Workshop: At arbejde med myter og holdninger blandt personale v/ projektmedarbejder Tine Gomard.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
PRAKTIKDOKUMENTET CUPP –PROJEKT
Advertisements

Hvem er jeg? Hvor bor jeg? Hvem bestemmer over mig?
De fire trin - sådan kan man arbejde med tobaksforebyggelse og holdninger på væresteder og bosteder Velkommen til denne workshop, hvor jeg vil præsentere.
Mennesker gør det rigtige – Hvis de kan!!
Værktøjer/tips og tricks - til implementering af ændringer i egen organisation Hvorfor benchmarking/evaluering Er der nogen, der ved, hvorfor vi laver.
Intro til kommende praktikanter og praktikvejledere
Hans Jørgen Limborg Arbejdsmiljøkonferencen 2005
De næste 3 timer skal I Til gavn for jeres mission - beboerne
Kursus den 12. marts Program i dag: Opsamling fra sidst.
Opbygning af kapacitet til det videre arbejde med tobaksforebyggelse blandt socialt udsatte borgere Resultater fra den eksterne evaluering af projekt Røgfrihed.
Fra service til policy innovation: Lokalpolitikernes rolle i innovationsskabelse Eva Sørensen Roskilde Universitet og Universitetet i Nordland.
Arbejdspladsudvikling
Hvordan kan undervisningen vitalisere / re-vitalisere de unges
Profilering af dig selv - vha de sociale medier
Hjælpemiddel under forløbet. •Kendt fra kunstnere, som en samlingsmappe over deres værker. •Vi bruger det her, som en samling over hvad du har lavet mens.
At leve med en kronisk sygdom
Darum skole 4. november 2013.
Opfølgningsdag for rygestoprådgivere
Ved psykolog Lena Højgård Isager Psykologhuset Kognitivt Fokus
D i g i t a l R e t o r i k 7 / 3. D i g i t a l R e t o r i k Ugens højdepunkt… Gruppe 4 har kage med i dag! 
Kommunikation i samarbejdet mellem Mentor og Mentee
at arbejde med ledernes psykiske arbejdsmiljø?
Myten om de lugtende sko
Tobaksforebyggelse blandt socialt udsatte
Velkommen til en spændende dag, hvor det handler om tobaksforebyggelse blandt socialt udsatte. Jeg hedder Helle Stuart, jeg er projektleder i Røgfrihed.
Det er sjovere at yde en indsats, når vi arbejder godt sammen!
En fejl af stor betydning...
HVORDAN SKABER VI EN GOD TRIVSEL MOBNING – VI KAN OGSÅ OPDRAGE TIL FÆLLESSKAB Tine Guldager Lang.
Rosenlundskolen - på vej ind i folkeskolereformen
FOLKESKOLEREFORMEN Ellekærskolen.
Velkommen til Fællesskaber for Alle for Folkeoplysningsklubberne!
1 & Har du forsøgt at holde op inden for det sidste år? Nu: 40 % blandt de brugere, der ryger Sidste gang: 30.
Velkommen til Projekt Frivillig Infomøde og workshop d. 23. maj 2013 Maj 2013 | Projekt Frivillig | Foreninger i Aarhus Kommune.
Relationer – børn imellem
Tema 5: Relationer og kommunikation Psykoedukation til patienter med emotionelt ustabil personlighedsstruktur.
1 & Om holdninger og holdningsændring blandt ledere og medarbejdere på sociale institutioner Evalueringsmedarbejder.
Omgangstone og kollegialitet
1 National konference d. 21. november Workshop III Systematisk rekruttering til telefonrådgivning – et eksempel.
Midtvejsseminar den november 2010 Midtvejsseminar for modelkommunerne november 2010.
Ændr 2. linje i overskriften til AU Passata Light 3. SEPTEMBER 2014 MARIE KJÆRGAARD AARHUS UNIVERSITET AU WORKSHOP ATU, SEP
Vejlederens kommunikation
Rekruttering og motivering
Workshop 1 Forskningsprojektet Ind i undervisningsrummet på EUD.
Midtvejsseminar den november 2010 Midtvejsseminar for modelkommunerne november 2010.
Hvad ved vi om socialt udsatte borgeres rygevaner? v/ projektmedarbejder Jane Brinch.
Forceret proces Introduktion til design og facilitering af netværk samt workshop 6. november 2008, Science kommuner Tore Wanscher Partner, Wanscher og.
Workshop Motivation og fokus på målet
Lederseminar 2014 Varde Kommune
Workshop om organisatoriske udfordringer & strukturelle løsninger v/ projektleder Helle Stuart.
Velkommen til et forvandlende fællesskab, der har TRO som værdi!
Det Folkelige Forum Brugerundersøgelse. Hvem er jeg? Studerende på Syddansk Universitet i Odense Studentermedhjælper i Horsens Sund By fra september 2009.
ANSØGNINGEN At søge job handler blandt andet om at skrive ansøgninger
Hvordan spørger man anerkendende?
Jesper Lundh1 Implementering Det at bringe ny viden og færdigheder tilbage til praksis.
RØGFRIHED FOR ALLE Tobaksforebyggelse blandt socialt udsatte Temadag om rekruttering og motivation af socialt udsatte til rygestopaktiviteter Rebild Bakker.
Akutafdelingen På vej mod DNV Oplæg til gruppearbejde: Hvad gør vi først? Hvad gør vi siden?
Strategisk kompetenceudvikling
Odense tirsdag d. 8. december 2009 Workshop
National konference den 3. november 2009 Røgfrihed for alle Tobaksforebyggelse blandt socialt udsatte v/projektleder Helle Stuart.
Mhtconsult Mangfoldighedsværktøj for Erhvervsskolerne Skemafasen.
Dialogmøde Forældresamarbejde - forældre og forældrebestyrelsen imellem.
1 & Afslutningsseminar for modelkommunerne 27. September 2011 Kl Hotel Munkebjerg, Vejle 1
Dinbundlinje.nu Tilbud om Kampagne Kick-off på jeres center.
Ledelsesudfordringer i kommunerne – nu og i den nære fremtid Oplæg for FTF`s Tænketank om ledelse, d. 6. juni v/ Per B. Christensen, formand for.
Mærk dig selv.
Evaluering af undervisningen: samfundsfag Vi skal i dag evaluere (bedømme) undervisningen ift. disse emner: Planlægning Fagligt udbytte Arbejdsformer Lektiemængden.
Forældre som en ressource i sprogarbejdet:
Skriv jeres overvejelser på en flipover og hæng den op i lokalet.
Barnesyn og børneperspektiv
Trivselsmodel Et adhoc udvalg har i 2018 arbejdet med ideer til, hvordan ÆS lokalafdelinger kan fremme trivsel blandt frivillige. I foråret 2019 overdrog.
Præsentationens transcript:

Workshop: At arbejde med myter og holdninger blandt personale v/ projektmedarbejder Tine Gomard

Myter og holdningers betydning Myter og holdninger i en organisation er strukturerende for  Rammer  Kultur  Tilbud  Støtte

Holdninger er dybt forankrede Individniveau  noget som er indlejret dybt i kroppen Organisationsniveau  et udtryk for kulturen – sådan tænker / gør / har vi altid gjort her  forestillingen om, at hvis vi ændrer på det – truer det institutionens overlevelse

Hvordan arbejder man med myter og holdninger?  Viden og fakta  Kompetenceudvikling  Politikker  Implementering af politikker

Spørgsmål til gruppearbejdet Giv en super kort præsentation af dig selv og en kort reflektion over det, du lige har hørt Find i fællesskab frem til gode ideer  Hvordan kan man arbejde med holdninger på jeres institutioner? Skriv ideerne på flipoveren

Speed-dating Kl : Speed-dating I skal forberede jer på at svare på følgende spørgsmål på ca. 1 min:  Hvem er jeg?  Hvilken spændende udfordring står jeg overfor i relation til tobaksforebyggelse og socialt udsatte?  Hvilke resurser kan jeg tilbyde?