Arbejdsmiljø Stress Hvad mangler? Stresspolitik / retningslinier for forebyggelse, identificering og håndtering af stress Værktøjskasse Igangsætning af.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Fra problemfiksering til løsningsorientering – Hotel Nyborg Strand den 4. december 2007 Gitte Daugaard,
Advertisements

Dybdegående analyse af arbejdsulykker i byggebranchen
Røgfri arbejdstid i Odense Kommune
Amu-faglærere Vingstedcentret 21. juni 2011
CSR-Review ®. CSR-Review® er et computer- program, som gør det nemt for alle virksomheder at skabe overblik, vurdere og evaluere alle deres aktiviteter.
Nye sundhedsfremmende strategier for et aktivt ældreliv – erfaringer og ideer Landsmøde for Ældre Råd 7. maj 2009.
Temagruppen Sundhed på arbejdspladsen K RONIKERE PÅ ARBEJDSPLADSEN T EMAGRUPPEN
Sæt stress på dagsordenen i SU - og i hverdagens arbejdsliv
9. Laboratoriedag - eftermiddag. Fortsat udvikling ”At holde Gejsten Oppe”
Slå dog SU og SIU sammen 17. september 2009
Arbejdsmiljøcertificering
Begrundelse for ændringer i uddannelsen
Arbejdsmiljø og beredskab.
Arbejdsmiljøpolitisk konsulent
Sundhed på arbejdspladsen
Arbejdsmiljørepræsentanten og arbejdstidsaftaler 10. Januar 2011 Svendborg.
Omsætning af viden til handling
Arbejdsmiljøcertificering – mennesker og systemer i balance
ARBEJDSTILSYNET Svejsning, skæring og slibning i metal på tilsynet
Sundhed og livsstil Tema i psykoedukation til unge i OPUS behandling
24. januar CFU OK 08 Delforlig - staten Attraktive arbejdspladser Fokus på samarbejde, kompetenceudvikling og arbejdsmiljø.
Hans Jørgen Limborg & Hans Hvenegaard
“Fra sygefravær til arbejdsevne”
Session 16: Hvad forstår vi ved sundhed Psykoedukation til patienter med bipolar affektiv sindslidelse.
Foreløbige resultater fra AMO-projektet
Er MED eller MIO altid løsningen? Erfaringer fra Region Nordjylland.
Arbejdsmiljø - Nye veje Årskonference Rikke B. Ørum Chef for HR og arbejdsmiljø.
Det Sociale Kapitel
Lægedage Uhensigtsmæssige forløb Identifikation Handling.
To konkurrerende diskurser i interventioner ift. Arbejdsmiljø/stress
Arbejdsmiljøledelse – hvad er det? Oktober Formål Arbejde målrettet og systematisk på at sikre medarbejdernes sundhed, trivsel og arbejdsglæde.
Syg, stresset eller bare pjæk? Danske Risikorådgiveres konference den 23. april 2009 Afdelingschef Mikala Kreiser, KL.
Å RHUS A KADEMI v/ Peter Hall Oplæg på konferencen Holdt vi så Fast? Langkær Gymnasium – HF – IB World School 29. april 2011.
Arbejdsmiljøet skabes hver dag i relationen og dialogen – det skal arbejdsmiljøarbejdet i Faxe Kommune afspejle Sikkerhedsleder/arbejdsmiljøkonsulent.
APV Lindved Skole Januar Rengøring SFO Undervisning.
3. februar 2010 Festival om arbejdsfastholdelse og rummelighed.
Green Network BAR Handel, BAR Jord til Bord, BAR Kontor, Grafisk BAR, Industriens BAR SEMINAR 1 Seminar 2Tirsdag 8. marts Seminar 3Onsdag 6. april.
Samspil, Plan & Perspektiver
Landbrugets arbejdsskader og deres forebyggelse
Odense Kommune 2007 v. Jørgen Clausen, Stadsdirektør
UNIK 16. maj 2011 Shared care-platform for kronisk syge Chefkonsulent Tove Lehrmann, Region Syddanmark.
MTU 2013 | Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Rungsted Gymnasium Præsentation Svarprocent: 82% (80 besvarelser ud af 98 mulige)
Hvad er en APV og en arbejdspladsbrugsanvisning?
Sygefravær i Faaborg-Midtfyn Kommune 1. Kvt.2. Kvt.3. Kvt. Antal medarbejdere (fuld tid)3661,33649,53698,2 Fraværstimer Sygefravær.
Tema 6: Værkstøjskasse med supplerende slides Psykoedukation til patienter med emotionelt ustabil personlighedsstruktur.
Trivsel, livskvalitet og sundhedsfremme 15. april 2015 Temadag 2. nov Udviklingschef Gert Hosbond.
Arbejdsmiljøorganisationen StoreMEDdag, den 29. april 2014.
Aftale om psykisk arbejdsmiljø FTF’s arbejdsmiljøseminar Den 26. september 2007 Mette Bergmann - viceformand Lisbet Lund – faglig sekretær.
MTU og APV 2015 Sct. Knuds Gymnasium. Generelt om undersøgelsen Data er indsamlet i perioden marts 2015 Der er tale om anonyme besvarelser Resultatet.
Afgangsprojekt om sygefravær 2013 Lystrup skole Morten Fjord.
Knæk kurven! Med en transparent kultur og fokus på kerneopgaven Henrik Kongsbak Resonans A/S.
Landsorganisationen i Danmark Det nye arbejdsmiljøsamarbejde.
Arbejdsmiljøforskningens bidrag til indsatsen for trivsel og sundhed Seniorforsker Vilhelm Borg Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø.
Den 21. oktober 2009Jytte Kruckow. Arbejdsmiljøkonsulent. Psykolog. Tlf.: Idé café 5 Strategi og tiltag over.
Sundhed og Trivsel på Synscenter Refsnæs. Tanja Stevns Pædagog og speciallærer International koordinator/pædagogisk konsulent Amir/Amil – MED udvalg Sundhedsudvalg.
Workcyclus Mere end 10 års erfaring Facilitering, rådgivning og gennemførelse af APV og trivselsundersøgelser m.m. Private og offentlige virksomheder.
 1 REP 24. april 2006 Psykisk arbejdsmiljø Temperaturmåling Foreløbige resultater April 2006.
Arbejdsmiljøvinkler TR møde 6. september Arbejdsmiljødata Trivselsundersøgelse 2015 Arbejdstilsynets psykiske arbejdsmiljøindsats på skoleområdet.
TR/AMR møde 3. november 2016 MED evaluering Arbejdsmiljø.
Sygefravær eller arbejdsglæde APV – kørekort til et godt arbejdsmiljø.
Skal pædagoger være robuste?
Temamøde om vold og trusler den 1. februar 2017
Uddannelse i sygefraværshåndtering
Trivselsundersøgelse 2017
Sundhed, forebyggelse og sundhedsfremme
Dagens program 8.30 Morgenkaffe 8.45
Flere gode år på arbejdsmarkedet
Med helbredet på spil som indsats
Værktøj 10: Forandringer og stress - Ledelsen
APV - Arbejdspladsvurdering
Præsentationens transcript:

Arbejdsmiljø Stress Hvad mangler? Stresspolitik / retningslinier for forebyggelse, identificering og håndtering af stress Værktøjskasse Igangsætning af aktiviteter i aftaleområderne - Overblik over hvem der har sat hvilke aktiviteter i gang

Arbejdsmiljø Stress Trivselsundersøgelse Deadline 12. juni Databehandling juni/juli Fremlæggelse af overordnede resultater for Økonomiudvalg, Lederforum og Hovedudvalg

Arbejdsmiljø Sundhedsfremme Sundhedsmodel Inddragelse af hele organisationen Generelle sundhedsfremmende tiltag - tiltag der omfatter FMK-ansatte bredt

Arbejdsmiljø Sundhedsfremme Sundhedsmodel Individuelle tiltag Fokus på de ansattes egne ressourcer, overvejelser og holdninger til adfærds- ændringer

Arbejdsmiljø Sundhedsfremme Sundhedsordning - Tilbud om helt eller delvist betalte tilbud om forskellige former for behandling, motion m.m.

Arbejdsmiljø Daglige indsatsområder APV - Psykisk arbejdsmiljø - sygefravær Arbejdsulykker - Undersøgelse af ulykkens årsager