Strategisk planlægning

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Lovlig sagsbehandling
Advertisements

Trivsel - et fokusområde
Foreningsudviklingstesten
Den gode modtagelse og frivillig trivsel
[indsæt selv arbejdspladsnavn og dato]
Fælles kompetenceudviklingsdag 25. september 2012, CABI
Ved egen kraft Marte Meo En udviklingsstøttende metode
Prioritering.
Lederudvikling.
Præsentation af den nye folkeoplysningspolitik-guide Trine Bendix Knudsen Sekretariatsleder Dansk Folkeoplysnings Samråd (DFS)
VEJLEDNING… … til brug af præsentationen:
Kredsens udviklingsplan Del 1. Visionen - Vejen til nye initiativer i din kreds, og ikke mindst: Til succes!
Arbejdspladsudvikling
Visionsproces Fra ord til handling.
19 April 2006 Virksomheds Dialog Gruppen Mødeleder Valdemar Thomsen 1 Om at forstå praksis fælleskaber / netværk og hvorfor de forandrer.
FBUs visionsplan 2015.
Visioner og strategier for Mariagerfjord Idrætsråd ??
Analyse- og udviklingsmodel
Plan 2015 Vision: Y`s Men International Region Danmark er i 2015 en bevægelse, som lokalt, nationalt, internationalt og organisatorisk er klar til at engagere.
SÅDAN FÅR VI ALLE TIL AT FØLE SIG VELKOMNE I UNGDOMMENS RØDE KORS
Kredsens udviklingsplan del 2
Ledelse i fremtiden Konstruktionisme Relationelt lederskab
Kredsens udviklingsplan Del 1. Visionen - Vejen til nye initiativer i din kreds, og ikke mindst: Til succes!
Holmen 21. Juni 2005 Action Learning Videnskalas Bo Tovby Jørgensen & Lise Rosendal Østergaard
Fremtidens ledelse af en kulturvirksomhed
9 steps på vejen – frem til i dag?. Siden 2010 = 6 årlige kalendere på 5 regioner. Del af kommunikationsstrategien = se på, om det er en bedre løsning?
Uddannelsesdag 26. februar 2011 V. Stine Røn Christensen
Relationer – børn og voksne
En ambition for skolerne i Hillerød SB formændene i Hillerød Materiale fra mødet
Opfølgning på TULE xxx Koncern HR
Intern kommunikation PR og presse
Arbejdsmodel for RED BARNET. Ny Arbejdsmodel For Red Barnet OVERORDNET MÅL Fastlægge hvordan Red Barnet skal arbejde fremover for at opfylde målsætningerne.
Grundlæggende projektledelse og –styring Leder Delux Søndag d. 1. marts 2009 V. Stine Røn Christensen Red Barnet Ungdom Rosenørns Allé 12, 5. sal 1634.
Konstruktiv dialog kan forebygge smerter i muskler og led
Krudtuglerne Krudtuglerne Krudtuglerne består af førskolebørn, dvs. de børn som skal i skole næste år. Personalet består af 1 pædagog og 1 medhjælper,
Wischmann Innovation ©
Hvad siger medarbejderne?
Den anerkendende interviewform
Kend din organisation Red Barnet Ungdom Red Barnet Ungdom Rosenørns Allé 12, 5. sal 1634 København V Tlf.:
. Projektleder . Red Barnet Ungdoms integrationsprogram
1 Du er leder At være formand er at være leder Men jeg er frivillig – og det er resten af bestyrelsen også! Lederen sætter rammen – sammen med de øvrige.
Fritidstilbuddene pr. 1/ Det betalte modul ( morgen, afslutning samt ferie) på alle ”ikke skoledage” v/ institutionsleder Erik Vadsager Det gratis.
KREDSEN I CENTRUM Ambitioner. HØJE OG SYNLIGE AMBITIONER Hvad er godt FDF hos os? FDF skal være sjovt – både for børn og voksne Ambitioner tager ofte.
Hvorfor Kjøbenhavns Amatør Sejlklub? Jeg er kommende sejler. Jeg bor i nærheden af Svanemøllehavnen. Kender jeg KAS? Kan man kende forskel på KAS og de.
Kend din organisation Red Barnet Ungdom Red Barnet Ungdom Rosenørns Allé 12, 5. sal 1634 København V Tlf.:
Kredsens udviklingsplan Del 2. Strategi og manøvrer - Er vejen til nye initiativer i din kreds, og ikke mindst: Til succes!
Forandringsteori for Lektiehjælpscafeer under Red Barnet Ungdom
LÆRING, LEG & BEVÆGELSE.
STABILITET I EN FORANDERLIG VERDEN Hvordan skal itSMF udvikle sig fremadrettet Michael Imhoff Nielsen
Bakke og By Sommerfest i Mosen Kære forældre og børn I inviteres hermed til sommerfest i Mosen onsdag d kl ca. Vi glæder os til at se.
KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen Forandringsprogrammet/Organisationsudvikling 9. Maj 2007 Bilag 2 BUF’s strategiske grundlag.
Mission, vision og strategi.....det er DER – VI skal hen !
INNOVATIV KIRKE Et forløb for menigheder, der ønsker at være mere kreative og nyskabende.
Kampagne 3 Tiltrække og anerkende frivillige Navn Navnesen.
INNOVATIV KIRKE Et forløb for menigheder, der ønsker at være mere kreative og nyskabende.
Regional udvikling (1) Regionsrådet skal varetage nedennævnte regionale udviklingsopgaver: a) Udarbejde regionale udviklingsplaner og varetage opgaver.
EVALUERING AF LÆREPLANER KRUSEDULLERNE Sociale kompetencer.
Kampagne 3 Tiltrække og anerkende frivillige Navn Navnesen.
Koncern HR, Udvikling DEFACTUM Opfølgning på TULE xxx.
‘En bevægende kommune - Bevæg dig for livet’
Arbejdspladsen i fokus/arbejdsfællesskaber
SMTTE-Modellen Sammenhæng Evaluering Mål Tiltag Tegn Hvad vil vi?
Mission, vision og forretningsidé
Sæt dit aftryk – udvikling af ideer
Et organisatorisk koncept til udvikling og prioritering
Opfølgning på TULE xxx Koncern HR, Udvikling DEFACTUM.
Velkommen til ROADSHOW i GeoDanmark!
Bestyrelseskursus Foreningen for ATAKSI/HSP 3. oktober 2015
A tool for the assessment of strengths and weaknesses in NGOs
Præsentationens transcript:

Strategisk planlægning Red Barnet Ungdom Rosenørns Allé 12, 5. sal 1634 København V Tlf.: 35 24 85 42

Derfor! Den rigtige rækkefølge De vigtige ting/prioritering Resten af organisationen Internt i lokalforeningen Resten af verden Nye frivillige Red Barnet Ungdom Rosenørns Allé 12, 5. sal 1634 København V Tlf.: 35 24 85 42 2

Vision Indsatsområde Målsætning Handlingsplan Redskaber Vision Indsatsområde Målsætning Handlingsplan Red Barnet Ungdom Rosenørns Allé 12, 5. sal 1634 København V Tlf.: 35 24 85 42 3

Vision I have a dream! Spørgsmål: Eksempel: Hvad er foreningens ønskede fremtidsbillede Hvad ønsker vi, som forening, at udvikle os henimod Eksempel: At skabe udvikling for børn i flygtningelejre igennem leg og sport Inden for synsvidde Uden for rækkevidde Positiv Red Barnet Ungdom Rosenørns Allé 12, 5. sal 1634 København V Tlf.: 35 24 85 42 4

Indsatsområde Eksempel: Indsatsområder Lokalforening: Vision: Hvorfor er det vigtigt? Initiativer/idéer Eksempel: Vi vil gerne opstarte projekter indenfor asylområdet Spørgsmål: Hvilke resultater vil vi gerne skabe? Hvad synes vi, er vigtigt at få sat i værk? Hvad vil vi gerne kunne sige om et år, at vi har fået til at fungere? Overordnede temaer eller områder Red Barnet Ungdom Rosenørns Allé 12, 5. sal 1634 København V Tlf.: 35 24 85 42 5

Målsætning Eksempler: Målsætninger Lokalforening: Vision: Indsatsområder Initiativer Eksempler: Asylområdet: Vi vil gerne opstarte et Asylcenterprojekt på Kongelunden Hvervning: Vi vil nå ud på 3 uddannelsesinstitutioner og målet er at hverve 30 nye frivillige Målene gøres konkrete Red Barnet Ungdom Rosenørns Allé 12, 5. sal 1634 København V Tlf.: 35 24 85 42 6

Overordnet handlingsplan Handlingsplan for de næste 6 måneder Handlingsplaner Overordnet handlingsplan Lokalforening: Vision: Indsatsområder Aktiviteter Målsætning Tidshorisont   Handlingsplan for de næste 6 måneder Lokalforening: Vision: Aktivitet Formål Målsætning Delopgaver Ressourcer og ansvarlige Spørgsmål: Hvilken rækkefølge vil vi gøre hvad i? Hvornår vil vi tidsmæssigt arbejde med de forskellige initiativer? Hvad kræver de forskellige initiativer af ressourcer Langsigtet Kortsigtet Red Barnet Ungdom Rosenørns Allé 12, 5. sal 1634 København V Tlf.: 35 24 85 42 7

Opfølgning! Bestyrelsen Inddragelse af andre frivillige Tip: Arbejdet med handlingsplaner skaber dialog og afklaring, benyt situationen til at udveksle gode idéer og spare med hinanden på den enkeltes opgaves løsning Red Barnet Ungdom Rosenørns Allé 12, 5. sal 1634 København V Tlf.: 35 24 85 42 8

Gruppearbejde! Red Barnet Ungdom Rosenørns Allé 12, 5. sal 1634 København V Tlf.: 35 24 85 42 9

Red Barnet Ungdoms arbejdsprogram Mål for lokalforeningerne Mindst 2 projekter kørende Introforløb i hvert kvartal Medlemsansvarlig Opfølgningssamtaler Informationsmøder Red Barnet Ungdom Rosenørns Allé 12, 5. sal 1634 København V Tlf.: 35 24 85 42 10