Medbestemmelse/medin ddragelse på KU Rektor Ralf Hemmingsen
Medbestemmelse/me dinddragelse på KU Medinddragelse/medbestemmelse er aktuelt pga processen omkring evaluering af universitetsloven ”Temperaturmåling” Målingen har været drøftet i HSU og afrapporteres til bestyrelsen den 29. oktober
Medbestemmelse/me dinddragelse på KU To afgørende forhold for KU’s legitimitet KUs medarbejdere og studerende skal have relevant og størst mulig indflydelse på arbejds- og studiesituation Ledelsen skal have rum til at løse sine opgaver inden for de rammer, der er fastsat i generel strategi og budget
Medbestemmelse/medinddragel se på KU KU har et relevant, og veludbygget system af rådgivende og sagsbehandlende fora med involvering af VIP, TAP og studerende KU’s ledelsesudviklingsprogram har fokus på kommunikation og inddragelse Brug for klarhed og gennemsigtighed til at dokumentere ovenstående Mulighed for tilpasninger lokalt
Anbefalinger til bestyrelsen 1.Igangværende involvering støttes og videreudvikles 2.Institut udarbejder oversigt over råd og organer 3.Institut årshjul 4.Dagsorden og referat 5.Beskrivelse af procedure for valg og udpegning 6.Udsendelse af nyhedsbreve, mails m.v. 7.Information om råd og organer m.v. til nyansatte Medbestemmelse/me dinddragelse på KU