Ned med tvang – op med forebyggelse

Præsentationer af emnet: "Ned med tvang – op med forebyggelse"— Præsentationens transcript:

1 Ned med tvang – op med forebyggelse
Information om: Kompetenceudviklingsplanen Ned med tvang – op med forebyggelse Psykiatrien i Region Syddanmark

2 Region Syddanmark Regionsrådet allokerede i budgetforliget for 2015 alle satspuljemidlerne ubeskåret til psykiatrien. 43 mio. blev fordelt over fire år: Midler til kompetenceudvikling er fastholdt centralt i organisationen og udmøntes primært med fokus på nedbringelse af tvang jf. partnerskabsaftalen. 2015 2016 2017 2018 8,4 mio. 18 mio. 11,6 mio. 5 mio.

3 Reducering af tvang frem mod 2018
Region Syddanmark arbejder med en målsætning om, at alle parametre ift. tvang skal reduceres med 50 % ved udgangen af 2018. Psykiatrisygehuset har udarbejdet en plan for, hvordan medarbejdere skal blive endnu dygtigere: Kompetenceudviklingsplanen

4 Udvalgte måltal for kompetenceudvikling Partnerskabsaftalen vedr
Udvalgte måltal for kompetenceudvikling Partnerskabsaftalen vedr. brugen af tvang Ved udgangen af 2020 har min. 50 % af SOSUassistenter gennemgået psykiatrisk efteruddannelse Inden 2020 har 85 % af samtlige ergo- og fysioterapeuter deltaget i kursus om sanseintegration Om 10 år er 55 % af sygehusets sygeplejersker specialuddannede 25 specialsygeplejersker, der er uddannet før 2011, gennemfører årligt et 14 dages tillægsforløb Om 10 år er 75 % af sygehusets psykologer specialiserede Fokus på forebyggelse af tvang vil fra 2015 indgå i den centrale introduktion til nye medarbejdere i psykiatrien i Region Syddanmark

5 Fem hovedområder for Kompetenceudviklingsplanen 2015-18
Aktiviteter, der knytter sig til partnerskabs- og samarbejdsaftaler Rekruttering- og fastholdelsesaktiviteter Aktiviteter, der fremmer leder- og talentudvikling i sygehuset Kurser, konferencer og e-læring Projektunderstøttelse

6 Noget for alle faggrupper… Eksempler:
Psykologer: obligatorisk efteruddannelse i diagnostik og psykopatologi, kognitive behandlingsformer, EASE diagnosticering Læger: obligatorisk efteruddannelse i diagnostik og psykopatologi, e-læring i psykiatrilov, børne- og ungdomspsykiatrikonference, EASE diagnosticering Ergoterapeuter: Sanseintegration Fysioterapeuter: Sanseintegration, ROK, Neuroaffektivt kursus

7 Noget for alle faggrupper… Eksempler:
Sekretærer: superbrugere i indberetning til SEI; planlagt e-læring, psykopatologi Sygeplejersker: obligatorisk efteruddannelse i diagnostik og psykopatologi, tillægsforløbet for specialsygeplejersker, PSE kurser, retspsykiatrisk efteruddannelse Socialrådgivere: Rolle som tovholder SOSU assistenter: efteruddannelse i psykiatri & retspsykiatri Tværfaglige: Den motiverende samtale, deeskaleringskurser, Patient Empowerment, kognitive behandlingsformer, e-læringsmoduler, Safewards implementering m.m.

8 Hvor finder jeg information om aktiviteterne?
På intranettet findes knappen Herunder finder du alle aktiviteterne beskrevet og link til Plan2learn

9 Hvordan fordeles pladserne?
Pladserne fordeles efter forskellige principper: Der bruges en fordelingsnøgle over afdelingerne fx ved kurser, hvor der er overordnende måltal som Sanseintegrationskurserne Der er åben tilmelding ved kurser, hvor afdelingen selv vurderer et behov for kompetencen fx Patient Empowerment Nogle kurser udrulles over tid på én afdeling fx deeskalering og kan evt. senere gennemføres på andre afdelinger

10 Vikardækning Princip for vikardækning i forbindelse med deltagelse i kurser i Kompetenceudviklingsplanen : Kurser/uddannelser over 3 kursusdage dækkes med dagpengesats á 827,- pr. medarbejder pr. dag.  

11 Forankring og inddragelse
Psykiatrisygehusets Videns- og Kompetenceudviklingsråd kvalificerer løbende aktiviteterne Herudover inddrages afdelingsledelserne samt sygehusets fora og udvalg i forbindelse med den konkrete planlægning og implementering af de specifikke aktiviteter Der afholdes workshop med fokus på erfaringer fra arbejdet med de afdelingsspecifikke aftaler vedr. tvang d Udvalgte kompetenceudviklingsaktiviteter understøttes af en direkte indsats på afdelingerne ved konsulent Anne-Mette Nørregaard fx Safewards-implementering

12 Spørgsmål? Kontakt venligst
Projektleder Ulla Hartvig, HR Udvikling på eller Projektassistent Tina Gregersen, HR Udvikling på eller