Modtagelse, fastholdelse og integration af udenlandsk arbejdskraft. Newcomers.dk Kbh. 13. december 2010 v. Finn Rasmussen, Projektleder
Indsamle, afprøve og udbrede erfaringer Formål Attraktivt for udenlandsk arbejdskraft at arbejde i Danmark i en længere periode Udvikling af metoder, i kommuner og på arbejdsplads, for succesfuld integration i virksomhed, kommune og lokalsamfund Projekter, hvor virksomheder og myndigheder i samarbejde afprøver praksiseksempler Indsamle, afprøve og udbrede erfaringer
Fokusområder Vesthimmerland Ringkøbing-Skjern Vejle Odense Roskilde Guldborgsund København
Hvad er problemet? Velkomst. Fastholdelse. danskernes manglende åbenhed kulturforståelsesproblemer Fastholdelse. manglende social kontakt manglende kulturelle antenner
Hvorfor rejser de? MANGLENDE TRIVSEL !! MANGLENDE TILBUD TIL FAMILIEN Kontraktudløb Skat Konjunkturer Klima (fysisk og politisk!) MANGLENDE TRIVSEL !! MANGLENDE TILBUD TIL FAMILIEN
G Hvad skal der til for at de bliver? Væsentlige elementer er: behandles som selvstændige individer med masser af ressourcer – ikke for meget nursing troværdige forventninger til at arbejde og bo i Danmark mulighed for at forberede en tilværelse i Danmark allerede i hjemlandet inddrage hele familien Vend sagen om – hvad skal der til for at du med tilfredshed flytter med familie til et andet land? Hvad skal der til for at de bliver?
lj Hvad kan bibliotekerne gøre? kulturmødet newcomer’s corner sprogcafé neutral information – på flere sprog bruge frivillige via expat networks til at stå for arrangementer deltagelse på egne præmisser
Grundlæggende stiller alle de samme individuelle krav til en lykkelig tilværelse.