Fælles lederoverenskomst og lederaftale - indgået mellem KL og LC den 25. februar 2008 - samlet forlig mellem KTO og KL indgået 1. marts

LC-LederForum Skolelederne Frie Skolers Lederforening Københavns Skolelederforening (SKK) LVU-Ledergruppen Danske Produktionsskolers Lederforening

LC-LederForum

LC-LederForum opstiller selvstændige krav til overenskomsten tager selvstændig stilling til resultatet

Den samlede ramme: 12,8 % *) **) LC-forlig: 1,25 % + LC-forlig: 1,60 % 1.4.08: 4.09% 1.10.08: 1,62% 1.4.09: 0,20% 1.10.09: 0,55% 1.4.10: 0,50% 1.10.10: 0,57% LC-forlig: 1,25 % + LC-forlig: 10.000 til alle Kontrakt + 15% Ny lønmodel 1,60 % 7,53% *) KTO-delforlig: ATP, gruppeliv, kompetenceudvikling,trivsel og sundhed, seniordage, barsel, funktionsløn til TR, AKUT… (i alt 0,37%) **) KTO-forlig: Særlig feriegodtgørelse øges med 0,45% (1,50%>1,95%) den 1. 5.10

Økonomisk oversigt over KTO-forliget Økonomien i KTO-forligets ramme 1. år 2. år 3. år I alt Generelle lønstigninger 1) 5,71% 0,55% 1,07% 7,33% Øvrige forbedringer 0,13% 0,22% 0,02% 0,37% Personalegoder (kompensation) og særlig feriegodtgørelse 2) 0,20% 0,40% 0,60% 5,84% 0,97% 1,49% 8,30% Udenfor KTO-forligets ramme 3) 1. år 2. år 3. år I alt Organisationsforhandlinger - gennemsnitstal 4) 3,25% 1,25% 4,50% 1) Inkl. skønnet udmøntning fra reguleringsordningen (1. år = 1,62%, 2. år = ÷ 0,13%, 3 år = 0,57%, i alt = 2,06%) 2) En forhøjelse af den særlige feriegodtgørelse med 0,45% koster budgetmæssigt 0,40% 3) Desuden et engangsbeløb på 926 mio. kr. finansieret via trepartsaftalerne (indgået mellem regeringen, KL, Danske Regioner og hovedorganisationerne i sommeren 2007) til forbedringer vedrørende kompetenceudvikling og seniorinitiativer 4) Tallet 4,5 % for organisationernes forhandling, er skønnet. Det varierer typisk +/- 0,5 % for de enkelte organisationer

Eksempler på lønudvikling for skoleledere 46 368.500 48.600 48 417.100 392.300 51.800 444.100 49 418.600 55.200 473.800 50 447.800 59.100 506.900 Skolelederne får mindst 4.000-6.000 kr. mere om måneden i løbet af de næste 3 år. Skoleledere på kontrakt stiger ca. 28% svarende til 10.000- 12.000 kr. /md.

Selvstændig lederoverenskomst Den fælles lederoverenskomst beskriver bl.a. Dækningsområde Ansættelsesform Ny Lønmodel Lokale lønaftaler Centrale lønaftaler Decentrale lønaftaler Arbejdstid mv.

Dækningsområde Overenskomsten omfatter ledere i Folkeskolen Ungdomsskolen Ungdomskostskoler Sprogcentre Vejledningscentre Institutioner/specialundervisning for voksne PPR

Ansættelsesform Øverste leder af skolen / institutionen *) ansættes på tjenestemandsvilkår ansættes på åremålsvilkår ansættes på kontraktvilkår efter kommunalbestyrelsens afgørelse *) hvor pligt til tjenestemandsansættelse bortfalder

Ansættelse på kontraktvilkår Rammeaftale om kontraktansættelse af chefer: Løntillæg 15 % Kan veksles til højere pension eller yderligere fratrædelsesgodtgørelse Godtgørelse svarende til 1 års løn ved uansøgt afsked

Ansættelsesform Øvrige ledere ansættes på overenskomstvilkår som hidtil - men kan også ansættes på tjenestemandsvilkår åremålsvilkår ….efter kommunalbestyrelsens afgørelse

Ansættelsesform § 2 stk. 3: Ved skoler, hvor skolelederen er indplaceret på grundløn lig med løntrin 48, 49 eller 50, oprettes en lederstilling på minimum løntrin 46 Bemærkning: Parterne er enige om, at det på store skoler vil være hensigtsmæssigt med et egentligt ledelsesteam, således at der på skolen er en skoleleder og en viceskoleleder, henholdsvis afdelingsledere e.lign.

Løn Central lønaftale: Alle ledere får et pensionsgivende tillæg på kr. 10.000 (31/3-2000) Lokal løndannelse: 2,50 % fordelt på 1,25 % + 1,25 %

Ny lønmodel for ledere Fortsat Grundløn Funktionsløn Kvalifikationsløn Resultatløn Fortsat lokal løndannelse

Ny lønmodel for ledere Indplacering på grundløn sker efter lokal aftale på basis af en samlet vurdering af stillingens organisatoriske placering stillingens omfang stillingens indhold stillingens ansvarsområder Overenskomsten indeholder en vejledning til brug for de lokale parter ved grundlønsindplaceringen

Ny lønmodel for ledere 46 – 48 – 49 - 50 Lederne indplaceres lokalt på et af disse grundlønstrin: 46 – 48 – 49 - 50

Ny lønmodel for ledere Ved lokal indplacering på grundløn bevarer lederne som minimum deres hidtidige løn Lederne indplaceres også på minimum samme løntrin som hidtil Indplacering sker via lokale lønmidler, når midlerne er til rådighed

Lokale lønaftaler Stillingens grundløn og funktionsløn fastsættes efter aftale mellem kommunalbestyrelsen og den lokale afdeling af LC-LederForum Forslag til aflønning herudover drøftes mellem kommunalbestyrelsen og (den øverste) skoleleder *) Udkast til aftale godkendes af den lokale afdeling af LC-LederForum *) Øvrige ledere forhandles efter hidtil gældende regler

Lokale lønaftaler Tillidsrepræsentanten*) for ledere kan anmode om en forhandling af lønforholdene Forhandlings- og aftaleretten udøves af den (lokale afdeling) af LC-LederForum *) 11. januar 2008 indgik KTO og KL delforlig om tillidsrepræsentanter. Se protokollat om aflønning af tillidsrepræsentanter og AKUT-midler

Arbejdstid for ledere Aftaler om arbejdstid for ledere harmoniseres og indskrives i lederoverenskomsten Særordninger for enkelte ledergrupper opretholdes

I øvrigt indgår bestemmelser om Funktionærlov Pension (17,3 %) Gruppeliv ATP Kompetenceudvikling Barns første og anden sygedag Tjenestefrihed Tjenesterejser Opsigelse Tjenestemandsforhør TR-bestemmelser og funktionsløn Øvrige vilkår