Det Centrale Handicapråds årsmøde den 5. februar 2019 Flere i arbejde Det Centrale Handicapråds årsmøde den 5. februar 2019

Program for workshop Velkommen Præsentation af status og regeringens initiativer Diskussion i grupper Odense Kommunes Handicapråds arbejde med emnet Spørgsmål og kommentarer til handicaprådets arbejde Opsamling

Status 52 procent af personer med handicap i beskæftigelse. 79 procent af personer uden handicap i beskæftigelse. 52 procent af personer med handicap i beskæftigelse. 79 procent af personer uden handicap i beskæftigelse. Kilde:  Handicap, beskæftigelse og uddannelse i 2016, SFi, Det Nationale Forskningscenter for Velfærd, 17:15 Malene Rode Larsen og Mona Larsen, side 60, tabel 3.1. Beskæftigelse fordelt på handicaptyper Kilde: Handicap, beskæftigelse og uddannelse i 2016, SFi, Det Nationale Forskningscenter for Velfærd, 17:15 Malene Rode Larsen og Mona Larsen, side 63, tabel 3.3. Sygdomme kan eksempelvis være kræft, sclerose, hiv og Parkinson.

Status Ansættelse på særlige vilkår 21 % af mennesker med handicap 76 % var ansættelser i fleksjob 37 % af personer i job med en psykisk lidelse var ansat på særlige vilkår Kompensationsordninger 9 % af personer ansat på ordinære vilkår 34 % af personer ansat på særlige vilkår Job på særlige vilkår I 2016 var 21 procent af personer med handicap i job ansat på særlige vilkår. Det vil sige ansættelse i fleksjob, løntilskudsjob for førtidspensionister og beskyttet arbejde. 76 procent af de forskellige typer af ansættelse på særlige vilkår var fleksjob. Det er dermed klart den største gruppe. 37 procent af personer i job med en psykisk lidelse var ansat på særlige vilkår. Det er en betydeligt større andel end for andre typer af handicap. Handicap, beskæftigelse og uddannelse i 2016, SFi, Det Nationale Forskningscenter for Velfærd, 17:15 Malene Rode Larsen og Mona Larsen, side 153 62, figur 7.1. Handicap, beskæftigelse og uddannelse i 2016, SFi, Det Nationale Forskningscenter for Velfærd, 17:15 Malene Rode Larsen og Mona Larsen, side 156, tabel 7.1. Kilde: Handicap, beskæftigelse og uddannelse i 2016, SFi, Det Nationale Forskningscenter for Velfærd, 17:15 Malene Rode Larsen og Mona Larsen, side 156, tabel 7.1. Handicap, beskæftigelse og uddannelse i 2016, SFi, Det Nationale Forskningscenter for Velfærd, 17:15 Malene Rode Larsen og Mona Larsen, side 155, figur 7.3. Kompensationsordninger I 2016 benyttede 34 procent af personer med handicap ansat på særlige vilkår sig af hjælpemidler eller støtteforanstaltninger som for eksempel personlig assistance i forbindelse med deres arbejde. Det samme var tilfældet for 9 procent af personer med handicap ansat på ordinære forhold. Handicap, beskæftigelse og uddannelse i 2016, SFi, Det Nationale Forskningscenter for Velfærd, 17:15 Malene Rode Larsen og Mona Larsen, side 169, figur 8.2. Kilde: Handicap, beskæftigelse og uddannelse i 2016, SFi, Det Nationale Forskningscenter for Velfærd, 17:15 Malene Rode Larsen og Mona Larsen, side 169, figur 8.2.

Status Karakteristik af personer med handicap og beskæftigelse Sjældnere personaleledelse Højt sygefravær 45 % af fleksjob kan påvirkes af den teknologiske udvikling Beskæftigelse kan betale sig Hvad karakteriserer personer med handicaps beskæftigelse Beskæftigede med handicap har sjældnere personaleledelse som en del af deres arbejdsopgaver end beskæftigede uden handicap. Personer med handicap er hyppigere ansat i den offentlige sektor og på små arbejdspladser. I gennemsnit arbejder personer med handicap kortere tid og har et højere sygefravær, hvilket i særlig grad gør sig gældende for personer med store funktionsnedsættelser. Godt 45 procent af alle fleksjobs, svarende til ca. 22.000 fleksjobs, er karakteriseret ved, at der indgår jobfunktioner, der i høj grad forventes at blive påvirket af den teknologiske udvikling i den nærmeste fremtid. . Det betyder, at disse personer risikerer at miste deres job.  Kilde: Handicap, beskæftigelse og uddannelse i 2016, SFi, Det Nationale Forskningscenter for Velfærd, 17:15 Malene Rode Larsen og Mona Larsen Analyse: Disrupted? - Unge, ufaglærte og handicappede er udsatte, når automatiseringen ruller, Den Sociale Kapitalfond Analyse, Juli 2017, side 2. Det kan betale sig at sikre beskæftigelse Der er samfundsøkonomisk set penge at tjene ved at sikre, at personer med handicap kommer i beskæftigelse. Rapporten ”Samfundsøkonomiske gevinster ved arbejdsmarkedsrettede indsatser” konkluderer, at hvis man over 10 år kan få blot én procent, svarede til 6000 personer med handicap i den arbejdsdygtige alder, i ordinære job fremfor førtidspension, kan samfundet tjene 10 mia. kroner. Gevinsten er 3,3 mia. kr., hvis samme antal kommer i fleksjob. Kilde: Samfundsøkonomiske gevinster ved arbejdsmarkedsrettede indsatser for personer med handicap, udarbejdet af Cowi for Det Centrale Handicapråd, januar 2014

Status Resultat fra Det Centrale Handicapråds surveyundersøgelse fra 2019 ”Handicaprådenes stemme – Udfordringer og fokus” Det er en spørgeskemaundersøgelse, hvor vi har spurgt formændene fra de kommunale handicapråd. Svarprocenten har været 80 procent

Regeringens initiativer fra den Handicappolitiske Redegørelse 2018 Reform af førtidspension og fleksjob Udvikling i fleksjob Mestringsforløb Socialøkonomiske virksomheder Håndholdt indsats i ressourceforløb Rehabiliteringsinitiativ for veteraner Satspuljen for 2019 – 11 initiativer Der er alene tale om et udpluk af initiativer. Der er mange initiativer bevilget over satspuljen og alle har samlet set til formål at sikre, at flere personer med handicap kommer i beskæftigelse I satspuljeaftalen for 2019 er der afsat 128,4 mio. kr. til 11 initiativer, som skal hjælpe flere mennesker med handicap i job og uddannelse. Initiativerne skal bidrage til regeringens målsætning om, at 13.000 personer med et større handicap skal i beskæftigelse frem til 2025, som er en del af de beskæftigelsespolitiske mål for 2019. Derigennem forpligtes kommunerne til at sætte fokus på styrket beskæftigelse af personer med handicap. Via udvalgte indikatorer følges op på kommunernes indsats inden for de enkelte beskæftigelsesmål, og opgørelsen offentliggøres på Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings hjemmeside. De 11 initiativer, som vil blive igangsat løbende er følgende: Pulje til projekter med virksomhedsrettede indsatser for personer med handicap Ramme til handicappolitisk handlingsplan på uddannelsesområdet Ingen aldersgrænse for hjælpemidler til job Smidigere overgange mellem sektorer ift. Hjælpemiddelbehov Kompetencekort til at synligøre kompetencer og støttemuligheder Job-uge for virksomheder og personer med handicap Styrket fokus på handicapområdet i jobcentrene Bedre muligheder for personer med handicap på erhvervsuddannelserne Flere ASF-klasser på landsplan Bedre viden om handicapområdet Reformen af førtidspension og fleksjob. Reformen af førtidspension og fleksjob blev evalueret i 2017. Forligskredsen bag reformen har fulgt op på den del af evalueringen, der viste, at der var behov for, at præcisere lovgivningen, så det fremgår klart, at det er en forudsætning for at iværksætte et ressourceforløb, at der kan peges på indsatser, hvor der er en realistisk forventning om, at borgeren kan drage nytte af indsatsen og på sigt forbedre sin situation og blive i stand til at deltage på arbejdsmarkedet, fx i et fleksjob. Hvis der ikke kan peges på relevante udviklingsmuligheder, skal der tilkendes førtidspension. Forligskredsen drøfter yderligere justeringer af reformen på baggrund af evalueringens konklusioner. Udvikling i fleksjob Projektet Udvikling i Fleksjob har til formål at kvalificere og afprøve en indsatsmodel for, hvordan kommunerne bedst arbejder målrettet med indsatser, som hjælper ledighedsydelsesmodtagere og fleksjobansatte ansat i fleksjob på ti timer eller derunder med at opnå progression. Projektet forventes afsluttet i 2020 Mestringsforløb I perioden 2013 – 2017 er der gennemført et kontrolleret forsøg, som afprøver effekten af at tilbyde det specifikke mestringstilbud ”Lær at tackle sygdom og job”, som er udviklet af Komiteen for Sundhedsoplysning, til længerevarende sygemeldte. Resultater fra projektet forventes at blive offentliggjort i 1. kvartal af 2019. Socialøkonomiske virksomheder I forbindelse med satspuljeaftalen for 2017 blev der afsat midler til at foretage en undersøgelse af socialøkonomiske virksomheder, der blandt andet skal bidrage til viden om, hvordan socialøkonomiske virksomheder kan være med til at løfte den virksomhedsrettede beskæftigelsesindsats for udsatte. Det er forventningen, at der inden udgangen af 2018 vil foreligge en undersøgelse af brugen af registrerede socialøkonomiske virksomheder i beskæftigelsesindsatsen. Håndholdt indsats i ressourceforløb Projektet er et videnspilotprojekt, der har til formål at indsamle viden om tilrettelæggelsen af gode og meningsfulde ressourceforløb. Det afprøves om en reduktion i sagsmængden for den enkelte koordinerende sagsbehandler skaber resultater i forhold til en mere fokuseret indsats for borgeren. Evalueringen af projektet forventes at være færdig i 2. kvartal 2019. Retur til et aktivt arbejdsliv – rehabiliteringsinitiativ for veteraner. Forsvarsministeriet øgede sit fokus på skadede veteraners rehabilitering og returnering til et aktivt arbejdsliv som følge af den nye veteranpolitik fra 2016. Lov om jobordning for veteraner gælder i perioden 1. januar 2017 - 31. december 2019. Jobordningen styrker muligheden for beskæftigelse for veteraner med psykiske eller fysiske skader pådraget i forbindelse med udsendelse, såfremt disse skader vanskeliggør varetagelse af arbejdsfunktioner inden for veteranens aktuelle uddannelses- og kompetencefelt.

v/ chefkonsulent Maria Bille Høeg Workshop Flere i beskæftigelse v/ chefkonsulent Maria Bille Høeg Årsmøde 2019 Den 5. februar 2019

Fremgang i Danmark 3 mio. rekordhøj beskæftigelse 3,9 pct. meget lav ledighed 3.000 flere arbejdspladser pr. måned

43.000 ledige stillinger på Jobnet Antal jobopslag på Jobnet Anm.: Antal bruttoledige og antal ledige stillinger på Jobnet, januar 2007- november 2018, sæsonkorrigeret. For antal stillinger er der foretaget egen sæsonkorrektion Kilde: Danmarks Statistik, Jobindsats og egne beregninger

Socialt engagement: Omkostninger skal være rimelige ift. gevinster Løn Mentorudgifter Engangsudgifter Oplæring til konkret arbejdsopgave Intern koordinering i virksomheden Administration og myndighedskontakt Accept blandt medarbejdere Værdi af arbejdskraft Rekrutteringskanal Sparede lønudgifter ved virksomhedspraktik / løntilskud Mentorrefusion eller tilskud til hjælpemidler CSR, omdømme og motivation blandt medarbejdere

13.000 flere med større handicap i job i 2025? 1. Kompetencek ort 2. Synlig jobsøgning 3. Mindre kommunale forskelle Andel ledige fleksjobbere, pct. Kilde: Jobindsats.dk

Odense Kommunes handicapråd v/ Birthe Malling