Præsentation er lastning. Vent venligst

Præsentation er lastning. Vent venligst

Arbejdsgivernes bidrag til beskæftigelsesplan 2009 Arbejdsgiverrepræsentanterne i LBR Virksomhederne og mangel på arbejdskraft.

Lignende præsentationer


Præsentationer af emnet: "Arbejdsgivernes bidrag til beskæftigelsesplan 2009 Arbejdsgiverrepræsentanterne i LBR Virksomhederne og mangel på arbejdskraft."— Præsentationens transcript:

1 Arbejdsgivernes bidrag til beskæftigelsesplan 2009 Arbejdsgiverrepræsentanterne i LBR Virksomhederne og mangel på arbejdskraft

2 Forventninger til jobcenteret •Jobcenteret skal være en samarbejdspartner for virksomheder ved rekruttering. Virksomheder skal henvende sig af lyst – ikke af nød •Fokus på at tilvejebringe ordinær arbejdskraft og ikke alene at få de svage grupper i arbejde •Beskæftigelse skal være ”den røde tråd” for alle aktiviteter •Jobcentrenes aktivitet skal være synlig i forhold til virksomhederne

3 Jobcentrenes indsats Jobcentrene skal have fokus på: 1.Dynamik og hastighed i formidlingerne – Ledige skal vendes i døren og stå til rådighed 2.Øget virksomhedskontakt 3.Ingen unødig aktivering – aktivering skal målrettes job 4.Det lange sygefravær skal ned

4 ”Vend ledige i døren” •En hurtig og hyppig kontakt medfører, at ledige kommer hurtigere i job •Samtaler med 3 måneders mellemrum er ikke særlig ambitiøst! •Samtaler ikke for samtalens skyld, men for jobbet •Test af lediges rådighed

5 Virksomhedskontakten skal opdyrkes •Virksomhederne skal opleve en hurtig og professionel service •Virksomhedernes behov imødekommes på områder med mangel på arbejdskraft •Virksomhederne inddrages i jobmesser eller lignende, hvor de stiller op med konkrete jobs •LBR’s bevilling til at udvikle dialogen med virksomhederne

6 Målrettede aktiviteter mod arbejdsmarkedet •Aktiviteterne skal målrettes mod mangelområder •Aktivering skal i højere grad skabe motivation for at søge og tage anden ordinær beskæftigelse •Korte, målrettede og forpligtende uddannelsestilbud skal bruges mere •Uddannelsesaktiveringen skal målrettes direkte til det enkelte job i virksomhederne

7 Det lange sygefravær skal reduceres •Tidlig opfølgning •Ledige syge - sygedagpengeopfølgningen ses i tæt sammenhæng med den øvrige beskæftigelsesindsats •Dialog med virksomhederne •Kommunernes egen arbejdsgiverrolle


Download ppt "Arbejdsgivernes bidrag til beskæftigelsesplan 2009 Arbejdsgiverrepræsentanterne i LBR Virksomhederne og mangel på arbejdskraft."

Lignende præsentationer


Annoncer fra Google