Fremtiden for flexicurity i Danmark

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Virksomhedens interessenter
Advertisements

Nyt rum til læring og udvikling på SDU
Kompetencerådets udfordringer 2009 Kompetencerådsmøde den 27. februar 2009 v./ Merete Giehm-Reese.
Medlemsrekruttering – hvem gør hvad og hvordan?
VEJLEDNING… … til brug af præsentationen:
Rykker vi? Eller er alt ved det gamle?
Ungdomsskole – mellem reform af folkeskolen, erhvervsuddannelserne og vejledningsindsatsen Storbynetværk den 12. september 2013 Direktør Per B. Christensen,
Finanskrise og beskæftigelse Professor Bent Greve 12. Maj 2009.
Kommunale Indsatsområder Oplæg til beskæftigelsesudvalgets møde d
Overskrift her Navn på oplægsholder Navn på KU- enhed For at ændre ”Enhedens navn” og ”Sted og dato”: Klik i menulinjen, vælg ”Indsæt” > ”Sidehoved / Sidefod”.
Ændring i lov pr Uddannelse Kompetenceplan Årlig drøftelse
BAI-konferencen – 19. november 2013 ” Opsøgning af mindre virksomheder.” - samarbejde med tømrermestre om behovet for efteruddannelse af mestre og svende.
Gunver Majgaard Mærsk Mc-Kinney Møller Instituttet – TEK
Udvikling af elevrådet på Blågård Skole
CSR og VSE i andre europæiske lande Mikkel Mailand FAOS, Sociologisk Institut, Københavns Universitet FAOS/Bpfnet-seminar ’Virksomhedernes sociale engagement.
Sidste nyt Fløjkrigen i ECB toner tydeligere og tydeligere frem. Senest har de to medlemmer George Provopoulos og Athanasios Orphanides talt varmt for.
Virksomhedernes erfaringer med nydanske medarbejdere v/ Integrationskonsulent Pernille Kiær -
Samfundsøkonomi 10 Uge 19 gv 4. maj 2009.
Krisen og flexicurity’en Replik på FaOS-seminar 19. november 2009 af Thomas Mølsted Jørgensen Pensionsstyrelsen Beskæftigelsesministeriet.
Oplæg for DH-Vallensbæk d. 25. februar Inklusion i grundskolen
Det danske arbejdsmarked – den danske model
Uddannelseskonference 9. november 2012 Katja Kayser Koncerndirektør, Region Hovedstaden 9. november 2012.
Randers Hvorfor mål - og rammestyring i Randers Kommune (og de fleste andre) ? Virker det?
Udmøntning af reform på specialområdet BUU 30
1 Wischmann Innovation © BESTYRELSENS OPGAVER. 2 Wischmann Innovation © - udvikle visioner, mål og strategi Det er generalforsamlingen, som godkender.
Muligheder og udfordringer ved brug af udenlandsk arbejdskraft Søren Kaj Andersen Arbejdsmarkedskommissionen, fagligt seminar, den 21. februar 2008.
Mod en ny arbejdsmarkedspolitik Mogens Ove Madsen Fmd. Specialsektorudvalget Region Nordjylland.
Materialet er fortroligt og må ikke anvendes uden for klientens organisation uden forudgående skriftligt samtykke fra Radius Kommunikation A/S Ekstern.
Fit for Fight skabeloner til videre arbejde september 2009.
Arbejdsgivernes forslag til beskæftigelsesplan 2010 Arbejdsgiverrepræsentanterne i LBR Fokus på en målrettet indsats.
JOBSØGNING (SMV) Hvorfor er SMV så interessante? % af alle job bliver annonceret % af alle job bliver besat via netværk og uopfordrede ansøgninger.
Center for Job- og Erhvervsservice - få det bedste frem.
FORMÅL MED TUPVAK – OG KONKRETE EFFEKTMÅL Projektets hovedformål er følgende: 1.Formulering og forankring af en styrket strategisk prioritering af IKV-indsatsen.
Skoleåret  Høj faglighed  Helhedssyn  Respekt  Engagement  Udviklingsorienteret Klik på skyen og se en fortolkning af værdien ”høj faglighed.
Temadag for repræsentanter i De Regionale Beskæftigelsesråd d Birgit Hagen, DH repræsentant I Det regionale Beskæftigelsesråd i Region Midtjylland.
Sted og dato (Indsæt --> Diasnummer) Dias 1 ’Smart regulering’ – hvor leder flexicurity os hen? Søren Kaj Andersen FAOS.
Ulla Eriksen Maj GLOSTRUP KOMMUNE Mainstreaming. Procesguide til interne styringsredskaber. Fokus : Børnemiljøvurderingerne. Hvorfor – hvordan –
FORMÅL MED TUPVAK – OG KONKRETE EFFEKTMÅL Projektets hovedformål er følgende: 1.Formulering og forankring af en styrket strategisk prioritering af IKV-indsatsen.
1 CRU Bog - lancering. 2 3 CRU Bog - Programmet Velkomst ved Centerleder Jesper Lindgaard Christensen Udvalgte kapitler i bogen præsenteres af nogle.
Mandag d. 8. december 2014 CEPOS VÆKSTKONFERENCE 2014 Flexicurity, kriser, vækst og globalisering Torben Tranæs ROCKWOOL FONDENS FORSKNINGSENHED.
BPU Karen Il Wol Knudsen, beskæftigelsespolitisk konsulent Februar 2009 Kursusdag 1 for DH’s repræsentanter i LBR og RBR.
SYGEDAGPENGEREFORMEN – HVAD ER DET NYE FOR VIRKSOMHEDERNE (SAMT LIDT AF ”DET GAMLE”) Lejre Kommune 20. november 2014.
STABILITET I EN FORANDERLIG VERDEN Hvordan skal itSMF udvikle sig fremadrettet Michael Imhoff Nielsen
Svensk Økonomi – et outsider synspunkt Torben M. Andersen Aarhus Universitet.
Michael Kaas-Andersen Muligheder med mere… Selandia CEU – Bredahlsgade 1 – 4200 Slagelse, telefon ,
SFU 6. november 2011 Mette Lyshøj Politisk konsulent i 3F Trepartsforhandlinger og 3F’s forventninger til regeringen.
Peder J. Pedersen HVAD SKAL DANMARK LEVE AF? Perspektiv, viden og inspiration til morgenkaffen Ældrebyrde eller ældrestyrke? Demografien, virksomhederne.
Social kapital som internationalt konkurrenceparameter – den danske model på virksomhedsplan FAOS-seminar 19. maj 2008 FAOS Sociologisk Institut Københavns.
Dansk ledelsesstil og tillid som global konkurrencestyrke
Parter og politik – beskæftigelsespolitik og aktivering Mikkel Mailand FAOS/Bpfnet-seminar 9. november 2006 ’Arbejdsmarkedets parter og det politiske system’
Velkommen til konference: Samspillet om anerkendelse af realkompetencer Den 5. november 2012.
Kommunerne og krisen Kent Damsgaard 07.maj 09 Fokus på det fundamentale Kommunerne og krisen DI Hovedstadens Erhvervstræf 2009.
Flexicurity på virksomheden i DK og D Organiseret decentralisering i Danmark og Tyskland Succes for den danske flexicuritymodel Tese: Konkurrencemæssig.
FARVESKIFT Skift farve i supergrafikken ved at gå til Designfanen i topmenuen og vælg anden farve. FORSIDE DEN DANSKE BESKÆFTIGELSESPOLITIK - FØR, NU OG.
Har den tyske model spillet fallit ? Et FAOS eftermiddagsseminar om status og perspektiver for udviklingen på det tyske arbejdsmarked Program: 15.00: Velkomst.
Sted og dato (Indsæt --> Diasnummer) Dias 1 Krise og flexicurity - hvordan klarer den danske flexicurity model krisen? Christian Lyhne Ibsen FAOS, Københavns.
Beskæftigelsespolitiske udfordringer på kort og på lang sigt -Oplæg v. Peter Graversen.
ARBEJDSLØSHEDARBEJDSLØSHED SAMFUNDSFAG Sådan måles arbejdsløshed! Arbejdsstyrken Heltidsledige x 100 = Arbejdsløse i % Ledighed registreres på de kommunale.
Små fleksjob i Aarhus Jobcenter Aarhus. Fællesinformationsmøde: Struktur fra Nyfleks Virksomheds kontakt Kompetence afklaring Netværks café Samtale Jobsøgning.
NETVÆRKSMØDE 19. MAJ 2016 BRITT JENSEN. FÆLLES SAMTALERNE ”3 DELTAGERE OG 3 VINDERE”
Lær at tackle job og sygdom Seminar Nicolaj Holm Faber chefkonsulent Komiteen for Sundhedsoplysning Lea Hegaard chefkonsulent Komiteen for Sundhedsoplysning.
Lønforsikring Medlem Dansk Metal + Metals A-kasse Er mellem 18 – 60 år Er i arbejde, mindst 16 timer ugentligt Er ansat hos arbejdsgiver med dansk CVR-nr.
De Praktiserende Lægers Organisation -Hvordan kan vi fremme rekrutteringen til specialet? LÆGEDAGE – REKRUTTERING 11. NOVEMBER 2015 – BELLA CENTER - KØBENHAVN.
Beskæftigelseskonference 15. maj 2014 v. John Hermansen Formand for Det Regionale Beskæftigelsesråd i Midtjylland.
FTF Projekt Styrkelse og understøtning af jobrotation på tværs af Jobcentre.
Kompetenceudvikling og uddannelsesplanlægning
faglært Arbejdskraft Det fremtidige behov
Uddannelses- og erhvervsvejledning i lyset af store reformer på folkeskole-, erhvervsuddannelses- og gymnasieområdet Vejledning og overgange, UCC 10.
OK18 Det kommunale og regionale forlig
Aftalt uddannelse via Industriens overenskomst
Præsentationens transcript:

Fremtiden for flexicurity i Danmark FAOS seminar Fremtiden for flexicurity i Danmark

Hvad har krisen betydet for modellen? I første omgang ikke så meget FAOS seminar 19 november 2009 Hvad har krisen betydet for modellen? I første omgang ikke så meget Keld Bækkelund Hansen i februar 2009 om lønsænkninger: ”Man skal hellere bruge alle andre muligheder for at drive en rentabel virksomhed. Det kan være arbejdsfordeling eller afskedigelse af folk” "Det er bedre at trimme organisationen, så de afskedigede medarbejdere kan blive efteruddannet eller besætte de ledige stillinger, der faktisk er på arbejdsmarkedet”

Hvad har krisen betydet for modellen? Den lave tyske ledighed FAOS seminar 19 november 2009 Hvad har krisen betydet for modellen? Den lave tyske ledighed Hvor mange på Kurzarbeit?

Hvad har krisen betydet for modellen? Den lave tyske ledighed FAOS seminar 19 november 2009 Hvad har krisen betydet for modellen? Den lave tyske ledighed Det slemmeste er på vej Prognose Ketchup-effekt

Hvad har krisen betydet for modellen? Krisen er en stresstest FAOS seminar 19 november 2009 Hvad har krisen betydet for modellen? Krisen er en stresstest Vi har stadig lavere ledighed end f.eks Sverige Selv på baggrund af den danske byggeboble Erosion af sikkerheden? Lavere dækningsgrad Færre medlemmer i a-kasserne Erosion af den aktive arbejdsmarkedspolitik ? Kommunale jobcentre – leverer de varen? Uddannelsespladser

Understøttelsens dækning Gennemsnitsløn for Dansk Metal FAOS seminar 19 november 2009 Understøttelsens dækning Gennemsnitsløn for Dansk Metal

Er flexicurity stadig et dækkende begreb? Modellen holder – men… FAOS seminar 19 november 2009 Er flexicurity stadig et dækkende begreb? Modellen holder – men… Modellen er stadig en del af den danske model Mobilitetskultur Erosion af modellens troværdighed? Støtte klar nok i udgangspunktet Diskussion af om det er for let at lukke i Danmark Der må leveres ordentligt jobs på virksomhederne – ikke f.eks. Vikaransættelser eller nul-timeskontrakter

Reformer og tiltag Højere kompensation FAOS seminar 19 november 2009 Reformer og tiltag Højere kompensation Sikre at de kommunale jobcentre fungerer optimalt Bakke den aktive arbejdsmarkedspolitik op Uddannelsespolitik Erhvervspolitik Styrke modellens troværdighed Forankringen i den danske model Ikke svække spillerne Arbejdsgivernes ansvar

Flexicurity og OK 2010 ”I know nothing…” FAOS seminar 19 november 2009 Flexicurity og OK 2010 ”I know nothing…” Sikre at OK delen af den aktive arbejdsmarkedspolitik styrkes Tænke på at fastholde modellens troværdighed Hvis troværdigheden forsvinder vil der komme krav om ændringer i ansættelsesregler

Flexicurity er en kontrakt som skal fornys hele tiden FAOS seminar 19 november 2009 Flexicurity er en kontrakt som skal fornys hele tiden