Afskedigelse FOAS

Afskedigelse Overordnet Afskedigelser Afskedigelse Overordnet Institutionen er den ansættende myndighed og de ansætter og afskediger medarbejderne Det er lederen, der udvælger til afsked, dog begrænsninger i love og aftaler   Tillidsrepræsentanten skal holdes bedst muligt orienteret Love er Forskelsbehandlingsloven og ligebehandlingsloven Aftaler er fx TR-aftalen

Afskedigelse Vigtigt at være opmærksom på Afskedigelser Afskedigelse Vigtigt at være opmærksom på LC’s, Uddannelsesforbundets og TR’s roller Krav om saglighed Varsler for afskedigelse Beskyttede TR’s muligheder og værktøjer

Afskedigelse Saglighed kan begrundes i virksomhedens forhold Afskedigelser Afskedigelse Saglighed kan begrundes i virksomhedens forhold   Arbejdsmangel Omstrukturering Udlicitering

Afskedigelse Saglighed begrundet i virksomhedens forhold Afskedigelser Afskedigelse Saglighed begrundet i virksomhedens forhold   Generelt sagligt at afskedige i arbejdsmangelsituation Generelt sagligt at afskedige i pengemangelsituation Afdækning af grundlag – TR spiller vigtig rolle Personalepolitik i forhold til udvælgelse

Afskedigelse Saglighed kan begrundes i medarbejderens forhold   Manglende kvalifikationer Samarbejdsproblemer Sygdom Personlige forhold

Afskedigelse Saglighed begrundet i medarbejderens forhold Arbejdsgiveren har pligt til forinden at henstille, tilrettevise mundtligt og skriftligt. TR informeres undervejs

Afskedigelse Bortvisning Ultimative sanktion ved meget grov forsømmelse Gældende opsigelsesvarsler og øvrige rettigheder suspenderes Bortvisning skal ske i direkte tilknytning til foreteelsen   Forbundet skal øjeblikkeligt ind i sagen

Afskedigelse Saglige årsager til bortvisning Illoyalitet Overskridelse af kompetence Tyveri eller anden kriminel adfærd Fuldskab på arbejdspladsen Vold og krænkende optræden Udeblivelse og hyppigt for sent fremmøde Arbejdsvægring

Afskedigelse Månedslønnede: funktionærlovens opsigelsesvarsler 0 - 6 måneders ansættelse 1 måneds varsel 0ver 6 måneders ansættelse 3 måneders varsel For hvert 3. ansættelsesår forhøjes varslet yderligere med 1 måned - dog højst til 6 måneder Ancienniteten på fratrædelsestidspunktet gælder ved beregning af varsel

Afskedigelse Opsigelsesvarsel 1 måned inden udløbet af: 5 måneder   1 måned inden udløbet af: 5 måneder 3 måneder inden udløbet af: 2 år og 9 måneder 4 måneder inden udløbet af: 5 år og 8 måneder 5 måneder inden udløbet af: 8 år og 7 måneder 6 måneder herefter

Afskedigelse Opsigelsesvarsel Opsigelse sker altid til udgangen af en måned Hovedferie kan ikke afholdes i varslingsperioden, hvis varslet er på 3 mdr. eller derunder uden aftale med medarbejderen

Afskedigelse Opsigelsesvarsler tidsbegrænset ansatte Fratræder ved udgangen af perioden uden yderligere varsel Kan opsiges i perioden med funktionærlovens varsler Opsigelsesvarsler timelønnede Kan afskediges fra dag til dag

Afskedigelse Procedure Arbejdsgiveren sender besked til LC om afskedigelsen, dens begrundelse og dokumentation (hvis mere end 8 måneders ansættelse) Forbundet behandler sagen og har max. 1 måned til undersøgelsen

Afskedigelse Procedure fortsat Forbundet indhenter oplysninger hos medlemmet og tillidsrepræsentanten. Deadline for svarfrist Forbundet afgiver svar til arbejdsgiveren Forbundet kan forlange en forhandling, der skal foregå indenfor 3 uger Forhandlingsbegæring har ikke opsættende virkning på afskedigelsen

Afskedigelse Procedure fortsat Ved forhandling kan alt om afskedigelsen drøftes Ved uenighed træder LC ind og forhandler med FOAS Ved fortsat uenighed nedsættes en voldgift

Afskedigelse TR’s opgaver før afskedigelse Hold dig godt orienteret Gå i dialog med ledelsen i personsager Bidrag i løsningsmodeller af omstrukturering og arbejdsmangel

Afskedigelse TR’s værktøjer Samarbejdsorgan Personalepolitikken Klubbestyrelse Netværk Forbundets hjemmeside Forbundets konsulenter TR uddannelse TR posten