NÆSTVED PROVSTI Vejlø Sognegård onsdag d. 9. januar 2013 Menighedsrådsarbejde.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Offentligt budgetsamråd
Advertisements

Debatmøde Drøftelse af debatoplæg fra Styringsudvalget.
Velkommen til - Infomøde for projektstillere til Operation Dagsværk
De Aktive Kultur Samvær Fitness Netværk De Aktive Generalforsamling 16. maj 2012.
KFD Talentgruppe November Formål •At motivere og inspirere talenter til at dygtiggøre sig til en evt. karriere på eliteplan. •At sikre at der hele.
De københavnske Ældreråd Organisationen. § 30. Kommunalbestyrelsen nedsætter et ældreråd. Ældrerådet rådgiver kommunalbestyrelsen i ældrepolitiske spørgsmål.
Skolebestyrelsen  7 forældrerepræsentanter  2 medarbejderrepræsentanter  Alle skal udfylde en tavshedserklæring  2 elevrepræsentanter  Alle har stemmeret.
Den gamle universitetslov: Formål §1, stk 2: •at drive forskning og give uddannelse •værne om forskningsfriheden •bidrage til at udbrede kendskabet til.
Mulige fremtidsperspektiver Introduktion
SAMARBEJDE OG MEDINDFLYDELSE. Overordnede bestemmelser Ledelse og medarbejdere skal i samarbejde føre de af kommunalbestyrelsen fastsatte mål ud i livet.
Å.
Når nu jeg, jeres Herre og Mester, vasker jeres fødder, så skylder I også at vaske hinandens fødder. Jeg har givet jer et forbillede, for at I skal gøre,
1 Kirkelig ledelse – også i provstiet v/ Inge Lise Pedersen.
Forslag til planlægning af årets opgaver for kontaktpersonen
GENERALFORSAMLING 2011.
NatPHD Generalforsamling 2010 Ph.d.-foreningen ved Naturvidenskabeligt Fakultet.
1 Wischmann Innovation © BESTYRELSENS OPGAVER. 2 Wischmann Innovation © - udvikle visioner, mål og strategi Det er generalforsamlingen, som godkender.
Velkommen til Grundkursus Tema 1
Samarbejde eksternt/Netværk Et inspirationsværktøj Det er ikke, hvad du ved, men hvem du kender, der tæller!
Nye højder Mod Drømmen om fremtidens frikirke i Danmark Alene – eller en del af det større fællesskab?
Baggrund for forslagene: På overfladen: – indre anliggender, ritualer, salmebøger – initiativpligt, høringsret. (mod.1) – uomgængelig dialog med ministeren.
Krav til tillidsrepræsentanten Modul 2 Forventninger Når man repræsenterer DSI i råd, nævn eller udvalg - er det vigtigt, at man fremfører DSI’s synspunkter.
1 Velkommen. 2 Tekstslide med bullets Brug ‘Forøge / Formindske indryk’ for at skifte mellem de forskellige niveauer Vores kirke  Menighedsrådet i dag.
Kirkebygninger som professionelt drevne turist-sites Organisering og finansiering – danske eksempler 09/10/2013Lisbet Christoffersen1.
Offentligt budgetsamråd
Generalforsamling i Støtteforeningen for Kulturstedet Lindegaarden 1.Valg af dirigent og referent 2.Godkendelse af dagsorden 3.Bestyrelsens beretning om.
VISION HVAD vil vi stræbe efter: HVORDAN når vi frem: HVILKE ‘områder er relevante: Oprettelser af projektorganisation – de overordnede rammer STRATEGI.
OFFENTLIGT MENIGHEDSSMØDE 1. JUNI 2014 Sundby og Nathanael  Valg af ordstyrer og referent  Kort orientering om det årlige menighedsmøde og dets kompetence.
Skolebestyrelsen Forælder specialklasse Medarbejder Elev Leder Ekstern repræsentant?
Sjældne Diagnoser – Hvem er vi? Hvad laver vi?. Hvad og hvem er Sjældne Diagnoser? Mere end 25 år på bagen Fra netværk til organisation, fra 2012 med.
INDHOLD Præsentation/drøftelse af hjemmearbejde. Økonomi Budget Sponsor og PR Afslutning ØKONOMI OG SPONSORER.
Dansk Landbrugsrådgivning Landscentret Hvilke rammer giver lovgivningen i dag? Tirsdag den 9. januar 2007 v/ juridisk konsulent Morten Haahr Jensen.
tillykke med den betroede opgave!
Menighedsrådet som arbejdsgiver Nye menighedsråd.
BUDGETSAMR ÅD MANDAG D. 1. SEPTEMBER 2014 KL – TVIS KIRKEHUS.
Viborg Domprovsti Forberedende Budgetsamråd 2013.
Ti bud på det gode menighedsrådsmøde Inspirationsdag for menighedsrådsmedlemmer, præster og medarbejdere ved kirkerne i Fyens Stift Odense 18. april 2015.
Diakoni i lys af skabelse og forløsning hvad er diakoni?
{ Bestyrelseskursus Marts 2015 Bestyrelsens opgaver og ansvar.
Stenderup Kirke Stenderup Menighedsråd Visioner og mål Visioner og mål Stenderup Menighedsråd Visioner og mål Visioner og mål.
Ved Peter Petersen Formand for Oksbøl Vandværk 24. marts 2015.
Reformationsjubilæet
Hillerød Provsti KURSUS FOR KASSERER OG REGNSKABSFØRERE I HILLERØD PROVSTI Tirsdag den 6. januar kl
1 Til orienterings- og opstillingsmøde Velkommen.
Det begynder næsten altid med pølser! - en kort introduktion til frivillighed i forandring!
Orientering om menighedsrådsarbejdet Menighedsrådet Består af 10 valgte medlemmer valgt for perioden : Kirkelisten 5, Grundtvigs liste.
FORBEREDELSERNE. 17. juni 2006 Studietur til Hogager Kirke.
Kirkens kommunikation - Hvordan får vi budskabet ud? PROGRAM ● Introduktion og præsentation ● Hvad er kommunikation? En kommunikationsmodel ● Verdsligt.
1 til orienterings- og opstillingsmøde Velkommen.
Samarbejdet med sundhedsvæsnet i relation til rehabiliteringsteamet Lisbeth Jeritslev Souschef November 2013.
Rammeaftale om samarbejde og medindflydelse. Formål: …at styrke medarbejdernes interesse for effektivitet i kommunens forvaltning og i dennes institutioner.
Hammerum Hallen Strategi HH Strategipræsentation – Baggrund – Processen – Resultatet Vision og mål for 2015, must win battles – Rammer for det videre.
Velkommen til - Infomøde for projektstillere til Operation Dagsværk 14. januar 2016.
Gennemgang af det konstituerende møde Ubby, d Menighedsrådsforeningen Kalundborg Provsti
Septembers himmel Septembers himmel er så blå dens skyer lyser hvide og lydt vi hører lærken slå som før ved forårstide. Den unge rug af mulden gror med.
Præsentation til forældremøde 2016 Skolebestyrelsen Præstø Skole.
Københavns Kogræsserlaug
Intromøde for nye menighedsrådsmedlemmer I Aarhus Søndre Provsti
Oplæg om PLO-K Om PLO-K’s organisering, økonomi, opgaver og roller, kontaktperson i PLO-R, samt om PLO’s kommuneudvalg.
FLAG Nord. FLAG Nord Generalforsamling 22. marts 2016.
Opmærksomhedspunkter
Overordnede bestemmelser
Lov om forsøg i folkekirken
Bestyrelse – hvad er det?
Velkommen til - Infomøde for projektstillere til Operation Dagsværk
Til orienterings- og opstillingsmøde
Opmærksomhedspunkter
TR-kursus IA Afskedigelse - lærere ved VUC 14. September 2018
Bestyrelseskursus Foreningen for ATAKSI/HSP 23. september 2017
Bestyrelseskursus Foreningen for ATAKSI/HSP 3. oktober 2015
Præsentationens transcript:

NÆSTVED PROVSTI Vejlø Sognegård onsdag d. 9. januar 2013 Menighedsrådsarbejde

Folkekirkens struktur Folkekirken er en organisation, der leder tro: Mission: at forkynde Kristus som hele verdens frelser sogn – provsti – stift præst – provst – biskop menighedsråd – provstiudvalg – stiftsråd Folketinget som lovgiver

Samvirke mellem de fire strukturer Præst og menighedsråd: præsten ansat af KM og under tilsyn af biskoppen, født medlem af MR, uafhængig af MR i sin embedsførelse. Præst samvirker med MR om faste gudstjenestetider, konfirmationsdatoer etc. og pligtig til at deltage i MR.s arbejde med økonomi og bygninger. Provst og menighedsråd: tilsyn med kirkernes og præsteembedernes ejendom og midler – påser at gældende love overholdes. Biskop fører tilsyn med præster og menighedsråd. Strukturudvalg nedsat af kirkeministeren.

Provstiudvalg: menighedsrådenes repræsentanter PU fastsætter rammerne for de lokale kirkelige kassers budgetter og kirkeskat. Godkendende instans på en række økonomiske, administrative og bygningsmæssige områder. Nye regler for valg til provstiudvalg fra 1. marts Fra 4 til højst 8 læge medlemmer. Herefter også repræsentant for præsterne. Valg inden november 2013.

Stiftsrådets opgaver Vælges af menighedsråd, provster og præster. Opgaver: Bestyrer kirkernes og præsteembedernes kapitaler. Fælles overordnede aktiviteter for hele stiftet: stiftsdag, årbog, kurser, konfirmandtræf, udviklingsprojekter inden for undervisning, diakoni, kirkemusik. Udvalg: Folkekirkens Mission, religionspædagogisk udvalg, medieudvalg, mellemkirkelige relationer og religionsmøde. Udskriver et bindende stiftsbidrag.

Stiftsøvrighed: biskop og direktør for den regionale statsforvaltning, tidl. stiftsamtmand Administrative funktioner, som varetages af stiftets personale, herunder godkendelse af menighedsrådets beslutninger om kirken og kirkegården. Desuden rådgivning fx via konsulenter: kgl. bygningssagkyndig, varmekonsulent, orgel- og klokkekonsulent, Nationalmuseet, landskabsarkitekt m.fl.

Sagsbehandling Hvad skal der spørges om? – og hvor? ”Større arbejde ved en kirke skal projekteres og ledes af en arkitekt med et grundigt kendskab til kirkebygninger.” Må man udskifte et vindue i kirken? Må man fælde et træ på kirkegården? Restaurering af kalkmalerier? Fjernelse af inventar i kirken? Anskaffelse af løse kunstgenstande i kirken, fx hylder, bokse og stole?

Regnskabsfører og kasserer Hvert år, sædvanligvis i juni måned, afholdes budgetsamråd hvortil formænd, kasserer og regnskabsførere inviteres Provstiudvalget udmelder endelige drifts- og anlægsrammer d. 15. september Menighedsrådet har ansvar for at der udarbejdes budgetter og regnskaber Regnskabsinstruks skal følges Budgetter og regnskaber skal godkendes af provstiudvalget Kvartalsrapporter skal fremlægges for menighedsrådene, godkendes og sendes til provstiudvalget og til revisor

Lokal økonomi De lokale kasser afholder ca. 77 pct. af alle folkekirkens udgifter. De lokale kassers indtægter er først og fremmest kirkeskat, som betales af medlemmer af folkekirken Den lokale økonomi er nærmere fastlagt i økonomiloven

Eksempel:

Menighedsrådenes frie midler Hvordan fremkommer frie midler og hvordan må de bruges: Frie midler er fremkommet ved overskud på driftsrammen. Menighedsrådene har ved opsparing af frie midler mulighed for at finansiere ønsker der ellers ikke var mulighed for at realisere over driftsrammen. Dog kræver anvendelse af frie midler provstiudvalgets godkendelse. Eksempel: ”Frie midler” primo 2012 kr overskud ved årsafslutning 2012kr der reguleres f.eks. for kalkning der ikke er udført i henhold til rammebevillingen kr ”Frie midler” ultimo 2012kr ”Frie midler” primo 2013kr

Folkekirkens mission: at forkynde Jesus Kristus som hele verdens frelser Menighedsrådets opgave er ikke primært at administrere, men at sikre gode vilkår for evangeliets forkyndelse. Målformuleringer udpeger en retning, så præst, menighedsråd og ansatte ved noget om, hvad der forventes. Hvad er vores ønskede billede af fremtiden? Hvad er værdifuldt? Hvordan skal vi gribe det an? Gør vi det, vi skal? Svarer det, vi gør, til det, vi tror? Hvem kan hjælpe? Samarbejde med andre sogne, provstiet, lokale foreninger?

Menighedsrådsløftet og præsteløftet på ære og samvittighed at ville arbejde for den kristne menigheds liv og vækst forkynde Guds ord rent og purt … forvalte de hellige sakramenter … stræbe efter at dueliggøre mig … foregå menigheden med et godt eksempel … rette mig efter love og forordninger mod foresatte og kollegaer

Præst og menighedsråd Præsten er født medlem af menighedsrådet, men uafhængig i sin embedsvirksomhed. Præst og menighedsråd er forpligtede på at samvirke om målsætningen for det kirkelige liv i sognet. Det er ikke altid, at præster, menighedsråd og ansatte har en fælles målsætning: konfliktforebyggelse! Klare målformuleringer fra menighedsråd, provstiudvalg og stiftsråd er nødvendige.

Næstved Provsti 43 kirker – 42 sogne – 31 præster – to distrikter: Øst og Vest med fælles provstiudvalg, provstisekretær og kontor fælles ligningsområde: Næstved Kommune PU.s visioner: motivere og inspirere til samarbejde skabe miljøbevidst provsti skabe dialog med menighedsråd og personale afholde temadage og konventer for præster og provster skabe samarbejde mellem kirker og skoler

Spørgsmål til drøftelse Hvad er værdifuldt i vores sogn og pastorat? Hvorfor valgte du at gå ind i menighedsrådet? Hvad vil det sige at arbejde for kirkens liv og vækst? Hvad vil vi derfor arbejde henimod? Hvordan vil vi gøre det? Hvordan og med hvem kan vi samarbejde og løse fælles opgaver?

Opgaver for menighedsrådsformænd Administrative og ledelsesmæssige: forberedelse af møder, dagsorden, indkaldelse, beslutninger Beretning om årets gang og fremtidsplaner ved budgetlægning Lede visions- og målsætningsdrøftelser sammen med præsten God mødeledelse Være menighedsrådets primære ambassadør Møder for formænd – netværk – fælles interesser

Kirke- og kirkegårdsudvalget Sikre tilstrækkeligt med gravpladser Sikre at der er kort og gravstedsprotokol – edb Gravminderegistrering – begyndte i 1986 Kirkegårdsvedtægter – fælles for provstiet med lokale bilag Ensartede kirkegårdstakster i provstiet Udarbejde helhedsplaner for kirkegården – særlige karakteristika – rationel pasning Helhedsplaner godkendes af provstiudvalget

Kirkeværgen Menighedsrådet vælger af eller uden for sin midte en kirkeværge, må ej være formand eller kirkefunktionær ved kirken. Fører tilsyn med kirken og kirkegården, evt. anden fast ejendom tilhørende menighedsrådet. Afbøder opståede skader – drøfter plejeplaner med graveren. Må ikke give graveren tjenstlige forskrifter – det hører under kontaktpersonen.

Præstegårdsudvalget Sørger for at præsteboligen og sognegården er i forsvarlig stand. Nyt cirkulære om tjenesteboliger: giver præsten bemyndigelse til – inden for en fastsat økonomisk ramme – at sørge for vedligeholdelsesarbejder, reparationer m.m. efter aftale med rådet. Syn: ikke længere hvert år, men hvert andet år. Højst to fra MR + bygningssagkyndig og præst. Tillidsrepræsentanten deltager i provstesynet, med- mindre præsten frabeder sig det. Haven højst op til 1000 m2, skal præsten selv holde.

Aktivitetsudvalget Repræsentanter fra menighedsråd samt præst, organist og kirkesanger Opgraderet provstiprofil er undervejs Kommunikation: kirkeblad, hjemmeside, andre medier, sogn.dk/kirkeweb ”Kirke på vej” – projekt i stiftet Frivilliggrupper ad hoc- grupper: grøn kirke