Workshop: At arbejde med myter og holdninger blandt personale v/ projektmedarbejder Tine Gomard
Myter og holdningers betydning Myter og holdninger i en organisation er strukturerende for Rammer Kultur Tilbud Støtte
Holdninger er dybt forankrede Individniveau noget som er indlejret dybt i kroppen Organisationsniveau et udtryk for kulturen – sådan tænker / gør / har vi altid gjort her forestillingen om, at hvis vi ændrer på det – truer det institutionens overlevelse
Hvordan arbejder man med myter og holdninger? Viden og fakta Kompetenceudvikling Politikker Implementering af politikker
Spørgsmål til gruppearbejdet Giv en super kort præsentation af dig selv og en kort reflektion over det, du lige har hørt Find i fællesskab frem til gode ideer Hvordan kan man arbejde med holdninger på jeres institutioner? Skriv ideerne på flipoveren
Speed-dating Kl : Speed-dating I skal forberede jer på at svare på følgende spørgsmål på ca. 1 min: Hvem er jeg? Hvilken spændende udfordring står jeg overfor i relation til tobaksforebyggelse og socialt udsatte? Hvilke resurser kan jeg tilbyde?