Flere kvinder i Ledelse - for resultaternes skyld Adm. direktør og koncernchef Henning Dyremose.

Præsentationer af emnet: "Flere kvinder i Ledelse - for resultaternes skyld Adm. direktør og koncernchef Henning Dyremose."— Præsentationens transcript:

1 Flere kvinder i Ledelse - for resultaternes skyld Adm. direktør og koncernchef Henning Dyremose

2 2 "TDC har fokus på at modvirke diskrimination på grund af køn, race eller etnisk oprindelse, religion eller tro, handicap, alder eller seksuel orientering" "TDC vil understøtte mangfoldighed, som giver grobund for nytænkning, inspiration og nye forretningsmæssige mål" "TDC vil arbejde aktivt for en ligelig fordeling af mænd og kvinder på alle niveauer i organisationen" TDC's Personalepolitik

3 3 Kvinder i topledelse i TDC – for resultaternes skyld Tiltrække og bruge alle talenter Øge variation i kompetencer og erfaringsbaggrund Andel af kvinder i TDC 2004 41% af medarbejderne 36% af mellemlederne 17% af toplederne

4 4 Konkrete tiltag Talent management Målsætninger –andel af kvindelige ledere i Corporate Talent Pool ultimo 2005: 35% –Mindst én kvindelig intern kandidat til en vakant toplederstilling - ellers ekstern rekruttering efter relevante kvindelige kandidater Mentorordning Understøtte dialog om køn på mange dimensioner samtidig Analyser af lønforskelle m/k Fleksible barselsregler Barsel til registrerede partnere Frihed for AC'er ved børns sygdom Kampagne for flere mænd på orlov Rosepris

5 kom nærmere