1 Implementering af Fremtidens Fritidstilbud Møder mellem områderne, skolerne og institutionerne MAJ-JUNI 2015

2 Dagsorden 1.Velkomst 2.Præsentation af casen fra BUU d. 20. maj Tids- og procesplan for den kommende implementering af strukturen 4.Virksomhedsoverdragelse 5.Indledende dialog om indfasningsordning 1.Børn 2.Bygninger 6.Næste skridt

3 Beslutning - BUU – 20. maj Et enigt udvalg har truffet beslutningen om fysikken og organiseringen i de fremtidige fritidstilbud Udvalget har taget stilling til samtlige cases og truffet særlig beslutning i områder med alternative forslag, samt en række fritidsinstitutioner, hvor udvalget ønskede en anden organisering, end den forvaltningen har fremlagt Set på hele byen er der truffet følgende beslutninger om organisering: Fritidscentre 7 fritidscentre bliver selvejende 13 fritidscentre bliver kommunale Fritidsinstitutioner 30 kommunale 11 selvejende (dertil kommer en række selvejende institutioner til privatskoler) 12 Special KKFO 16 KKFO 1 beslutning afventer (Europaskolen)

4 Beslutning - BUU – 20. maj Områdechefen gennemgår den konkrete case: Organisering af fritidsinstitutionen og konsekvenser for de eksisterende institutioner – Identificer eventuelle udfordringer Bemærkninger?

5 Tids- og procesplan TIDAKTIVITET Hurtigst muligtAnsættelsesstop for pædagogiske ledere 10. juni 2015BUU: Overordnet organisering Senest 1. august 2015Ansættelsesstop medarbejdere August 2015Stillinger som ledere af fritidsinstitutioner og fritidscentre slås op September-oktober 2015Høring vedr. ny klynge- og netværksstruktur September-oktober 2015Nye ledere tiltræder Oktober-November 2015Opsigelse /genforhandling af driftsaftaler, vedtægter og huslejekontrakter November 2015BUU vedtager ny organisering af klynger og netværk 1. august 2016Medarbejdere tiltræder i nye stillinger 1. august 2016Ny organisering træder i kraft Bemærkninger?

6 Virksomhedsoverdragelse Alle virksomhedsoverdragelser gennemføres senest den 1. august 2016 Indtil den 1. august 2016 er der ingen ændringer i ansættelsessted Individuelle løn- og ansættelsesvilkår fortsætter uændret efter den 1. august 2016 Man bliver på sin overenskomst indtil overenskomsten udløber den 31. marts 2018 Individuelle løn- og ansættelsesvilkår kan ændres af den nye arbejdsgiver, men dette skal varsles Tjenestemænd kan ikke virksomhedsoverdrages – Tjenestemænd vil blive tilbudt en anden passende stilling i kommunen – Tjenestemænd, der ønsker at skifte til en selvejende institution, skal opsige deres tjenestemandsstilling i kommunen

7 Indfasningsordning Bemærkninger? MatriklerBørn

8 Næste skridt Bemærkninger?