Lovlig sagsbehandling

[indsæt selv arbejdspladsnavn og dato]
TR-rollen frem mod nye arbejdstidsregler
TPG handleplans-skema
Ny sikkerhedsorganisation – nu med efteruddannelse
Problemformulering Hvad sker der i sammenstødet mellem omsorg og administration på en hospitalsafdeling? Hvilken betydning har dette sammenstød for sygeplejerskernes.
9. Laboratoriedag - eftermiddag. Fortsat udvikling ”At holde Gejsten Oppe”
Sundhedsaftalen fra ord til handling
Arbejdspladsudvikling
1 … med guiderne Thomas Kjær og Hanne Westerkam.
Indsæt et billede Klik på det lille billedindsættelses ikon, midt på siden og hent et billede Vælg layout 1. Højre-klik uden for dit slide 2. Vælg et passende.
BEDRE TRIVSEL OG ARBEJDSMILJØ I REGION HOVEDSTADEN Niende Laboratorium 26. februar 2013.
Storyboard Læringsseminar 2
Storyboard Læringsseminar 4
Storyboard fra …. Kommune/team
Storylinepunkt Nøglespørgsmål Aktiviteter Genopfriskning Hvem er vi? Gruppen finder personerne, id-kortene, jobkatotek og biografier frem og genopfrisker.
Sprogpakken At fastholde ændringer - i det nære samarbejde.
Spilleregler.
Den gode forandringsproces
Den Kommunale Kvalitetsmodel
1 Med guiderne Thomas Kjær og Karen Rask Mortensen.
Velkommen til konsulentuddannelsesdagen 18. marts 2010.
Sprogpakken Praksisopgaven.
SSID Årskonference 28. april 2009 Sikkerhedsledelse i virksomhedsledelse - brikker til en ny sikkerhedsorganisation.
Så hyppigt udsættes vi for stikuheld
Vejlederens kommunikation
Forbedringsprojekt om målinger - SCKK 2004
SSID Årskonference 28. april 2009 Sikkerhedsledelse i virksomhedsledelse - brikker til en ny sikkerhedsorganisation.
Barrierer i og for forbedringsprojekter Udenom, indenom, henover eller igennem barriererne Hvilken vej vil du? 12. oktober C2E netværk.
University College Syddanmark, 14. december 2014 INSTITUT FOR SAMFUNDSFAG OG KOMMUNIKATION Dagsorden Velkommen og præsentation Hvem er det nye institut.
SSID Årskonference 28. april 2009 Sikkerhedsledelse i virksomhedsledelse - brikker til en ny sikkerhedsorganisation.
Styrkeprofil / ressourcer i landsbyen.
- Værktøjer til strategisk og systematisk kompetenceudvikling
Strategisk og systematisk kompetenceudvikling
Dinbundlinje.nu Tilbud om Kampagne Kick-off på jeres center.
Workshop: At arbejde med myter og holdninger blandt personale v/ projektmedarbejder Tine Gomard.
StorylinepunktNøglespørgsmålAktiviteter GenopfriskningHvem er vi? Gruppen finder personerne, id-kortene, jobkartotek og biografier frem og genopfrisker.
29. april 2014, Albertslund Kommune
Indsæt hjælpelinjer til placering af objekter 1. Højre klik udenfor slidet og vælg ’Gitter og hjælpelinjer’ 2. Sæt kryds ved ’Vis tegne- hjælpelinjer på.
Ka´du klare det? Dialogredskab - Krav i arbejdet HR Arbejdsmiljø, O&P 2015.
Informationsmøde NSF HELHEDSPLANEN. Agenda Forløbet frem til NSF involvering i helhedsplanen Repræsentantskabets overvejelser i forhold til økonomien.
Model for læsevejledning baseret på aktionslæring Formål med modellen:
Stress Billedkilde: stress/?lang=da.
Introduktion til første lektionsstudie. Uddannelsesplan.
Kommunikation og sammenhængskraft i MED-systemet Få jeres budskaber ud.
Introduktion til øvelsen ”Bidrag til kerneopgaven” Formål med øvelsen Forberedelse Indledning Runde 1 Runde 2 Runde 3 Afslutning på øvelsen 2.
Introduktion til historie
Denne PowerPoint er til inspiration i forbindelse med at I skal planlægge og afvikle et møde, hvor I ønsker at drøfte HMUs forslag til ny strategi. I er.
Byg et hus Storyline.
Ordbank på Islandsk og dansk – Venskaber (papir)
Bjarne Wahlgrens definition
Storylinepunkt Nøglespørgsmål Aktiviteter Genopfriskning Hvem er vi? Gruppen finder personerne, id-kortene, jobkartotek og biografier frem og genopfrisker.
Fyraftensmøde Det gode monitoreringsbesøg
Ungiaarhus medarbejdersamling 17. marts 2017
Børn med særlige behov i dagplejen
Gruppearbejde 1 Formål:
Ordbank på Islandsk og dansk – Årstider/efterår (træ)
Resultathjulet© 5. Tilbagemelding til ledelsen
Lektion 6: Rollespil Formålet med denne lektion er:
Mål Viden om og inspiration Kompetencer aktiviteter Evaluering
MEDvirk NU - en digital tjekliste til at nå i mål med arbejdsmiljøet
3-timersmødet 2017.
Oplæg om 3-timers møder Regionshospitalet Randers.
Strategi 2022 Stærkere Firmaidræt – Mere kollegamotion.
Del 2 - Synliggørelse af hvordan vi hver især bidrager til løsningen af kerneopgaven. Til proceslederen: Inden du gennemfører processen med medarbejderne,
Personalemøde – opfølgning på MTU
Dialog om opgave- og arbejdstilrettelæggelse for skolepædagoger
Sæt dit aftryk – udvikling af ideer
Værktøj 10: Forandringer og stress - Ledelsen
Trivselsmodel Et adhoc udvalg har i 2018 arbejdet med ideer til, hvordan ÆS lokalafdelinger kan fremme trivsel blandt frivillige. I foråret 2019 overdrog.