Velkommen til: Seminar for medarbejdere der gennemfører Realkompetencevurderinger (RKV) Torsdag den 6. november 2014

Formål med seminaret medarbejdere der gennemfører RKV Realkompetencevurderinger medarbejdere der gennemfører Realkompetencevurderinger Seminaret et forum for videndeling og erfaringsudveksling på praktikerniveau – undervisere og vejledere - om gennemførelse af realkompetencevurdering i praksis. Formålet med seminaret er gennem videndeling og erfaringsudveksling, at skabe bevidsthed om og fokus på: ◊ Valg og vægtning af metoder i den individuelle kompetencevurdering ◊ Dokumentation i processen ◊ Kriterier i forhold til meritgivning og IKV godskrivning ◊ Gensidig anerkendelse af skolernes merit

Dagens program Velkomst og præsentation Om ”Fælles kvalitetsstandard og procedure for Realkompetencevurdering i VEU-center Østjylland” v/ Dorthe Jensen, VEU-center Østjylland RKV i praksis – Tre forskellige måder at dokumentere realkompetencer på i forhold til at være RKV-udførende medarbejdere v/ Ulla Nistrup NVR/VIA UC Metoder til dokumentation af realkompetencer. Hvad er styrken i de forskellige metoder og hvordan kan de dokumentere vurderingerne? Kort oplæg til gruppedrøftelse med erfaringsudveksling v/ Ulla Nistrup Mål og kriterier til IKV-godkendelser og meritvurderinger - forstår vi målene ens og kikker vi efter det samme? Kort introduktion og efterfølgende gruppedrøftelse v/ Ulla Nistrup Hvad kan vi fremadrettet gøre for at kvalificere arbejdet med meritgivning og godskrivning af realkompetencer – fælles drøftelse og opsamling v/ Dorthe Jensen og Ulla Nistrup

Præsentation – Bryd Barrieren Bingo Dav – jeg hedder…….og kommer fra ……. Hvad hedder du og hvor kommer du fra? Hvem får hurtigst pladen fuld med ”Ja-svar”? Der er naturligvis en præmie 

”Fælles kvalitetsstandard og procedure for realkompetencevurdering i VEU-center Østjylland” Baggrund: I de 13 VEU-centres udviklingskontrakt med Undervisningsministeriet for perioden 2014-2015 står bl.a., at partnerskolerne i VEU-centrene skal gennemføre vurdering og anerkendelse af realkompetencer ud fra fælles procedurer og kvalitetsstandarder. Kvalitetsmodellen for VEU-center Østjylland indeholder: En beskrivelse af, hvordan partnerskolerne i VEU-centret Østjylland samarbejder om at sætte rammerne for realkompetencevurdering En beskrivelse af hvordan det sikres, at brugerne - i form af enkeltpersoner eller virksomheder - gennem et fælles afsæt i større udstrækning oplever en professionel indsats i forhold til realkompetencevurdering.

”Fælles kvalitetsstandard og procedure for realkompetencevurdering i VEU-center Østjylland” I beskrivelsen af kvalitetsstandard og procedure anvendes begrebet realkompetencevurdering som samlingsbetegnelse for de konkrete ”afklaringsformer”, der anvendes i VEU-systemet, herunder: IKV i forhold til konkrete AMU mål IKV i forhold til AVU, HF og GVU Trin-indplaceringssamtaler i forhold til VUC-forløb Uddannelsesplan i forhold til uddannelsespakker og uddannelsesmål (merit og godskrivning)

”Fælles kvalitetsstandard og procedure for realkompetencevurdering i VEU-center Østjylland” Kvalitetsstandarder Indsatsen omkring realkompetencevurdering har afsæt i nedenstående kvalitetsstandarder i VEU-center Østjylland: Alle beskæftigede, ledige og virksomheder oplyses om muligheden for realkompetencevurdering Den eksterne kommunikation om realkompetencevurdering er kvalificeret, faktuel og synlig Beskæftigede og ledige sikres den nemmeste vej til realkompetence-vurdering Beskæftigede og ledige kan forvente kvalificeret vurdering og merit

Kvalitetsstandard 1: Alle beskæftigede, ledige og virksomheder oplyses om muligheden for realkompetence-vurdering Det sikres, at virksomhedsopsøgende medarbejdere, vejledere og relevante administrativt personale kontinuerligt klædes på til at rådgive og vejlede om realkompetencevurdering. Sekretariatet for VEU-center Østjylland tilser, at evt. ny lovgivning formidles til ressourcegruppen. Ressourcegruppen tilser, at konsulenter, vejledere og relevant administrativt personale fra egen skole modtager information. Ansvar: VEU-Sekretariatet og Ressourcegruppen

Kvalitetsstandard 2: Den eksterne kommunikation om realkompe- tencevurdering er kvalificeret, faktuel og synlig VEU-center Østjyllands interne informationsmateriale om realkompetencevurdering opdateres løbende. Formidling på partnerskolerne varetages af ressourcegruppen Ansvar: VEU-Sekretariatet og Ressourcegruppen

Kvalitetsstandard 3: Beskæftigede og ledige sikres den nemmeste vej til realkompetencevurdering Til at understøtte en hensigtsmæssig guidning af brugerne er udarbejdet en kontaktliste gældende for VEU-center Østjylland. Kontaktlisten indeholder kontaktoplysninger på personer, der varetager rådgivende, administrative og ledelsesmæssige opgaver i forhold til realkompetencevurdering. Kontaktlisterne opdateres løbende. Ressourcegruppen er ansvarlige for at melde ændringer ind til sekretariatet for VEU-center Østjylland, der sikrer, at listerne opdateres Ansvar: VEU-Sekretariatet og Ressourcegruppen

Kvalitetsstandard 4: Beskæftigede og ledige kan forvente kvalificeret vurdering og merit I VEU-center Østjylland gennemføres årligt et praktikerseminar. Formålet med praktikerseminaret er gennem videndeling og erfaringsudveksling, at skabe bevidsthed om: ▪ Valg og vægtning af metoder i den individuelle kompetencevurdering ▪ Dokumentation i processen ▪ Kriterier i forhold til meritgivning og godskrivning ▪ Gensidig anerkendelse af skolernes merit ▪ Ressourcegruppen samt sekretariatet for VEU-center Østjylland planlægger og gennemfører praktikerseminaret Ansvar: VEU-Sekretariatet og Ressourcegruppen

Årshjul RKV/IKV 2014 Januar Februar Marts April Maj Juni Juli August Torsdag den 11. december: Evaluering af årets aktiviteter i RKV-ressourcepersons-gruppen (10-13) Januar Februar Marts April Maj Juni Juli August September Oktober November December Torsdag den 6. november: Årligt RKV-praktikerseminar (9-15) Torsdag den 11. september: Opstartsmøde for RKV-ressourcepersoner (8:30-13)

Årshjul, RKV/IKV 2015 Januar Februar Marts April Maj Juni Juli August Torsdag den 10. december: Evaluering af årets aktiviteter i RKV-ressourceperson-gruppen (10.00 -13.00) Januar Februar Marts April Maj Juni Juli August September Oktober November December Torsdag den 12. marts: 1. halvårlige møde for RKV-ressourcepersoner (kl. 8.30 til 13.00 ) Onsdag den 7. oktober: 2. halvårlige møde for RKV-ressourcepersoner (kl. 8.30 til 13.00 ) Onsdag den 16. september: Årligt RKV-praktikerseminar (kl. 9.00 til 15.00)

RKV-gruppen på Intranettet Kodeord:VEU-ost20 + egen e-mailadresse Se hjemmesiden for RKV-profilblad http://intranet.veu-ostjylland.dk/pages/showfile.asp?fileguid=53143

RKV-praktikerkort for Region Midtjylland http://www.veu-ostjylland.dk/shared/kompetencevurdering-i-region-midtjylland.html

RKV-praktikerkort for Region Midtjylland http://www.veu-ostjylland.dk/shared/kompetencevurdering-i-region-midtjylland.html

PAUSE

Ønsker til næste års seminar?

TAK FOR I DAG