Debatkort til Arbejdsplads Debatværktøj til kompetence- udvikling
Behov for arbejdspladsens kompetenceudvikling Debatkort 1: I skal nu diskutere arbejdsbehovet for kompetenceudvikling Ved det enkelte bord kan I diskutere følgende: Hvor kommer behovet for kompetenceudvikling fra? Det kan f.eks. komme fra: Medarbejdernes ønske om styrket faglighed/kvalitet Ledernes ønske om styrket faglighed/kvalitet Nye opgaver eller lovgivning Brugere, borgere eller samarbejdspartners behov Er der samme oplevelse af behovet for kompetenceudvikling? (Hvordan) Kan der tages hensyn til forskellige oplevelse af behovet for kompetenceudvikling? Debatkort 1
Arbejdspladsens mål med kompetenceudviklingsindsatsen Debatkort 2: Det er væsentligt at finde frem til, hvad det er vi vil opnå med kompetenceudviklingen. Med nedenstående spørgsmål kommer I omkring både den individuelle og den organisatoriske side af kompetenceudvikling. Ved det enkelte bord kan I diskutere følgende: Hvilke mål har arbejdspladsen med kompetenceudvikling? Hvilke mål har afdelingen med kompetenceudvikling? Hvilke mål har den enkelte faggruppe med kompetenceudvikling? Hvilke mål har den enkelte medarbejder med sin kompetenceudvikling? Debatkort 2
Ideer og ansvar for kompetenceudviklingsinitiativer Debatkort 3: I den sidste debat skal vi på baggrund af de tre foregående debatter, forsøge at finde ideer, forslag og konkrete tiltag til kompetenceudvikling, der opfylder arbejdspladsens behov, mål samt rammer og ret til kompetenceudvikling. Ved det enkelte bord kan I diskutere følgende: Hvilke ideer har vi til kompetenceudviklingsindsatser? Initiativer med kurser og uddannelse Initiativer til læring på jobbet Initiativer der skaber åbenhed og lyst til kompetenceudvikling Hvad skal der til, for at ovenstående initiativer kan realiseres? Hvis er ansvaret, hvem skal gøre noget, og hvad er mit personlige ansvar i den sammenhæng? Debatkort 3