Hvordan vi ser på SAPA i Faaborg- Midtfyn?. Vi kan være irriterende Hvorfor?

Præsentationer af emnet: "Hvordan vi ser på SAPA i Faaborg- Midtfyn?. Vi kan være irriterende Hvorfor?"— Præsentationens transcript:

1 Hvordan vi ser på SAPA i Faaborg- Midtfyn?

2 Vi kan være irriterende Hvorfor?

3 Ambitiøse, men…

4 …det er ikke altid vingerne bærer.

5 Når båden nu alligevel vipper, sku’ vi så ik’?

6 Overveje mulighederne i SAPA Er vi organiseret rigtigt? Bedre service og kommunikation Mere effektive Business as usual Helhedsorienteret sagsbehandling

7 Organisationen er med Ledelsens opbakning Store forventninger til SAPA Fagpersonalet med i SAPA fra starten - håber vi

8

9

10

11

12 Arbejdsmarked Børn med særlige behov Pleje og omsorg Dagtilbud Genoptræning og forebyggelse Voksne med særlige behov Skoler Byggesager Miljø Sociale ydelser

13 Arbejdsmarked Børn med særlige behov Pleje og omsorg Dagtilbud Voksne med særlige behov Sociale ydelser Personoverblik Sagsbehandler med KMD Sag

14 Pleje og omsorg Visitator i ældreplejen

15 Børn med særlige behov Dagtilbud Skoler Medarbejder i PPR Personoverblik

16 Hvordan kommer det til at se ud med SAPA?

17 Arbejdsmarked Børn med særlige behov Pleje og omsorg Genoptræning og forebyggelse Voksne med særlige behov Sociale ydelser SAPA Sagsbehandler på socialområdet

18 Dagtilbud Børn med særlige behov Skoler SAPA Medarbejder i PPR

19 Dagtilbud Børn med særlige behov Skoler SAPA Skole- eller daginstitutionsleder

20 Byggesager Miljøsager SAPA Bygge- eller miljøsagsbehandler

21 Hvordan kommer vi derhen? Kompetenceud- vikling Alle ledere og medarbejdere Kulturforandring Langt sejt træk 2016 - ? Helhedsorienteret sagsbehandling Digitale ledelse

22 Kompetenceudvikling God sagsbehandling og borgerens data KLE Lovgivning Sikkerhed Generelle it- kundskaber Netværk på tværs Journaliserings praksis Nye kompetencer?

23 Lovgivning - datatilsynet Ressourcer Forretnings- strategien Svigtende ledelsesopbakning Manglende evner Udfordringer Business case? Kulturel modstand