17. september 2008Jordemoderforeningen TR efteruddannelsen FEA og andet ekstraarbejde

17. september 2008Jordemoderforeningen TR efteruddannelsen Begreberne Arbejdstidsaftalen (ATA) –Overarbejde: ATA §12 –Merarbejde: ATA § 13 –Tilkald: ATA § 14 –FEA: ATA § 16

17. september 2008Jordemoderforeningen TR efteruddannelsen Overarbejde ATA § 12 Stk. 1: –Arbejde ud over den daglige planlagte arbejdstid for fuldtidsansatte er overarbejde Stk. 2: –Orientering i arbejdstiden senest dagen forud –Manglende varsel for mere end en time: 26,56 (00-niveau) Stk. 3: –50 % betaling eller afspadsering (pr. ½ time) Ingen definition i aftalen af, hvornår oa kan pålægges!

17. september 2008Jordemoderforeningen TR efteruddannelsen Merarbejde Deltidsansatte (< 37 timer) ATA § 13 Stk. 1: –Arbejde ud over den gennemsnitlige ugentlige timetal i ansættelsen –Indenfor fuldtidsansattes norm –Som ikke er oa ifølge § 12 eller tilkald Stk. 2: –Varsel som oa Stk. 3 –1:1 betaling eller afspadsering Ingen definition i aftalen af, hvornår det kan pålægges!

17. september 2008Jordemoderforeningen TR efteruddannelsen Tilkald ATA § 14 gælder både deltids- og fuldtidsansatte Stk. 1: –Tilkald uden for planlagt tjeneste og ikke i umiddelbar forlængelse af planlagt tjeneste. Sker udenfor arbejdstiden Stk. 2: –Lokal aftaleadgang Stk. 3: –Ellers oa for mindst 6 timer/3 timer (pr. hele time) –Ingen definition i aftalen af evt. forpligtelse!

17. september 2008Jordemoderforeningen TR efteruddannelsen Frivilligt Ekstra Arbejde (FEA) ATA § 16 Stk. 1 –Lokal aftale Stk. 2 –Ellers: –Aftalens honorering – uden alm. aften, nat, weekend, sh ydelser (ATA §11)

17. september 2008Jordemoderforeningen TR efteruddannelsen FEA definition ATA §16 Bemærkningen: Arbejder der: –Ikke kan udføres indenfor rammerne af gældende OK – herunder OA –Typisk: 1. Planlagte aktiviteter –Tids- og opgavemæssigt afgrænset –Fx ventelister 2. over en periode skønnes at være ubalance mellem personalemæssige ressourcer og opgaver –Fx sygefravær af et vist omfang –Længerevarende vakancer –Ferieafvikling –M.m. –Mulighed for at bruge FEA i stedet for ekstra arbejdskraft fx gennem vikarbureauer

17. september 2008Jordemoderforeningen TR efteruddannelsen OA/merarbejde definition ATA §16: Som hidtil (praksis) –Fx Arbejdssituationen nødvendiggør at færdigbehandle Fraværende kolleger pga. –Sygdom –ferie eller –barns sygdom –eller lign

17. september 2008Jordemoderforeningen TR efteruddannelsen Forskellene Grænser mellem de forskellige ekstraarbejdsbestemmelser ikke aftalt –Defineret i FEA bemærkningen? –Akut >< ikke akut/anden løsning mulig –Praksis Systematisk oa (ventelistenedbringelse) Andre område ingen praksis

17. september 2008Jordemoderforeningen TR efteruddannelsen FEA aftalens takster niveau –Hverdage, dag 185,51 –Hverdage, aften, nat 241,16 –Weekend, dag259,71 –Weekend, aften nat315,37 –Søgnehelligdage371,02 –Nb ingen døgnvagts bestemmelse! 1. april 2008 –225,55 –292,46 –315,12 –383,11 –450,02

17. september 2008Jordemoderforeningen TR efteruddannelsen FEA lokal aftale Flere mulige modeller % takster % takst med minimumsløn Kronetillæg pr. vagt Kronetillæg pr. time Særlig timeløn alt efter vagttype

17. september 2008Jordemoderforeningen TR efteruddannelsen Husk! Tilbagefaldstaksterne dårlige for alm. dagvagt –ENTEN aftale ELLER tilbagefaldsbestemmelserne. –Ledelsen kan ikke vælge noget andet Beskriv formål og anvendelsesområde Hvis kronetillæg eller særlig timeløn –Niveau? 2000 eller evt OBS døgnvagten Tillæg for hele vagten eller bestemt tidsrum? Weekend fredag aften til mandag morgen? Pension?

17. september 2008Jordemoderforeningen TR efteruddannelsen Husk også! Feriegodtgørelse? Mistet fridøgnsbetaling? Udbetalingsterminer Opslagsregler? –Sikkerhed for de individuelle aftaler Aflysning af vagter? Sygdom? Opsigelsesbestemmelser? –Fx 3 måneder