Ballerup Kommune Det Gode Liv. Baggrund og set-up Ideen bag – hvorfor nu det her? fra undersøgelse til co-creation fra kontrol til tillid at drive og.

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
På vej mod en innovativ offentlig sektor
Advertisements

Håb og forandring Johs. Bertelsen Frivilligt Forum.
Hans Jørgen Limborg Arbejdsmiljøkonferencen 2005
Dialogisk tænketank Gudenådalens friskole. Punkter til afklaring og information  Ingrid Brunebjergs rolle som konsulent for organisationen – commitment.
der var engang behandlingspsykiatri Idræt og motion – en ny vej
Fra service til policy innovation: Lokalpolitikernes rolle i innovationsskabelse Eva Sørensen Roskilde Universitet og Universitetet i Nordland.
Arendalkonferancen Arendal 21.juni 2011
Lærerprofessionen.
Jespersen & Laursen Erhvervs- og organisationspsykologer Magt kulturen Spindelsvævs- strukturen.
Mind:lab Patrik Gustavsson Culture Manager. mind:lab Økonomi og Erhvervsministeriets kreative væksthus for afprøvning og udvikling af nye ideer Projekthotel.
v/Kate Bøgh Socialdirektør, Middelfart Kommune
MODERNE MEDIER – et 6 ugers kursus for lærere august-oktober 2012 Foto fra rapporten: Digitale medier i folkeskolen.
Kommunal rehabilitering – hvordan lykkes vi med den
Regionale kronikerprojekter. Regionale Kronikerprojekter Kort præsentation af tværgående projekter, der involverer deltagere fra kommuner og sygehuse.
Det autentiske menneske
Historier fra et demonstrationsprojekt
Ledelse af innovative medarbejdere
Kristen Kistrup, formand for Dansk Selskab for Distriktspsykiatri og
Hvem skal være med til at definere kerneopgaven – og hvordan
Bedre offentlige løsninger – motivation med borgeren i centrum
Brugerdialog FS SASMO kongres , Vejle Center Hotel
Empowerment og sundhed
Potentialevurdering.
Hvad er mål/resultat (output)?
Kodeks for offentlig topledelse
Team En gruppe er en samling mennesker, der Har fælles mål
Vision Danmark aktiverer sin gæstfrihed under klimakonferencen.
Udviklingsprojekt - Drømmeskole Skoleår 2011/2012 og 2012/2013 En fælles rejse.
1 Marianne Tewes, Hjertecentret Implementering af en klinisk retningslinje – effekt af et uddannelses- & træningsforløb for erfarne sygeplejersker Dokumentationskonference.
Overblik over afkast/resultat mål ifm. klubpolitikken Klub- politik - Udvikle og styrke det gode ungdoms- liv Overgang skole og klub Samarb.aftale vedr.
INNOVATIONSFORUM # 2 VIDENSFORMER OG VIDENSKILDER.
DLO-konference i OCC d. 27. november 2006 Hvad driver kommunerne til markante strukturændringer? Oplæg ved børne- og kulturdirektør Per B. Christensen,
Det autentiske Team Autentisk lederskab © Udviklings & Kompetencegivende træningsforløb For medarbejder.
Ungebasen.
Udviklingspuljen for folke- og skolebiblioteker Workshop Roskilde 29.august 2013 Jonna Holmgaard Larsen chefkonsulent.
Brainstorm Et værktøj til ideskabelse
Det autentiske menneske Autentisk lederskab © Udviklings & Kompetencegivende Coachingforløb.
OPI EFFEKTMÅLINGSVÆRKTØJ
Samskabelse Den 19. februar 2014 blev der afholdt Visionsseminar for Kommunalbestyrelsen i Lemvig Kommune, hvor der på politisk niveau blev drøftet og.
Ny styring og ledelse af den offentlige sektor v. MF Steen Gade (SF) Oplæg ved De Offentlige tandlægers temadag.
MODUL 3A KAREN WISTOFT PROFESSOR, INSTITUT FOR LÆRING, ILISIMATUSARFIK LEKTOR, INSTITUT FOR UDDANNELSE OG PÆDAGOGIK, AU Involvering.
Det autentiske Team Autentisk lederskab © Udviklings & Kompetencegivende træningsforløb For medarbejder i grupper og teams.
Beskæftigelsesnetværket
Lederkonferencen 9. juni 2010
Fornyelsesfase: Visionsudvikling Finn Kensing. Fornyelsesfasen: Visionsudvikling Udgangspunkt: Vi kender ledelsens mål og brugernes behov Formål: –PG:
Det autentiske menneske Autentisk lederskab © Udviklings & Kompetencegivende træningsforløb.
FORSIDEVARIANT 2 1 DEN PRÆSHOPITALE INDSATS KREDS MIDTJYLLAND - 7. APRIL 2015 GRETE CHRISTENSEN.
Forundersøgelse Fornyelsesfasen: Visionsudvikling.
Handicapråd og kommunale botilbud Et oplæg om: idealer, paradokser, dilemmaer og udfordringer til kommunerne i krydsfeltet mellem den kommunale økonomi.
Sammen finder vi ud af det
Præsentation af resultaterne fra workshop 1 1. Workshop 1- hvad gjorde vi? Spor: Unge, uddannelse og beskæftigelse Tema 1 - Forebyggelse og sammenhæng.
INNOVATIV KIRKE Et forløb for menigheder, der ønsker at være mere kreative og nyskabende.
Hvorfor deltage i projektet? Velværdsområdernes udfordring med stigende forventninger og knappe ressourcer. NPM trenden med fokus.
Sæt medarbejdere, fag og opfindsomhed fri – innovation? LO’s arbejdsmarkeds-, uddannelses- og erhvervspolitiske konference 25. november 2014 Pia Gjellerup.
Hvad er Velfærds-LAB? 1. Leder- og medarbejderønsker til BV Medinddragelse og medindflydelse Fælles tilgang til arbejdet med borgeren Understøttelse til.
Det Regionale Beskæftigelsesråd Empowerment i praksis på beskæftigelsesområdet.
A/S Gelsted Bygningsindustri1 1 ”Ny chance til alle – den gode historie fra en produktionsvirksomhed” Ved Lars Vigsø,Susanne Toftager A/S Gelsted Bygningsindustri.
Intro til organisations- sociologi v/Janne Seemann ORGANISATION AAU “Organisationsteoriens ambitioner er store. Den sigter mod at forstå og forklare, hvad.
Lægeforeningen Lægemøde 2007 Tilbagemelding på workshops om forebyggelse.
Aktiviteter OutputResultater kt. sigt Effekt ml. sig t Virkning lg. sigt Lokalt samarbejde med private og offentlige arbejdspladser om IKV Ledige, a-kasser.
- Med fokus på konkrete eksempler fra arbejdet i FU
SUF - gevinstrealisering
Hvem og hvad bestemmer, hvad der udvikles?
Personalepolitiske værdier for Assens Kommune
FIC Udviklingsplan 2020.
Dialogspørgsmål ifm. nyt opgaveudvalg om sundhed
forretnings-modeller
Mere sundhed i det nære På borgernes præmisser Vision:
Hvordan vil vi samarbejde fremover?
Møde 11. april 2019 GRØNT RÅD.
Præsentationens transcript:

Ballerup Kommune Det Gode Liv

Baggrund og set-up Ideen bag – hvorfor nu det her? fra undersøgelse til co-creation fra kontrol til tillid at drive og motivere i struktureret kaos

Radical Efficiency – en innovationsmodel 3 Afklare fokus Lederskab Afgrænsning Etnografi Mixed teams resurse audit Horisontal scanning Workshop Idé udvikling Beskrive og protype Se udfordringer anderledes – stil spm Design radikal løsning Test holdbarhed, omkostninger, gevinster mv. (Nye perspektiver på udfordringer) (Nye perspektiver på løsninger) (Udarbejd prototyper) Ny udfordring Tilpasset prototype

Samlet idégenererings-design Offentlige økonomi 6. Organiser for udveksling og deltagelse på flere niveauer 1. Skab løsninger med udgangspunkt i det enkelte menneske 2. Skab løsninger, som fungerer på tværs af hovedtemaer og livsfaser 1. Skab løsninger med udgangspunkt i det enkelte menneske 2. Skab løsninger, som fungerer på tværs af hovedtemaer og livsfaser 3. Se mennesker som ressourcefulde (personalisering) 4. Se steder og rum som ressourcer (lokalisering) 5. Se efter udnyttelsesgrad 3. Se mennesker som ressourcefulde (personalisering) 4. Se steder og rum som ressourcer (lokalisering) 5. Se efter udnyttelsesgrad Nære relationer & interessefælles- skaber Personlig motivation & kompetencer Materielle goder Steder & rum 3000 mennesker Nye løsninger Lyst og mulighed for at bidrage Samspil borger/borger Samspil borger/kommune Økonomi Drømme om det gode liv

Co-creation - Proces overblik Design principper Co-creation grupper Spilleregler Rekruttering Formidling I Ny viden Reframe udforskningWS Formidling II udforskWS Formidling III Nye deltagere Borgere Medar- bejdere GT Rådhus Antal – type? Beslutning Fokus/tema? ressourcer Gruppe- Sammensætning? Engagement Workshop design Spilleregler? Antal gr? Indsats design A Output 6 A

Co-creation dem der bor – og dem der arbejder i kommunen

Ideer til det virkelig gode liv

Facebook og Kommunen små grupper, stort forum... at sætte kommunikationen fri politikere følger med indbyggere følger med interessenter følger med …vil Ifølge med…?? ”jamen hvad med dem, der ikke er på Facebook…?”