We choose to go to the moon in this decade and do the other things... Not because they are easy, but because they are hard...

Præsentationer af emnet: "We choose to go to the moon in this decade and do the other things... Not because they are easy, but because they are hard..."— Præsentationens transcript:

1 We choose to go to the moon in this decade and do the other things... Not because they are easy, but because they are hard...

2 YORK Denmark

3 We choose to go to the moon in this decade and do the other things... Not because they are easy, but because they are hard... Udfordringen skaber udviklingen

4 Det skal kunne gå galt, før det er sjovt Alle mennesker ønsker et vist kaospotentiale. Sandsynligheden for succes Motivation

5 Udfordringen, historien og lysten Udfordringen – er drivkraften Historien – er identiteten Lysten – er arbejdsglæden

6 Udfordringen, historien og lysten Udfordringen – er drivkraften Historien – er identiteten Lysten – er arbejdsglæden

7 Buræg 1,- Skrabeæg Dyrevelfærd 2,- Fritgående høns Landboidyl 3,- Økologiske æg ideolog 4,- Hønen og ægget

8 Så meget om æg...

9 Story Crashing ? Chefen begrænser - og det er jo derfor man rejser!

10 Udfordringen, historien og lysten Udfordringen – er drivkraften Historien – er identiteten Lysten – er arbejdsglæden

11 YORK’s medarbejdere elsker at gå på arbejde Alle vil gerne arbejde - næsten Alle vil gerne gøre det godt Alle vil gerne gøre det færdigt Men sikkert flere om morgenen end om aftenen - desværre

12 ... Vi tror på at mennesker skal udfordres hver dag. Derfor ansætter vi helst kandidater, som vil løbe lidt hurtigere, hoppe lidt højere og strække sig lidt længere for at løse deres opgaver.... Hos YORK har vi taget det gode, gamle ord ”arbejdsglæde” til os, fordi vi mener man skal have et arbejde, man glæder sig til hver morgen.... Som medarbejder hos YORK er du selv med til at bestemme, hvilken vej din karriere skal gå. Du får internationale karrieremuligheder og kan selv sammensætte din arbejdstid og -opgaver. Derfor skriver vi

13 Hvad gør vi så i virkeligheden? Dem, der opfylder kravene, vil enten ikke have jobbet have for meget i løn kede sig og lave alt muligt andet Rekrutteringen bliver derfor at finde kompromisset mellem krav og muligheder. Det første, vi gør, er at erkende, at det vi søger efter, ikke er det, vi får - og i virkeligheden nok heller ikke det vi ønsker

14 Medarbejderne stiller krav til YORK Krav til udfordring Krav til arbejdsglæde Krav om historier

15 Hvad sagde JFK så om personalepolitik?

16 Udfordringen, lysten og historien The Eagle has landed......thanks a lot.