KFD Talentgruppe November 2007. Formål •At motivere og inspirere talenter til at dygtiggøre sig til en evt. karriere på eliteplan. •At sikre at der hele.

Præsentationer af emnet: "KFD Talentgruppe November 2007. Formål •At motivere og inspirere talenter til at dygtiggøre sig til en evt. karriere på eliteplan. •At sikre at der hele."— Præsentationens transcript:

1 KFD Talentgruppe November 2007

2 Formål •At motivere og inspirere talenter til at dygtiggøre sig til en evt. karriere på eliteplan. •At sikre at der hele tiden er talenter på vej opad i systemet •Skabe et netværk til andre ambitiøse og talentfulde dommere

3 Kriterier for at deltage i KFD’s talentgruppe •At have en passende alder der sammenholdt med dommerens potentiale gør det mulig at avancere til DS •Dommeren skal som udgangspunkt minimum være indrangeret i serie 2. •Medlemmet skal, to gange årligt, bestå Yo-Yo testen i henhold til DBU’s gældende regler. De obligatoriske tests afholdes i februar og september/oktober. Første officielle test efter indtrædelse skal beståes ved 16:7. Efterfølgende tests skal bestås ved 17:4. •Én gang årligt skal medlemmet bestå KFDs teoritest. •Opfyldes de fysiske eller teoretiske krav ikke udtræder medlemmet af talentgruppen. •DBU’s strukturerede dommeruddannelse skal følges. •Det forventes at medlemmet deltager aktivt i talentgruppens møder. •Det forventes at dommeren afsætter den fornødne tid til: - gruppens aktiviteter. - forberedelse til kampe. Herunder overholde mødetid til turneringskampe. - dommerklubbens medlemsmøder med faglig relevans - fysisk og teoretisk træning •Efter kamp med udvikler fremsendes udviklingskema til mentor til drøftelse •Dommeren skal gennemgå en fortsat udvikling af sit talent •Dommeren skal fremstå som et godt eksempel

4 Talentudvalgets ansvar •Talentgruppen sammensættes primo hvert kalender år i samarbejde med KFD’s bestyrelse. •Afholder årligt møde med KFD’s repræsentanter i KBU’s dommerudvalg. •Følger talentarbejdet i øvrige dommerklubber i Danmark. •Sammensætter et spændende og udfordrende møde-program for gruppens deltagere. •Afholder inden sæsonstarten udviklingssamtaler. •Løbende evaluering af indsats og udvikling med dommere. •Spejder efter nye talenter til talentgruppen i samarbejde med observatører. •Deltage i talentgruppens møder. •At sikre at der afholdes fysiske samt teoretiske test et passende antal gange hver sæson.

5 Pakken til medlemmer i talentgruppen •8-10 årlige talentgruppe møder. •Personlig handlingsplan. •1 video optagelse pr. sæson. •Løbende sparing med en mentor, der som udgangspunkt er nuværende eller tidligere DBU-dommer. •Ekstra udviklinger via Jens Moestrup •En fast kontaktperson i talentudvalget. •Årlig afslutningsfest.

6 Mentorordning •Vejlede og give gode faglige råd. •Gennemgå samt drøfte udviklingspunkter/skema med talentdommeren fra en turneringskamp. •Forpligte sig til at se en dommer 1-2 gange pr. sæson samt en videogennemgang. •Invitere talentdommeren med til et kamparragement på mentorens højeste niveau én gang på en sæson. •Halvårlig tilbagemelding til talentudvalget. •Deltage i et årligt fællesarrangement i Februar måned.