Høskoven Trænings-, Bo- og Aktivitetshus E05 - Hjernekabale Hjernekabale Personalepolitisk Messe Bella Center 12. Januar 2010.

Slides:

Advertisements

Lignende præsentationer

Nyeste viden om hvad der virker for ”udsatte borgere”

Advertisements

Mor På Vej •Fokus på faglige og sociale kompetencer.

Anne K. Lützhøft Projektkoordinator i Thisted Kommune Fysioterapeut på Trænings- og Rehabiliteringsafdelingen.

17½ års samarbejde i Aarhus

EN HELHEDSORIENTERET UNGEINDSATS? ERFARINGER FRA NULPUNKTSANALYSEN AF ROUTE 25 V/ANNE MØLGAARD, RAMBØLL Alternative title slide.

Hvad virker for ikke-arbejdsmarkedsparate ledige?

Birgit Bang, Beskæftigelsesrådgiver Tina Krohn, Beskæftigelsesrådgiver

Af Udbudsjurist Janni Hadulla Nielsen

Censorformandskabets møde 25. oktober 2012

Arbejdsgivernes bidrag til beskæftigelsesplan 2009 Arbejdsgiverrepræsentanterne i LBR Virksomhederne og mangel på arbejdskraft.

Begrundelse for ændringer i uddannelsen

Møde for kontaktpersoner – Høng 10. September 2013.

Velkommen til informationsmøde om 0. klasse på Skovshoved Skole

1 Administrativt samarbejde – hvordan kan det lykkes? Hvilke overvejelser skal der gøres i såvel det politiske som i det administrative felt? Hvilke strategier.

Landsbypedel – et socialøkonomisk projekt og et projekt til genrejsning af landsbyer.

Hvad kan jobcentrene tilbyde?

KØBENHAVNS KOMMUNE Center for Afklaring og Beskæftigelse Programteori – hvad kan vi bruge det til?

Tværgående indsats for unge årige

Hvad virker i aktiveringsindsatsen?

Udfordringen - faglighed - fællesskab i en ikke ekskluderende folkeskole Århus d. 23. maj 2011 Flemming Olsen.

Arbejdsmarkedsperspektivet i en behandlingsmæssig kontekst Succes i intensiv behandling KABS Viden, døgnkonference 3. november 2009 Marika Sabroe Vejle.

Gå-hjem-møde 17. april 2007 Joachim Boll og Bodil Damgaard

Socialfondsprojekt ”Fremtidens medarbejdere ”. Baggrund for projektet Samfundsmæssige krav: Skærpede miljøkrav Større affaldsmængder Et mere komplekst.

BRO Kompetenceudvikling Brugerinddragelse, Relationelle kompetencer og Overgange Winnie Lund BRO Nord Navn (Sidehoved/fod)

Pædagogisk ledelse af erhvervsuddannelser

Væksthuset Henrik Hansen Leif Tøfting Kongsgaard

Projekt Læringsmiljøer i Arbejdstilsynet

Det Sociale Kapitel

VUC og de unge Konference i Fællessalen på Christiansborg d. 27. Februar Kommunerne, ansvaret for 95%-målsætningen og VUC v/ Per B. Christensen, Børne-

Søren har gået på specialskole hele sin skoletid og blev derefter indskrevet på et beskyttet værksted Han har nu været beskæftiget på værkstedet i en årrække.

1 Du er leder At være formand er at være leder Men jeg er frivillig – og det er resten af bestyrelsen også! Lederen sætter rammen – sammen med de øvrige.

Virksomhedsservice og mentorprojekt for unge. Virksomhederne kommer ind her Virksomheder ringer til vores callcenter på Virksomhedsservice sidder.

Ungdommens Uddannelsesvejledning Odder & Skanderborg

Ændr 2. linje i overskriften til AU Passata Light 1. DECEMBER 2014 BERGEN PROFESSOR MICHAEL SVARER AARHUS UNIVERSITET BUSINESS AND SOCIAL SCIENCES INSTITUT.

Forandringsteori for Lektiehjælpscafeer under Red Barnet Ungdom

Sekretariatet for Landdistriktsprogrammet November 2005 Den nye fælles landdistriktspolitik v/ Rita Munk.

”De bedste arbejdspladser” kan rekruttere, fastholde og kompetenceudvikle tilfredse medarbejdere – men hvordan? Personalepolitisk Messe 2010 – Bella Center.

Tekstniveauer: 1.For at skifte mellem de forskellige tekstniveauer, brug "Forøg list niveau"- knappen i værktøjslinjen "Formatering". 2.For at komme tilbage.

Ledelse på vej Gentofte Kommunes uddannelse af ledelsestalenter Personalepolitisk Messe Bella Center, 12. januar 2010.

IKV konsulentseminar 11. juni 2014 Hedensted. Strategi Job og uddannelse → klare sig selv Borgeren ser sig først og fremmest som sit eget ansvar at have.

BPFNet den 4. oktober 2007 ”Praktiske erfaringer med VSE – hvad virker”?

EGU opgaver i et Jobcenter Hvordan ser arbejdet ud set fra den placering.

Specialisering 271 UMD.

De Bedste Arbejdspladser Personalepolitisk Messe 2010 Direktør Lars Mathiesen.

Tilvalg og fravalg Når du tager en beslutning, så vælger du noget til – men samtidig vælger du også noget fra.

Etablering af et godt uddannelses miljø i FAM Fantastisk inspektorrapport - Hvordan kunne det gå sådan ? Troels Kodal Udd. ansvarlig overlæge FAM/De med.

Fra måske egnet til egnet Eud-Start Træningsbanen til en erhvervsuddannelse.

GYMNASIEFÆLLESSKABET Byggeprojekter GYMNASIEFÆLLESSKABET Gymnasiefællesskabet – historik og formål Historik GF er et barn af kommunalreformen.

Præsentation af resultaterne fra workshop 1 1. Workshop 1- hvad gjorde vi? Spor: Unge, uddannelse og beskæftigelse Tema 1 - Forebyggelse og sammenhæng.

Ungeindsatsen i Center for Erhverv, Uddannelse og Beskæftigelse UU og jobcentrene; et samarbejde om udsatte unge, 3. december 2015 Leder af Ungeporten,

Bilag 1. Forandringsteori TUP-projekt Én fælles VEU-center tilgang til IKV i AMU 1. Problembeskrivelse VEU-center Nords udbydere mangler en tværgående.

Systematisk og opsøgende kontakt med virksomhederne v /Kirsten Thomsen Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland.

Organisering og samarbejde i Job- og Aktivhuset omkring den virksomhedsvendte indsats Virksomhedscenter Generation 2 Organisering Samarbejde på tværs Motivation.

Jobcenter Halsnæs Oplæg på workshop på Vejledningstemadag den 29. november 2013.

Projektkoordinator, Vinni Sørensen Karrierelinjen - For dig der vil lidt mere.

Netværksmøde for teamledere 11. september 2013, Roskilde Erfaringer med akutindsatsen i Jobcenter Lyngby-Taarbæk.

UNGE I FOKUS – VIBORG KOMMUNE. MÅLGRUPPEN MÅLGRUPPEN ER ØVRIGE UDDANNELSESPARATE MED MERE KOMPLEKSE BARRIERER OG AKTIVITETSPARATE MODTAGERE AF UDDANNELSESHJÆLP,

A/S Gelsted Bygningsindustri1 1 ”Ny chance til alle – den gode historie fra en produktionsvirksomhed” Ved Lars Vigsø,Susanne Toftager A/S Gelsted Bygningsindustri.

FTF Projekt Styrkelse og understøtning af jobrotation på tværs af Jobcentre.

Fokus i beskæftigelsespolitikken  Aktivlinie (særlig i krise tid)  Indsats og rettidighed  Målretning  HIG  Aktivering på virksomheder  Udfordringer.

En fælles indsats til den enkeltes bedste på Nørrebro Oplæg til dialog-møde om en styrket indsats for udsatte grupper 29. Marts 2012 Centerchef Britta.

Udfordringer i Region Syddanmark Jobcentre Job til personer med handicap Stig Langvad, formand, DSI.

UU Danmarks perspektiver på anbefalingerne

Opgaven i praksis Kort om de kompenserende ordninger.

Hvad er der sket siden juni 2015?

Resultater VC generation 2 Jobcenter Aalborg

Forenings Partnerskaber -Idrætsklubber og forvaltning i forening

En stærk pædagogprofession i bevægelse BUPL’s nye professionsstrategi

Om Evidens i Jobevidens.dk

KKR NORDJYLLAND Indsats for at få højtuddannet arbejdskraft ud i hele Nordjylland KKR-møde d. 21 juni 2019.

Præsentationens transcript:

Høskoven Trænings-, Bo- og Aktivitetshus E05 - Hjernekabale Hjernekabale Personalepolitisk Messe Bella Center 12. Januar 2010

Høskoven Trænings-, Bo- og Aktivitetshus E05 - Hjernekabale Høskoven 2006

Høskoven Trænings-, Bo- og Aktivitetshus E05 - Hjernekabale Lidt om Høskoven

Høskoven Trænings-, Bo- og Aktivitetshus E05 - Hjernekabale ”Tre vinkler på kabalen”

Høskoven Trænings-, Bo- og Aktivitetshus E05 - Hjernekabale Uddannelsen - målsætninger Kompetencegivende  Gerne diplomniveau På tværs  Faggrupper  Afdelinger  Hold Ude af huset Teori - praksis

Høskoven Trænings-, Bo- og Aktivitetshus E05 - Hjernekabale Uddannelsen - indhold Tæt samarbejde med ekstern leverandør 2 moduler fra diplomuddannelse (MVU) Specialisering i pædagoguddannelsen: Mennesker med nedsat funktionsevne Høj grad af samlæsning Forskellige eksamenskrav

Høskoven Trænings-, Bo- og Aktivitetshus E05 - Hjernekabale Vikarer - ansættelsen Timing (konjunktur) Samarbejde med JobCenter Information Ansættelsesudvalg

Høskoven Trænings-, Bo- og Aktivitetshus E05 - Hjernekabale Vikarer - strukturen Virksomhedspraktik  Mentorordning  Uddannelse Støttet beskæftigelse Ordinær beskæftigelse

Høskoven Trænings-, Bo- og Aktivitetshus E05 - Hjernekabale Vikarer – det attraktive ? ugers ordinær beskæftigelse  Ny erfaring 4 ugers uddannelse  ”Omskoling” Afprøvning af et andet fagområde  ”Jobskift” Chance for fast job

Høskoven Trænings-, Bo- og Aktivitetshus E05 - Hjernekabale Kvalitetssikring - opgaven 3 moduler Gode vikarer Altid erfaring i huset Altid relevante faggrupper tilstede i alle afdelinger Løbende omorganisering af det daglige arbejde

Høskoven Trænings-, Bo- og Aktivitetshus E05 - Hjernekabale Kvalitetssikring – i øvrigt Projektstyring – internt  Høskovens konsulenter Projektstyring – generelt  Styregruppe Løbende information til alle interessenter

Høskoven Trænings-, Bo- og Aktivitetshus E05 - Hjernekabale 2 år efter… Mere reflekteret og bevidst neuropædagogisk indsats Fælles referenceramme Øget kendskab og fællesskab på tværs Og en masse erfaring i at lægge denne kabale – og få den til at gå op…

Høskoven Trænings-, Bo- og Aktivitetshus E05 - Hjernekabale Spørgsmål og debat Hvad blev du optaget af? Hvad vil du gerne vide mere om?