ingeniørerne inddrager os ikke De inddrager os i sidste øjeblik,
1 1 DriftsNet. 2 Agenda for ERFA-netværksmøde - Arbejdsmiljø 1. Velkommen til ERFA-mødet v/BL’s kredskonsulent og KC 2. Boligorganisationernes arbejdsmiljøansvar.
Odense Kommune 2007 v. Jørgen Clausen, Stadsdirektør
KMD OPUS OVERBLIK Et ledelsesværktøj. Forhistorie  Opstart med KMD i 2005  Ledelsesværktøj  Fokus på personaleområdet  Ønske om bedre beslutningsgrundlag.
Center for Arbejdsmarkedsforskning, CARMA Virksomheders brug af redskaber og metoder til kompetenceudvikling – erfaringer fra opgave 2.6. NCK-debat og.
Employer Branding, Gå-hjem-møde, ASBccc 7. maj 2008 Employer Branding Gå-hjem-møde, 7. maj 2008 Helle Kryger Aggerholm, ph.d.-studerende Mona Agerholm.
organisatoriske kompetencer
Fra anarki til fællesskab 25. marts DONG Energy – kort fortalt DONG Energy er en af Nordeuropas førende energikoncerner. Vi har hovedsæde i Danmark.
Strategisk kompetenceudvikling - konteksten
Dias om psykisk arbejdsmiljø Følgende dias beskriver, hvad psykisk arbejdsmiljø er for en størrelse. Der findes også en række dias, der beskriver, hvad.
Knæk kurven! Med en transparent kultur og fokus på kerneopgaven Henrik Kongsbak Resonans A/S.
Store enheder Uddannelsesafdelinger HR afdelinger Projekt og udviklingsafdelinger.
HR Partner erfaringer – HR Partner modellen på DTU Præsentation i Personalestyrelsen den 12. april 2011 v/ HR Partner Marianne Krabbe.
Hvordan vi ser på SAPA i Faaborg- Midtfyn?. Vi kan være irriterende Hvorfor?
Velkommen til møde i Netværket Epos Erfagruppen Epos Løn ØST: onsdag den 9. marts 2016 på Scandic Glostrup VEST: tirsdag den 17. marts 2016 på Trinity.
Workcyclus Mere end 10 års erfaring Facilitering, rådgivning og gennemførelse af APV og trivselsundersøgelser m.m. Private og offentlige virksomheder.
A/S Gelsted Bygningsindustri1 1 ”Ny chance til alle – den gode historie fra en produktionsvirksomhed” Ved Lars Vigsø,Susanne Toftager A/S Gelsted Bygningsindustri.
SUNDHED OG OMSORG Aarhus Kommune Strategi og ledetråde…
Familiecentret Projekt GOD FÆLLES PRAKSIS. Familiecentret Holbæk Kommunes vision: Der er noget, vi SKAL og der er noget, vi VIL….. vi VIL…..
Uddannelseskultur – en uforanderlig størrelse eller et formbart redskab? MasterClass nov Dansk Selskab for Medicinsk Uddannelse.
Hvad gør os arbejdsglade?
Tilbagebetaling af Skat
/ VELKOMMEN TIL JER ALLE!
VIRKSOMHEDSPLAN 2017 Tryk F5
Uddannelse i sygefraværshåndtering
AVA Vision og værdier ”En vision, der kommer indefra – fra medarbejdere, der dagligt leverer varen og håndterer måden at gøre det på troværdigt og individuelt,
Kontakt- og tilbudstid
Mere MOST - mindre fravær
Præsentation af ledelsesværktøjet
Dagens program 8.30 Morgenkaffe 8.45
Historie og organisation
Persondataforordning
Ledelse i Center for autoteknologi
Kontakt- og tilbudstid 2018
Administrativ organisering
Konference Rådet for bedre Hygiejne september 2019
Arbejdsmiljø-konference 2015