Talentudviklerens dilemma Talentudvikling
Fjendtlig, uvenlig, antagonistisk DISC Opfattet situation Fjendtlig, uvenlig, antagonistisk Dominans (magt) Påståelig Handlekraftig Konkurrerende Stærk Nysgerrig Direkte Selvstarter Tilpasnings-dygtighed (regler) Tilpasningsdygtig Forsigtig Systematisk Præcis Nøjagtig Perfektionistisk Logisk AKTIVE ADFÆRDSTRÆK PASSIVE ADFÆRDSTRÆK Indflydelse (mennesker) Indflydelsesrig Overbevisende Venskabelig Verbal Meddelsom Positiv Stabilitet (tempo) Pålidelig Velovervejet Elskværdig Udholdende God lytter Venlig Venlig, imødekommende Kilde: Thomas International
Disc - profil selvstartende udadvendt afslappet Dominans Indflydelse Stabilitet Compliance selvstartende udadvendt afslappet tilpasning overfor regler Magt Mennesker Tempo Regler Afventende eftertænksom utålmodig uafhængig Kilde: Thomas International
Udviklerens dilemma Relationer/ Bløde værdier I – Indflydelse S - Stabilitet D – Dominans C - Compliance Opgaver/resultater
Den ubevidste Empati Emotionel forvrængning Antipati – kan medføre distance Sympati – kan medføre overinvolvering
Professionel empati Empati Antipati/Distance Sympati/ Overinvolvering Kilde: Specular