Strategi-oplæg for
Hvad kan vi tilbyde ? Fokus på barnet selv og dets kommunikation med andre, i et dejligt naturområde med kulturelle perler
Strategi Børnehusene Endrup Strategien for Børnehusene Endrup retter sig mod de 0-14 børn i institutionerne i Børnehusene Endrup. Strategien kan overordnet inddeles i tre grupper: Barnet Selv Barnets Kommunikation Barnets Fysiske Omverden
Strategi Fri for mobberi Sprog & Relationer Kost Traditioner Bevægelse Møde forskelligheder Kost Bevægelse Sprog Medbestemmelse LOKALOMRÅDET Slotsparken Esrum Sø Endrup By ELEMENTERNE Jord Ild Vand Luft
Barnet Selv Sunde kostvaner og tilbud om sund kost i Børnehusene Endrup Bevægelse, der skal skabes mulighed og aktiviteter med fokus på bevægelse Sprog og brugen af sproget Medbestemmelse, kunne sige til og fra, medbestemmelse med afsæt i de forskellige aldersgrupper.
Barnets Kommunikation Fri for mobberi, sociale regler, relationer, hjælpe børnene med at få/skabe relationer-eks. legeaftaler, kammeratskaber/venskaber Sprog, dialog med andre, at kunne argumentere, være uenige osv. Inklusion Fælles traditioner, fælles tema, eks. bedste ven dag, mødes på tværs af aldersgruppen 0-14 år Humor Møde forskelligheder, andre børn, andre mennesker, forskellige aldersgrupper - yngre – ældre
Barnets Fysiske Omverden I og omkring Børnehusene Endrups Institutioner er der rige mulgheder for fysiske udfoldelser, med et lærerigt indhold Fredensborg Slotspark Guided gå-tur gennem parken, med forklaring på de mange statuer og monumenter Smart-phone App ? Esrum Sø Danmarks dybeste og mest vandrige sø Endrup By-striben Det gamle Fredensborg strækker sig ud langs Endrup Byvej Grundvand Fredensborg Vandværk (beliggende nord for det gamle Endrup) har Danmarks bedste vand
Plan for strategi Børnehusene Endrup April 2011 Kick-off i Strategi Udvalget 29. August 2011 Den samlede strategi præsenteres i Bestyrelsen September 2011 Strategien forelægges Personalegruppen Efterår 2011 Konkretisering af strategi Vinter 2011/2012 Husets rolle i strategien implementeres Efterår 2011-Forår 2012 Personale uddannes i og implementere "Fri for Mobberi" Januar 2012 Strategi-elementer indarbejdes i årsplanerne