SUS Sygehus Lillebælt Helle Adolfsen Strategi for Udvikling af Sygeplejen 2009 – 2012 Sygehus Lillebælt Årsberetning 2012 Øre, næse og halsafdelingen, Vejle SUS Sygehus Lillebælt, Årsberetning 2012

SUS Sygehus Lillebælt Helle Adolfsen SUS Sygehus Lillebælt, Årsberetning 2012 Område 1. Det gode møde mellem mennesker Resultater fra LUP 2012: »Sp ambulante 98 % »Sp – indlagte 100 % Hvor mange af plejepersonalet har gennemført kommunikationskursus ingen Servicemål: kontaktpersonordning »Læge 100% »Sygeplejerske 100%

SUS Sygehus Lillebælt Helle Adolfsen SUS Sygehus Lillebælt, Årsberetning 2012 Område 1. Det gode møde mellem mennesker Bliver der afholdt/dokumenteret »Indlæggelsessamtaler: ja »Udskrivelsessamtaler: ja Har der været afholdt dialogmøde eller er der igangsat andre former for brugerinddragelsesaktiviteter? Ja, interview med udvikling af sygeplejen til kroniske kanylebærere

SUS Sygehus Lillebælt Helle Adolfsen Område 2: Rekruttering og fastholdelse Antal ansatte i plejen: Antal sygeplejersker: 28,43 Antal social- og sundhedsassistenter: 5,23 Andre medarbejdere der indgår i plejenormeringen:1sygehjælper MTU 2012: ”Hvor mange har afholdt MUS” A130 95%, Op/amb 87% ”Har du en skriftlig kompetenceudviklingsplan ” A %, OP/amb 100% ”Jeg oplever, at min MUS har været tilfredsstillende” A130 4,6, OP/amb 4,1 ”Jeg oplever, at der følges op på min kompetenceudviklingsplan” A130 4,6, Op/amb 3,8 Afdelingsindeks for udvikling: A130 4,6, OP/amb 4,3 SUS Sygehus Lillebælt, SUS Sygehus Lillebælt, Årsberetning 2012

SUS Sygehus Lillebælt Helle Adolfsen SUS Sygehus Lillebælt, Årsberetning 2012 Område 2: Rekruttering og fastholdelse Sygefravær i plejegruppen: 3, 4% for A130 og 2,4% for OP/amb Antal opslåede plejestillinger i 2012: A130: 1 stilling OP/ amb: 2 barselsvikariater

SUS Sygehus Lillebælt Helle Adolfsen SUS Sygehus Lillebælt, Årsberetning 2012 Område 3: Lederudvikling, lederrekruttering og ledelse af talenter Antal ledere Oversygeplejersker 1 Afdelingssygeplejersker 2 Souschefer 0 Uddannelse: Antal ansatte med diplom i ledelse: »Påbegyndt: 1 »Afsluttet: 1

SUS Sygehus Lillebælt Helle Adolfsen Antal medarbejdere som har deltaget i RSD lederuddannelse: 0 Antal medarbejdere som har deltaget i RSD lederspireforløb: 0 SUS Sygehus Lillebælt, Årsberetning 2012 Område 3: Lederudvikling, lederrekruttering og ledelse af talenter

SUS Sygehus Lillebælt Helle Adolfsen SUS Sygehus Lillebælt, Årsberetning 2012 Område 4:Uddannelse, udvikling og forskning i klinisk praksis Uddannelse. Afsluttet Cand.: 0 Cand./masterstuderende: 0 Ph.d. grad: 0 Ph.d. studerende: 0 Antal publicerede artikler: 0 Antal posters: 1 på regionens kvalitetsdag, november 2012 omkring kroniske kanylebærere og sygepleje til denne patientgruppe Antal abstrakts: 0 Antal oplæg ved nationale og internationale konferencer: 0

SUS Sygehus Lillebælt Helle Adolfsen SUS Sygehus Lillebælt, Årsberetning 2012 Område 4:Uddannelse, udvikling og forskning i klinisk praksis Nationale og internationale aktiviteter Oversygeplejerske Lone Sloth deltager i projekt 5 stars, et samarbejde mellem SLB, UCL Vejle, universitet og hospital i Lohja, Finland Udviklingsprojekter : Op og amb. har deltaget i Region Syddanmarks kursus omkring teori og erfaringer med afprøvede metoder til patient inddragelse. Kurset har affødt en patientbog for kroniske kanylebærere Forskningsprojekter : 0

SUS Sygehus Lillebælt Helle Adolfsen SUS Sygehus Lillebælt, Årsberetning 2012 Område 5:Sygeplejens image og omdømme Initiativer der har understøttet sygeplejens image og omdømme, underbygges af dokumenter der kan henvises til samt rekvireres : Afdelingen deltager i projekt Sommerskole (et samarbejde mellem CVU Lillebælt og SLB omkring sygeplejestuderende) MTU 2012 Enheden har et godt image 4,1

SUS Sygehus Lillebælt Helle Adolfsen SUS Sygehus Lillebælt, Årsberetning 2012 Område 5:Sygeplejens image og omdømme Artikler i forskellige medier: 0 Åbent hus eller lignende aktiviteter: 0

SUS Sygehus Lillebælt Helle Adolfsen SUS Sygehus Lillebælt, Årsberetning 2012 Område 6: Kreativitet & nyskabelse i udøvelsen af den professionelle sygepleje Mange aktiviteter initiativer/aktiviteter ”bedste praksis”, da afdelingen hele tiden reflekterer over og udvikler sygeplejen til øre, næse og halspatienten

SUS Sygehus Lillebælt Helle Adolfsen SUS Sygehus Lillebælt Årsberetning 2012 Område 6: Kreativitet & nyskabelse i udøvelsen af den professionelle sygepleje Afdelingen har været udviklingsafdeling for det nye patientadministrative system, Cosmic