Introduktion Team Values Interweave ™
Når samarbejdet i et team skal styrkes, så er ord fra konsulenter eller ledere ikke nok
Der skal noget særligt til at få teamet til selv at gå forrest
Medarbejderne skal selv involveres for at få handling bag intentionerne
Team Values er et dialogværktøj der er baseret på spilmetode
Det er designet til at engagere medarbejderne i teamet
Værktøjet fører et team gennem en intens dialog omkring de værdier, der karakteriserer et godt team
Formålet er, at teamet selv dedikerer sig til at gøre en indsats over for hver team værdi
Der skabes ejerskab til løsningen ved at involvere alle i selv at identificere de tiltag, der passer til netop deres team
Teamet udfylder til slut en handlingsplan sammen Det tjener som dokumentation af processen
Deltagere: 4-8 personer der arbejder sammen til dagligt Tid: 3 timer Forberedelse: Ingen
Værktøjet hjælper deltagerne med først at identificere det, der allerede håndteres godt, og som er værd at holde fast i
og det, som de hver især mener bør fremmes i teamet Det er råstoffet til resten af processen
Samtalen holdes på sporet ved, at teamet bruger metodiske spørgekort til at interviewe hinanden
Den vigtigste regel er: Man må kun sige noget, når et kort giver tilladelse til det
Det betyder, at nu er man tvunget til at lytte og bruge konstruktive spørgsmål (fra kort)
Det bryder teamets normale samtalemønster og lader en helt ny dialog opstå
En dialog, som kortene sikrer, er anerkendende og fokuseret på løsninger
Forventninger og prioriteter afstemmes på en måde, der involverer alle lige meget
Så teamet til slut kan skrive en plan for, hvordan de vil handle over for hver team værdi
Ledelsen kan nu se, hvordan teamet vil gøre en indsats for at fremme sine værdier
med tiltag, som de selv har opfundet og afstemt til forholdene i deres team - og derfor får udført!