AUHs Effektiviseringer i nyt sygehusbyggeri

Slides:



Advertisements
Lignende præsentationer
Dagsorden Velkomst og præsentation af dagens program Kort introduktion til Aalborg Sygehus’ mål for brugersamarbejdet v. kontorchef Brian Brøndum.
Advertisements

Nye samarbejdspartnere – nye udfordringer
Vurdering af sygehusplaner baseret på:
Agenda Hvad rører der sig nationalt? Hvad rører der sig tværregionalt?
Dagkirurgisk sygepleje
LEAN af ekspertviden - LEAN på et sygehus
Virksomheder - definition
Krav til funktionalitet i fremtidens flådestyringssystem
Hvad skal en vision kunne? Kommunalbestyrelsesmøde Hørsholm Kommune 8. oktober 2012.
Vicedirektør Susanne Poulsen, Bornholms Hospital
# DUA SEMINAR 2010 BRUGERINVOLVERING - hvordan? Ole Nielsen, COWI 5. oktober okt 2010 DUA SEMINAR 2010.
Det Nye Universitetshospital i Århus Arbejdsvision for byggeriet af DNU Det Nye Universitetshospital: sammenhængende, bæredygtigt og effektivt byggeri.
Hvordan opnår vi succes? Vision og fællesskab om EPJ i regionen EPJ messedag, den 9. april 2013 Cheflæge, dr. med. Jørgen Schøler Kristensen, Hospitalsenheden.
”Det Nye Universitetshospital i Århus” Temaeftermiddag fredag den 26
Temadage Akutafdelingen DNV-Gødstrup Akutkonceptet som bærende ide Oktober + 1. november 2011.
Virksomhedernes indgang til sygehusbyggerierne Regionalpolitisk direktør Gitte Bengtsson, Danske Regioner.
Projektorganisering – hvordan og hvorfor? Hvad har vi lært?
Hvad er ”nyt”? Tjenestesamling lørdag d
Karen Marie Dalgaard & Jeanette Bech Kræftstyregruppen DASYS temamøde 13. november 2008 Historisk rids Kommissorium for Den Nationale Kræftstyregruppe.
15. september DASYS Charlotte Rahbek Omsætning af viden – Elektronisk patientdokumentation.
Vision og rammer for de nye sygehusbyggerier
I skyggen af Amanda? Er noget gået galt? Og i så fald hvad?
”De bedste arbejdspladser” kan rekruttere, fastholde og kompetenceudvikle tilfredse medarbejdere – men hvordan? Personalepolitisk Messe 2010 – Bella Center.
Hospitalsenheden VEST Fyraftensmøde – udflytningsplan DNV-Gødstrup.
AARHUS UNIVERSITET 1 Formel aftale mellem Health, Aarhus Universitet og Region Midtjylland
Oplæg Marsellisborg gymnasium 27/ Kan man bruge tilfredshedsundersøgelser i kvalitets og reformarbejdet? erfaringer Nykøbing Katedralskole.
MODUL 3A KAREN WISTOFT PROFESSOR, INSTITUT FOR LÆRING, ILISIMATUSARFIK LEKTOR, INSTITUT FOR UDDANNELSE OG PÆDAGOGIK, AU Involvering.
Formål og mål for dagen Viden om og forståelse for, hvad det vil sige at se sin arbejdsplads ud fra et arbejdsgangs- eller procesperspektiv Kendskab til.
juni 2009 Sygehus Sønderjyllands samarbejde med erhvervslivet Sygeplejefaglig direktør Ditte Thinggaard.
Hvordan forestiller vi os overskuelige enheder i Masterplanen
KVIK-modellen KVIK-modellens historie Modelgennemgang
Strategi i Vindervirksomheder Kapitel 2
Dansk Landbrugsrådgivning Landscentret | Byggeri og Teknik Projekt Kvægbyg Projektleder Thomas Andersen og landskonsulent Jan Brøgger Rasmussen, Landscentret.
Status for Skitseprojektet
TATIONpRÆSEN AARHUS UNIVERSITET NY ØKONOMIMODEL Overordnet beskrivelse af formål og proces, marts
Overskrift her Tilføj presentations titel i Sidehoved / sidefod. Vis > Sidehoved / sidefod Underoverskrift her Talent Management i TDC 1 Talent Management.
Velkommen Formålet med denne workshop er At teste forskellige former for teknologiunderstøttelse ved etablere af samarbejde på hospitaler. Målet med dette.
Velkommen Formålet med denne workshop er At teste forskellige former at teknologiunderstøtte etablere af samarbejde på hospitaler. Målet med dette er:
Dorte Damgaard, Afdelingslæge PhD Neurologisk afdeling
Ebba NexøLVS årsmøde 2013 Ebba Nexø LVS-medlem af Det Rådgivende Udvalg for Specialeplanlægning Professor, Aarhus Universitetshospital Specialeplanen er.
FAM i Odense og Svendborg Nyt OUH – MiFam: ATC og CAP – MAS April 2009 v/ Jens Peter Steensen, OUH (og Niels Dieter Röck og Michael Hansen-Nord)
BYGHERRE BYGHERRERÅDGIVER TOTALRÅDGIVER Det Digitale Hospital.
Kick-off - Brugermøder efterår – Velkomst og introduktion v/ direktør Peter Fosgrau – Det digitale hospital v/Jonas Hedegaard.
Fælles fremtid – fælles ansvar Ledelsens strategi Hoved-MED 27. februar 2013.
Københavns Kommune Styregrupper set fra chefens/styregruppe medlemmets perspektiv Bo Jelved Koncernservice, Københavns Kommune 28. September 2011.
På vej mod et nyt OUH…! Center for Accelererede Patientforløb CAP Odense Universitetshospital SAS Radisson, H.C. Andersen 26. marts 2009.
Projekt Ny styring i et patientperspektiv Mette Jensen, Koncernøkonomi Region Midtjylland.
Reorganisering af samarbejdet mellem Aarhus Universitet og Region Midtjylland Ole Thomsen, Sundhedsdirektør i Region Midtjylland.
”…risikoen for at falde mellem to stole blev minimeret for den ældre borger i Odder; man tilbød og realiserede ”det gode patientforløb” fra første symptom.
Effektiviseringer på Det Ny Rigshospital – erfaringer
Flytteprocessen På vej mod Gødstrup
Samarbejdsaftale Badminton
Brug af sociale medier i hospitalsbyggeri
Overvejelser på vej mod Nyt OUH
Forberedelse til kick off 7. december 2016
SUF - gevinstrealisering
digitaliseringsstrategi
Værdibaseret styring i Hjertecentret Sundhedsudvalgsmøde 20. juni 2017
FOKUSPUNKTER & INDSAMLINGSREDSKAB VELFÆRDS-TEKNOLOGI-VURDERING [VTV]
Indflydelsescirklen Vi beslutter selv…
Landskursus Fagligt selskab for Øjensygeplejersker
Mere MOST - mindre fravær
Velkommen til årsmøde / generalforsamling
Flere gode år på arbejdsmarkedet
Metoden brugerstyret behandling
Værdibaseret styring i Hjertecentret Sundhedsudvalgsmøde 20. juni 2017
Administrativ organisering
- Projekt om sygehusportører
Erfaringer fra trinvis indflytning og ibrugtagning på AUH
Netværksdage om Sygehusbyggeri september 2019 Session 4D
Præsentationens transcript:

AUHs Effektiviseringer i nyt sygehusbyggeri v/ Inge Baagøe, Planlægning, Aarhus Universitetshospital Netværksdage om sygehusbyggeri 30.-31.8.2017

Disposition: Organisering vedrørende effektiviseringsarbejdet - herunder fordele og ulemper ved den valgte organisering 2. Det konkrete indhold af effektiviseringsprojekterne - Et par eksempler - Hvordan har AUH fundet inspiration? - Udfordringer undervejs og hvordan er de løst? 3. Estimering af effekten - Hvordan har vi omsat initiativer til konkrete beløb? 4. Spørgsmål? 2 2

Organisationsskitse Hospitalsledelse Adm. Centerledelse Afdelings- ledelse

Organisering af effektiviseringsarbejdet Senge, ambula-torier og Akut LaboratorieBilled-diagnostik og ny teknologi Logistik og forsyning OP, dagkirurgi, skopi og anæstesi/ intensiv Samling af AUH 5 5

Organisering af effektiviseringsarbejdet

Fordele og ulemper ved den valgte organisering Forankring Byggeorganisation >< driftsorganisation Tæt central styring >< decentralisering Behov for ejerskab i driftsorganisationen Effektiviseringstiltagene skal ”give mening” for hele hospitalet

Det konkrete indhold af effektiviseringstiltagene - Et par eksempler Eksempel 1.: OP/Intensiv området Effektivisering ved færre og større enheder: Bedre udnyttelse af kapaciteten Færre aflysninger af operationer Mere effektiv afvikling af operationer

effektiviseringstiltagene - Gode eksempler OP/intensiv i Øst, Hoved-Hjertecentret OP/intensiv i Nord, Akutcentret OP/intensiv i Syd, Mave-Barn-centret

Det konkrete indhold af effektiviseringstiltagene - Et par eksempler Eksempel 2.: Service-Logistik området Klinisk Logistik Finde-vej-strategi Sporbarhed Opgave app. til mobil

Det konkrete indhold af effektiviseringstiltagene - Hvordan har vi fundet inspiration? Konceptbeskrivelser: - hvilken nye muligheder giver det nye byggeri? Samling af afdelinger Brug af ”værktøjer” Sporbarhed rørpost Enestuer Klinisk logistik Enklere arbejdsgange Bedre patient foløb

Udfordringer undervejs – og hvordan er de løst? Overordnede og styrende principper Vi ejer opgaver og ikke fysiske rammer Det er ”vores patient” Fælles spilleregler (Økonomi og HR)

Udfordringer undervejs – og hvordan er de løst? Tæt kobling mellem byggeri og effektiviseringer Effektiviseringernes afhængighed til byggeriet Direkte i form af forsinkelser i byggeriet påvirker effektiviseringernes implementeringstakt Indirekte ved, at effektiviseringerne må ses som en ”rullende flerårig proces” – indhøstning sker i takt med udflytningen.

Estimering af effekten Hvordan har vi omsat initiativer til konkrete beløb ? Rørpost effektiviseringen – manuelle opgaver falder bort Køkken effektiviseringen – færre senge giver færre patient bespisninger Flyverfunktion på OP/Intensiv afdelingerne Sammenlægninger af afdelinger

Tak for opmærksomheden Spørgsmål ?