Præsentation er lastning. Vent venligst

Præsentation er lastning. Vent venligst

Den gyldne balance … Hvad gør vi for dem? Hvad gør de for os?

Offentliggjort afKåre Martinsen Redigeret for ca. et år siden

Lignende præsentationer

Præsentationer af emnet: "Den gyldne balance … Hvad gør vi for dem? Hvad gør de for os?"— Præsentationens transcript:

1

2

3

4

5 Den gyldne balance … Hvad gør vi for dem? Hvad gør de for os?

6 5 gode råd under forhandlinger / samtaler
Fokusér på interesser, ikke på standpunkter (adskil personen fra problemet) Stil masser af spørgsmål og læg afstand til dit eget verdensbillede Vær klar på hvor du kan give modparten værdi Brug tid på at finde forhandlingsmuligheder frem for argumentationsdelen Hav kontrol over dine følelser (hold ALF i hånden)

7 Always Listen First

8 Mit spørgsmål til jer: Hvem skal I til at lytte højere til med henblik på at få mere magt og indflydelse lokalt og regionalt?

Download ppt "Den gyldne balance … Hvad gør vi for dem? Hvad gør de for os?"

Lignende præsentationer

RBU Jon Kristian Lange.

RBU Jon Kristian Lange.
Samspilstema 1: SMIL Vis positive følelser – vis at du er glad for barnet Det er vigtigt for barnets tryghed,

Samspilstema 1: SMIL Vis positive følelser – vis at du er glad for barnet Det er vigtigt for barnets tryghed,
Ildsjælekonferencen 2009 v. Gitte Olin Larsen, Landliv a/s.

Ildsjælekonferencen 2009 v. Gitte Olin Larsen, Landliv a/s.
Souschef Jytte Husted Hospice Søholm

Souschef Jytte Husted Hospice Søholm
Familiesamtaler med børn som pårørende

Familiesamtaler med børn som pårørende
Effektivitet og Kvalitet Indlæg ”Der står altid et menneske bag” Dansk Facilities Management – 26. januar 2006.

Effektivitet og Kvalitet Indlæg ”Der står altid et menneske bag” Dansk Facilities Management – 26. januar 2006.
I det efterfølgende ses på tre forskellige indgangsvinkler i kommunikationen med medarbejderne De tre temaer er Samtalen Synlig ledelse og gennemslagskraft.

I det efterfølgende ses på tre forskellige indgangsvinkler i kommunikationen med medarbejderne De tre temaer er Samtalen Synlig ledelse og gennemslagskraft.
En konflikthåndterende kultur

En konflikthåndterende kultur
TERM modellen Introduktion til øvelse

TERM modellen Introduktion til øvelse
ARBEJDSGLÆDE, MOTIVATION OG ENERGI

ARBEJDSGLÆDE, MOTIVATION OG ENERGI
All You can do is tickle it, and see how it jumps

All You can do is tickle it, and see how it jumps
EU-valgets store spørgsmål

EU-valgets store spørgsmål
Hvad gør livet så værdifuldt

Hvad gør livet så værdifuldt
Husk at slå lyden til, hvis du vil have præsentationen læst op.

Husk at slå lyden til, hvis du vil have præsentationen læst op.
Vil du se detaljer om en fuldmagt, du har fået?

Vil du se detaljer om en fuldmagt, du har fået?
1 Vil du se detaljer om en fuldmagt, du har fået? Hvis du som medarbejder har fået en fuldmagt af en borger, betyder det, at du kan handle på vegne af.

1 Vil du se detaljer om en fuldmagt, du har fået? Hvis du som medarbejder har fået en fuldmagt af en borger, betyder det, at du kan handle på vegne af.
Støvring den 11. september 2007

Støvring den 11. september 2007
Overvejelser inden udsendelsen af dagsorden –Målrettet mod deltagerne –Nøglepersoner skal være til stede –Ingen punkter hvor svaret er givet –Vigtig –

Overvejelser inden udsendelsen af dagsorden –Målrettet mod deltagerne –Nøglepersoner skal være til stede –Ingen punkter hvor svaret er givet –Vigtig –
Overvej spørgsmålet. Interview en makker

Overvej spørgsmålet. Interview en makker
Etisk dilemma – to definitioner

Etisk dilemma – to definitioner

Lignende præsentationer

Annoncer fra Google