Ordførende direktør, Arne Jensen, SEDIRK 1 Rekruttering af kvindelige forskere på SEDIRK- institutioner Hvad har man gjort, og hvad kan der gøres

Ordførende direktør, Arne Jensen, SEDIRK 2 Flere kvinder i forskningen Fordeling i SEDIRK (2003) TAP, kvinder & mænd % VIP, kvinder & mænd (incl. ph.d.) % VIP, kvinder (incl. ph.d.) % VIP, mænd (incl. ph.d.) % TAP, kvinder % TAP, mænd % Ph.d.-studerende, kvinder % Ph.d.-studerende, mænd % I alt ansatte hos respondenter 4892

Ordførende direktør, Arne Jensen, SEDIRK 3 Flere kvinder i forskningen Danmarks Fiskeriundersøgelser, (AC-medarbejdere) Kvinder og mænd Kvinder Mænd Ph.d.-studerende, kvinder 3 10 Ph.d.-studerende, mænd 1 3

Ordførende direktør, Arne Jensen, SEDIRK 4 Flere kvinder i forskningen I SEDIRK tror vi på, at en bred sammensæt- ning af medarbejderstaben og ligestilling mellem kvinder og mænd giver øget kvalitet i løsning af opgaverne. Vi skal gøre en indsats for at give kvinder og mænd de samme karrieremuligheder.

Ordførende direktør, Arne Jensen, SEDIRK 5 Flere kvinder i forskningen Natur- og tekniske videnskaber har fortsat relativt store problemer Der mangler kvinder som ansøgere til stillinger som seniorforsker og professor Der er svært at rekruttere kvindelige chefer Der er mulighed for fremskridt fordi antallet af kvindelige ph.d.-studerende stiger og Antallet af kvindelige forskere stiger

Ordførende direktør, Arne Jensen, SEDIRK 6 Flere kvinder i forskningen Sundheds- og samfundsvidenskaberne har færre eller ingen problemer, men alligevel Problemer med at rekruttere kvinder som professorer og Vanskeligt at rekruttere kvinder til chefstillinger

Ordførende direktør, Arne Jensen, SEDIRK 7 Flere kvinder i forskningen Humanistiske videnskaber har generelt ikke problemer med at rekruttere kvinder Der er en del kvinder i chefstillinger som fungerer som rollemodeller Der mangler ofte mænd som ansøgere til stillingerne på dette område

Ordførende direktør, Arne Jensen, SEDIRK 8 Flere kvinder i forskningen Hvad har vi gjort ? (1) Det ærlige svar er ”ikke noget særligt” Vi ansætter efter faglige kriterier Dog opfordrer vi ofte i stillingsannoncerne kvinder til at søge stillingerne og Ligestilling mellem kvinder og mænd er en integreret del af institutionernes værdi- baserede personalepolitik

Ordførende direktør, Arne Jensen, SEDIRK 9 Flere kvinder i forskningen Hvad kan vi gøre ? (1) Fortsætte med at ansætte de bedst kvalificerede ansøgere uanset køn Lægge vægt på ligestilling i stillings- annoncer Fortsætte med at opfordre kvinder til at søge forskerstillinger Sikre ligestilling i bedømmelses- og ansættelsesudvalg

Ordførende direktør, Arne Jensen, SEDIRK 10 Flere kvinder i forskningen Hvad kan vi gøre ? (2) Gøre en forskerkarriere i det offentlige mere attraktiv (bedre vilkår, fleksibilitet, status og løn) Opfordre kvinder til at være mere karrierebevidste Personalepolitik med bedre vilkår –Vægt på bløde værdier: f.eks. medmenneskelighed og arbejdsglæde –Mulighed for hjemmearbejde og flekstid –Plads til personlig udvikling - mentorordning –Sikre ligeløn under Ny løn –Plads til arbejde, familie, fritid og den enkelte person