AM 2006 Birgit Lübker AM 2006 Hvem har magten i arbejdsmiljøarbejdet? Seniorkonsulent Birgit Lübker Teknologisk Institut - Center for Arbejdsliv
AM 2006 Birgit Lübker Arbejdsmiljø er endt i en blindtarm !? Citat: LO - Fremtidens arbejdsmiljø - Marts 2006 Nye problemer, nye muligheder - nye strategier? Fra klassisk arbejdsmiljø over psykisk arbejdsmiljø til livsstil og arbejdsliv/familieliv? Hvad med ansættelsesvilkår og ledelsesretten? Hvor er magten? Hvem har magten – og hvordan får vi mere del i den?
AM 2006 Birgit Lübker Tre spørgsmål 1.Er individualiseringen i gang med at underminere det kollektive? Hvem varetager min ’sag’ mest effektivt 2.Globaliseringen – den stærkeste vinder? Det lille Danmark som en ø i et globalt farvand 3.Er magten på vej tilbage til ledelserne? Helt ærligt, giv mig klare rammer, jeg bliver stresset af al den selvbestemmelse
AM 2006 Birgit Lübker Magten har både et synligt og et usynligt ansigt Magt til krig, etnisk udrensning, voldelige demonstrationer og forskellige former for diskrimination Politisk magt – i og uden for partier Forvaltning – udøvelse af tvang, kontrol og iværksættelse af sanktioner Manipulation, strategisk adfærd og socialisering... Magt til belønning og anerkendelse Magt til...? Magtens arenaer Kilder: Magtudredningen, Prof. Lise Togeby m.fl.
AM 2006 Birgit Lübker Magt i netværk Hvem sætter dagsordenen – bestemmer hvad der skal tales om? Hvilke positioner og netværk har adgang til magten – hvordan er relationerne mellem dem? Hvem bestemmer normer og regler – hvem sætter spillereglerne? Hvad afgør, om ’jeg’ overhovedet har lyst til at deltage i spillet? Ressourcer afgør succesen Penge, viden og legitimitet – og ’proceskompetencer’! Kilde: prof. Peter Bogason, RUC
AM 2006 Birgit Lübker 1 - Er individualiseringen i gang med at underminere det kollektive? Hvem varetager ’min sag’ mest effektivt? Påstand: Berørte parter går direkte til den, de mener, har magt til at forbedre deres situation - måske er det SR Bud på et svar: Dialog og involvering af alle berørte og ikke kun SiO Mål: Den arbejdsmiljøprofessionelle skal rådgive, så SiO skaber løsninger, der direkte forbedrer den enkeltes vilkår Hvordan agerer den arbejdsmiljøprofessionelle her?
AM 2006 Birgit Lübker 2 - Globaliseringen – den stærkeste vinder? Det lille Danmark som en ø i et globalt farvand? Påstand: Den danske model er måske nok god - men ’de andre’ kender den ikke Bud på et svar: Arbejd internationalt – skab netværk – undersøg de internationale spilleregler Mål: Den arbejdsmiljøprofessionelle rådgiver om innovative løsninger, der bygger bro mellem verdensdele, kulturer og religioner Think Global, Act Local - Hvordan agerer den arbejdsmiljøprofessionelle her?
AM 2006 Birgit Lübker 3 - Er magten på vej tilbage til ledelserne? Helt ærligt, giv mig flere, klare rammer - jeg bliver stresset af al den selvbestemmelse Påstand: Ledelse er mere ’legalt’ end det har været i mange år Bud på et svar: ’Tal ledelsens sprog’ – tænk og handl strategisk Mål: Den arbejdsmiljøprofessionelle sætter fokus på faglig kvalitet og udvikling, trivsel og sygefravær samt på forretningsmæssig konkurrenceevne – i én og samme rådgivning Hvordan agerer den arbejdsmiljøprofessionelle her?
AM 2006 Birgit Lübker Tre lokale ’megatrends’ Er individualiseringen i gang med at underminere det kollektive? Ja – derfor skal der fokuseres bredt og satses på dialog og involvering Globaliseringen – den stærkeste vinder? Ja - derfor skal der navigeres og arbejdes i netværk – også efter internationale spilleregler Er magten på vej tilbage til ledelserne? Ja måske – derfor tal ledelsens sprog – tænk strategisk og innovativt ’for at udvide den fælles kage’