Bevidstgørelser og bekæmpelse af diskrimination

Præsentationer af emnet: "Bevidstgørelser og bekæmpelse af diskrimination"— Præsentationens transcript:

1 Bevidstgørelser og bekæmpelse af diskrimination
Det Centrale Handicapråds årsmøde den 5. februar 2019

2 Program for workshop Velkommen
Præsentation af status og regeringens initiativer Diskussion i grupper Slagelse Kommunes Handicapråds arbejde med emnet Spørgsmål og kommentarer til handicaprådets arbejde Opsamling

3 Status Det er især handicap og udseende, som mennesker med handicap angiver som grund til forskelsbehandlingen Personer med større fysisk handicap er mere udsat for diskrimination på grund af handicap end personer med mindre fysisk handicap. Personer med et synligt, psykiske handicap er mere udsat for diskrimination end personer med et usynligt, psykisk handicap Kilde: VIVI’s Personer med handicap – Hverdagsliv og levevilkår Det Centrale Handicapråds Fakta om mennesker med handicap, som ligger på rådets hjemmeside

4 Status – eksempler på holdninger
Seks procent af befolkningen, der er i job, er meget i tvivl eller siger nej til at arbejde sammen med en person, der er døv. Det samme siger 25 procent, hvis man spørger dem, om de vil samarbejde med en person, der har ADHD eller en person, der er kørestolsbruger. 47 procent af befolkningen kunne ‘slet ikke’ eller ‘i ringe grad’ forestille sig at have en kæreste med et psykiske handicap. 30 procent af befolkningen kunne ‘slet ikke’ eller ‘i ringe grad’ forestille sig at have en kæreste med et fysisk handicap. Kilde: VIVI’s Personer med handicap – Hverdagsliv og levevilkår 2016 og Det Centrale Handicapråds Fakta om mennesker med handicap, som ligger på rådets hjemmeside.

5 Status – eksempler på holdninger
19 procent af befolkningen synes, at det er grænseoverskridende eller at det vil gøre dem usikre, hvis der sidder en person med udviklingshæmning ved nabobordet på en café. Positive holdninger etableres i barndommen Kilde: VIVI’s Personer med handicap – Hverdagsliv og levevilkår 2016 og Det Centrale Handicapråds Fakta om mennesker med handicap, som ligger på rådets hjemmeside.

6 Status – Kommunale handicapråd
Resultat fra Det Centrale Handicapråds surveyundersøgelse fra 2019 ”Handicaprådenes stemme – Udfordringer og fokus” Det er en spørgeskemaundersøgelse, hvor vi har spurgt formændene fra de kommunale handicapråd. Svarprocenten har været 80 procent

7 Regeringens initiativer fra den Handicappolitiske Redegørelse 2018
Lov om forbud mod forskelsbehandling Flyt holdninger og bekæmp fordomme Lov om forbud mod forskelsbehandling I maj 2018 vedtog Folketinget lov om forbud mod forskelsbehandling på grund af handicap. Loven, som trådte i kraft 1. juli 2018, indeholder et bredt dækkende forbud mod forskelsbehandling. Den indeholder ikke et krav om rimelig tilpasning, sådan som lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet gør. Vi venter på regeringens udspil omkring dette. Flyt holdninger og bekæmp fordomme Som led i det danske formandskab for Europarådets Ministerkomité afholdt Børne- og Socialministeriet i samarbejde med Det Centrale Handicapråd, Danske Handicaporganisationer og Europarådets sekretariat i december 2017 et seminar med titlen ”Awareness raising for persons with disabilities”. For at sprede de gode erfaringer, der bl.a. blev drøftet på seminaret, er der udarbejdet et ”Factsheet on the Awareness Raising on the Rights of Persons with Disability”.

8 Slagelse Kommunes Handicapråd v/ Ole Andersen

9 Det Centrale Handicapråds Årsmøde
Et Handicapråd der gør en forskel v. Ole Andersen, Formand for Handicaprådet Slagelse Kommune Oplæg ved workshop om bevidstgørelse og bekæmpelse af diskrimination Det Centrale Handicapråds Årsmøde 5. februar 2019

10 Et Handicapråd der gør en forskel
Dagsorden 1. Hvorfor og hvordan valgte vi at arbejde med temaet ”Et Handicapråd der gør en forskel”? 2. Hvad er vores fremtidsplaner? 3. Hvordan tænker vi, at vores arbejde vil gøre en forskel?

11 Hvorfor ”Et Handicapråd der gør en forskel”?
Det daværende Handicapråd oplevede ikke, at den handicappolitiske dagsorden blev løftet højt nok. Rådet var stærkt og synligt på det specialiserede socialområde På øvrige sektorområder blev det til enkelte nedslagspunkter og høringssvar. Byråd Økonomiudvalg Fagudvalg Handicapråd

12 Hvorfor? Udfordringerne i forhold til at løfte den handicappolitiske dagsorden var: For sent i forhold til den administrative og politiske proces Vi rykkede formuleringer men ikke holdninger Inddragelse af Rådet blev… For teknisk Vi var nede i teknikken – men ikke oppe i politikken For usystematisk Nedslagspunkter – men ikke et kontinuerligt handicappolitisk fokus

13 Hvordan har vi arbejdet med temaet?
Rådsmøde 1 Rådsmøde 2 Rådsmøde 3 Rådsmøde 4 Rådsmøde 5 Rådsmøde 6 Gennemgående tema ”Et Handicapråd der gør en forskel” = Serviceeftersyn på Handicaprådet Studietur til Handicaprådet i Faaborg-Midtfyn Kommune Temamøde med besøg af Det Centrale Handicapråd Kontakt til andre Handicapråd. F.eks. KBH vedr. samarbejdsaftaler

14 Resultatet af temaarbejdet
Stafet til det kommende Handicapråd ( ) 4 anbefalinger

15 Anbefalinger Hvordan? Mere direkte kontakt og samarbejdsflader med fagcentre/forvaltninger Anbefaling: Øget synlighed Møder med udvalg/udvalgsformænd ved valgperiodens start og undervejs

16 Anbefalinger Hvordan? Dialog med fagcentre om hvad der er fagligt, udviklingsmæssigt og politisk i fokus på det enkelte fagområde Anbefaling: Systematisk dialog Handicaprådet skal bidrage til at identificere handicappolitiske temaer

17 Anbefalinger Temadrøftelser Anbefaling:
Hvordan? Temadrøftelser Anbefaling: Øget fokus på enkelte handicappolitiske temaer Temaer med tværsektorielt fokus

18 Anbefalinger Hvordan? Aftaler om roller og forventninger mellem råd og sekretariat. Anbefaling: Øget samarbejde internt og eksternt Viden fra baglandet i de enkelte DH-organisationer skal sættes i spil

19 Hvordan – Det nye Handicapråd
Rådsmøde 1 Rådsmøde 2 Rådsmøde 3 Rådsmøde 4 Rådsmøde 5 Rådsmøde 6 Det nye Handicapråd har: Tiltrådt anbefalingerne Skabelon for Samarbejdsaftale mellem Handicapråd, fagudvalg og fagcentre Besøgsrunde i fagudvalg og præsenteret samarbejdsaftalen Mindst 1 årligt dialogmøde Årlig status i forhold til borgere med handicap Retningslinjer for høringssager

20 Hvad er vores fremtidsplaner?
Efter Byråd Økonomiudvalg Fagudvalg Handicapråd Byråd Økonomiudvalg Fagudvalg Handicapråd .

21 Hvordan tænker vi, at vores arbejde gør en forskel?
Efter denne valgperioden er vores mål: Den handicappolitiske dagsorden er blevet løftet hos fagudvalg og fagcentre. Fagudvalg og fagcentre sætter selv handicappolitiske temaer i spil overfor Handicaprådet. Handicaprådet har mulighed for at formidle viden om personer med handicaps tidligst muligt i den politiske proces.

22 Et Handicapråd der gør en forskel
Vores indgang: Viden til forandring Øget bevidstgørelse Viden sættes i spil og kan skabe forandring

23 Et Handicapråd der gør en forskel
TAK FOR ORDET