Nyt Netværk 9. november 2006inkubia aps Dansk Arbejdspladskultur.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Workshop til 4H’s landsmøde d. 12. maj 2007 – Moar, må jeg lege med…? Moar, må vi gerne lege med…? - om samarbejde med andre!
Advertisements

24. november 2006 Lærerseminar Disposition •Soldaten i centrum •Vigtigt om læring •Din rolle i undervisningen •”Hvad vil jeg som skolechef tilbyde?”
Lad os samarbejde –gør som jeg siger
John.M.Nielsen Metode & Co.
Det grænseløse arbejde
Diversity at Work Tør vi sætte en ny dagsorden?. MELLEMLEDEREN - ELLER DEN NYE GENERATION AF TOPLEDERE ! KVANTITATIVE ANALYSE HAR FOKUS PÅ:
Arbejdspladsudvikling
Bevægelse og sundhed Horne Skole 20. januar 2009.
Velkommen til Temadag for ledere og souschefer
Dagsorden Generelt om organisationen Varde Kommune
1 Beboerinformation BL: Budskaber og målgrupper Paul R. Metelmann.
UDVIKLINGSTRÆ PÅ EN UDDANNELSESINSTITUTION
FN’s standardregler Modul 1 Historie •Verdenshandlingsprogrammet 1982 •FN’s handicap-tiår •Midtvejsmøde i Stockholm 1987 •Forslag til konvention.
Digital jobklub Velkommen til Digital Jobklub 2. dag.
Refleksionsopgave Succesruten: Hvad har været motiverende for jer i denne proces? Hvad skete der? Hvem tog ansvar? Hvordan var humøret/stemningen? Hvordan.
Arbejdsglæde eller sygefravær
DELTAGELSE, REFLEKSION, CHANCELIGHED, OG RESSOURCE
Disposition Gennemgang af teksten ”Den kærlige organisation”
Arbejdet i foreningen Sindslidendes Vilkår siden 1999
Danske Handicaporganisationer – for retten til lige muligheder Konventionspiloterne på besøg i DH’s afdelinger.
Holmen 21. Juni 2005 Action Learning Videnskalas Bo Tovby Jørgensen & Lise Rosendal Østergaard
Overgang fra børnehave til skole/fritidshjem Hyltebjerg Skole
6. Lektion: Ligestilling med politologiske briller
Virksomhedernes erfaringer med nydanske medarbejdere v/ Integrationskonsulent Pernille Kiær -
- Gør jeg det godt nok som leder. - Gør mine ledere det godt nok
Teknologi og samfund Den teknologiske udvikling 1 Samfundsudviklingen
Integrationsinitiativer på børne- og familieområdet. Hvad ved vi
Informationsmøde om Kvalitet i MUS - Et projekt i Udviklings- og Omstillingsfonden.
Hvad siger medarbejderne?
Omgangstone og kollegialitet
Vi har haft demokrati i Danmark siden?
Midtvejsseminar den november 2010 Midtvejsseminar for modelkommunerne november 2010.
Ændr 2. linje i overskriften til AU Passata Light 3. SEPTEMBER 2014 MARIE KJÆRGAARD AARHUS UNIVERSITET AU WORKSHOP ATU, SEP
Hvem er jeg? Gunvor Hallas Chefkonsulent Cand.scient.adm., født 1952
SSID årskonference 2008 Gør storrummet til en succes… 23. april 2008 Ole Nielsen COWI A/S.
CoM – Matchningsværktøj Opdelt i mindre grupper Ansatte i daglig kontakt med nogle bestemte kollegaer Stabil markedssituation Samme produkter/ydelser.
Mentorforløb mere end bare sidemandsoplæring
CLIFF DEANE Afdelingsleder Sanistål A/S 1. Totalleverandør til industri, service- og entreprenørbranchen Nettoomsætning 3,8 mia (2010) Ca varenumre.
Velkommen til inspirationsdag Kompetencestrategi – hvordan?
Hvad er det gode skolelederliv? - Et selvevalueringsforløb.
Hvad kan skolebestyrelsen gøre for at hjælpe skolens arbejde? Færøerne Lørdag d. 28. februar 2009.
ARBEJDSMARKEDET SET FRA ET SENIORPERSPEKTIV SUSANNE BANCK BANCKRESOURCING Workshop 21. oktober 2009 Herlev Hospital
FARVESKIFT Skift farve i supergrafikken ved at gå til Designfanen i topmenuen og vælg anden farve. FORSIDE JOB MED LØNTILSKUD TIL FØRTIDSPENSIONISTER MØDE.
Akutafdelingen På vej mod DNV Oplæg til gruppearbejde: Hvad gør vi først? Hvad gør vi siden?
TR - Basiskursus Forhandler Foregangs m/k Konfliktløser Bindeled (medlemmer – IMAK) Bindeled (ledelse - medlemmer) Kontrollør Lovfortolker Formidler.
Håndtering af Sygefravær
Undgå, at de ældre brænder ud, og at de unge dropper ud!
Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet – arbejdspladsernes rolle, 8. februar 2006, Mona Larsen Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet Arbejdspladsernes rolle.
Kortdage 2004 Omlægningerne i de offentlige GI/GIS relaterede forvaltninger. Hvordan håndterer man de menneskelige og organisatoriske omstillingsprocesser?
Sygefravær RMU temadrøftelse den 17. juni 2010.
Mhtconsult Mangfoldighedsværktøj for Erhvervsskolerne Skemafasen.
Dansk ledelsesstil og tillid som global konkurrencestyrke
Temadag for klubberne i Roskilde 2012 Af Direktør Jesper Reming Tangbæk, Børn og Kultur Børn og Kultur.
Introkursus Køn og ligestilling i udviklingsarbejdet BEGREBER TIL HATTETRÆK-ØVELSE Juni 2011.
Har den tyske model spillet fallit ? Et FAOS eftermiddagsseminar om status og perspektiver for udviklingen på det tyske arbejdsmarked Program: 15.00: Velkomst.
Stormøde for økonomi på AU
Styrk robustheden - forebyg stress Hvorfor og hvordan? Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse. Syd Nynne Lykke Christensen Chefkonsulent Yngre Læger.
Knæk kurven! Med en transparent kultur og fokus på kerneopgaven Henrik Kongsbak Resonans A/S.
Den attraktive arbejdsplads Oplæg til FTF`s arbejdsmiljøkonference Den 19. oktober 2004 Kjeld Nielsen Aalborg Universitet.
Skift farvedesign Gå til Design i Topmenuen Vælg dit farvedesign fra de seks SOPU-designs Vil du have flere farver, højreklik på farve- designet og vælg.
Psykisk arbejdsmiljø med fokus på teamsamarbejdet Temadag for AMR – Gladsaxe Lærerforening.
Når udfordringer bliver muligheder Nadia El-Gendi, seniorkonsulent 29 april 2016.
Etablering og drift af faciliteter – sammen med frivillige Friluftsrådet V/Julia Bjerre Hunt, Ingerfair.
Skal pædagoger være robuste?
Ungdommens Folkemøde
VirksomhedsnetværkCabi
Det grænseløse arbejdsmarked og selvledelse
Virksomhedernes erfaringer med nydanske medarbejdere v/ Integrationskonsulent Pernille Kiær -
Medlemsmøde for statsansatte
Virksomhedernes erfaringer med nydanske medarbejdere v/ Integrationskonsulent Pernille Kiær -
Præsentationens transcript:

Nyt Netværk 9. november 2006inkubia aps Dansk Arbejdspladskultur

Nyt Netværk 7. november 2006 inkubia aps 2 Program – Introduktion – 19.45Første halvleg – 20.00Pause – 20.50Anden halvleg – 21.00Afrunding

Nyt Netværk 9. november 2006inkubia aps Introduktion Bie Andersen inkubia aps JCI Wonderful Copenhagen Mentor i Nyt Netværk Så er bolden jeres Jeg vil gerne vide: hvad I hedder hvor I kommer fra jeres uddannelse og job eller jobønske

Nyt Netværk 7. november 2006 inkubia aps 4 Der findes over 200 definitioner af ordet kultur. Kultur omfatter såvel vaner som værdier og regler der regulerer forholdet mellem mennesker. Vaner, værdier og regler er altid under forandring, der påvirkes af naturen, religion, politiske, økonomiske og teknologiske forhold og påvirkes af de historiske hændelser der har indflydelse på vores selvforståelse. Vagn Særkjær Hvad er kultur og arbejdspladskultur? Brug sekunder på at tænke over, hvad I mener svaret er.

Nyt Netværk 9. november 2006inkubia aps Hvorfor er det vigtigt at vide noget om arbejdspladskultur? Brug et par minutter på at snakke med sidemanden om, hvorfor I mener, det er vigtigt.

Nyt Netværk 9. november 2006inkubia aps Udviklingen i det danske samfund Landbrugssamfund Landbrugssamfund Industrisamfund Industrisamfund Informationssamfund Informationssamfund

Nyt Netværk 9. november 2006inkubia aps Den danske arbejdsmarkedsmodel Arbejdsmarkedets parter Arbejdsmarkedets parter Frivillige overenskomster Frivillige overenskomster Kvinders erhvervsfrekvens Kvinders erhvervsfrekvens Faglige organisationer Faglige organisationer Jobrotation Jobrotation

Nyt Netværk 9. november 2006inkubia aps Kendetegn ved danske arbejdspladser Private virksomheder kontra offentlige Private virksomheder kontra offentlige Innovative Innovative Ligestilling Ligestilling Fladt hierarki Fladt hierarki

Nyt Netværk 9. november 2006inkubia aps Forventninger til medarbejdere Selvstændighed Selvstændighed Tager ansvar Tager ansvar Spørger hvis i tvivl Spørger hvis i tvivl Høj omstillingsparathed Høj omstillingsparathed Uformel tone – også til chefen Uformel tone – også til chefen

Nyt Netværk 9. november 2006inkubia aps Spørgsmål?

Nyt Netværk 9. november 2006inkubia aps

Nyt Netværk 9. november 2006inkubia aps PAUSE

Nyt Netværk 9. november 2006inkubia aps Karakteristika ved den danske arbejdspladskultur Kort arbejdsuge Lang ferie Præcis mødetid Uformel tone og påklædning Mødekultur Høj produktivitet Planlægning Barselsorlov Stress og arbejdsmotivation

Nyt Netværk 9. november 2006inkubia aps

Nyt Netværk 9. november 2006inkubia aps Personalehåndbog Værdier, rettigheder og pligter Værdier, rettigheder og pligter Personalepolitikker Personalepolitikker Ryge- og alkoholpolitik Ryge- og alkoholpolitik Overarbejde og arbejdstider Overarbejde og arbejdstider og Internet politikker og Internet politikker

Nyt Netværk 9. november 2006inkubia aps Traditioner på arbejdspladsen Udflugter Pauser Jubilæer Julefrokost Fødselsdage Frokost Frynsegoder Morgenmøder Julegaver

Nyt Netværk 9. november 2006inkubia aps Dem der bliver ansat: Nydanskere på arbejdspladsen Virksomheder er begejstrede for medarbejderne Virksomheder er begejstrede for medarbejderne Arbejder så hatten passer Arbejder så hatten passer Loyale, flittige og samvittighedsfulde Loyale, flittige og samvittighedsfulde

Nyt Netværk 9. november 2006inkubia aps Vurdering af kvalifikationer Vurdering af kvalifikationer Nydanskere på arbejdspladsen Udfordringer og barrierer: Modstand og fordomme Modstand og fordomme Risikovrangvillighed Risikovrangvillighed Det danske sprog Det danske sprog Kilde: Ole Hinz, CBS Begreber og udtryk Begreber og udtryk

Nyt Netværk 9. november 2006inkubia aps Humor på arbejdspladsen Øget arbejdsglæde Øget arbejdsglæde Signalerer at arbejdsmiljøet er i top Signalerer at arbejdsmiljøet er i top God stemning skaber resultater God stemning skaber resultater Modvirker stress Modvirker stress

Nyt Netværk 9. november 2006inkubia aps Et par eksempler på humor på arbejdspladsen...

Nyt Netværk 9. november 2006inkubia aps

Nyt Netværk 9. november 2006inkubia aps

Nyt Netværk 9. november 2006inkubia aps

Nyt Netværk 9. november 2006inkubia aps

Nyt Netværk 9. november 2006inkubia aps Spørgsmål?