Psykisk arbejdsmiljø.

Hvordan får vi arbejdet med kvalitet og afbureaukratisering forankret på vores arbejdsplads, så både ledere og medarbejdere er involveret og bidrager i.
Arbejdsmiljø i uddannelserne Seminardag for ambassadører for arbejdsmiljø og sundhed Middelfart, den 9. Februar 2006.
SOCIAL KAPITAL - EN FÆLLES SAG
9. Laboratoriedag - eftermiddag. Fortsat udvikling ”At holde Gejsten Oppe”
Arbejdsmiljø i ældreplejen i Danmark Satspuljeprojekt (6)
VEJLEDNING… … til brug af præsentationen:
Slå dog SU og SIU sammen 17. september 2009
TRIOENS OPGAVER.
Arbejdspladsudvikling
Nybyggeri og arbejdsmiljø
1MIO / feb. 06 Hvorfor MIO? Mange institutioner står over for nye udfordringer:  Ændrede betingelser i styring og markedsvilkår  Øgede krav til ledelse.
Forældre fremmer fællesskabet
Mulernes Legatskole Trivselspolitik – attraktive arbejdspladser
Aftale om trivsel og psykisk arbejdsmiljø (Tillægsaftale til SU-aftalen) Baggrund for aftalen: Arbejdsmiljøloven gav mulighed for, at overenskomstparter.
Arbejdsmiljørepræsentanten og arbejdstidsaftaler 10. Januar 2011 Svendborg.
Danske fysioterapeuters og ergoterapeutforeningens Lederkonference
at arbejde med ledernes psykiske arbejdsmiljø?
DELTAGELSE, REFLEKSION, CHANCELIGHED, OG RESSOURCE
Skolebestyrelsesmøde Den nye folkeskolereform
Annette Kamp og Pernille Bottrup Nyborg Strand januar 2011
Den gode forandringsproces
RegionsMEDudvalget Seminar juni 2010 Resultater fra evalueringen af MEDaftalen 2010.
Overvej spørgsmålet. Interview en makker
Det Sociale Kapitel
Forudsætninger for en god samtale
Arbejdsmiljøet skabes hver dag i relationen og dialogen – det skal arbejdsmiljøarbejdet i Faxe Kommune afspejle Sikkerhedsleder/arbejdsmiljøkonsulent.
Håndtering af Sygefravær
Arbejdsrelaterede skader
Introduktion til KVIK KvalitetsVærkøj til udvikling af Innovation og Kompetence Standardoplæg til hele organisationen.
Dias om Følgende dias giver et overblik over, hvad hæftet indeholder og kan bruges til. Der findes også en række dias, der beskriver, hvad.
Aftale om psykisk arbejdsmiljø FTF’s arbejdsmiljøseminar Den 26. september 2007 Mette Bergmann - viceformand Lisbet Lund – faglig sekretær.
Statens Center for Kompetence- og Kvalitetsudvikling SCKK Introduktion til KVIK Selvevaluering fra start til slut 27. september 2007 SCKK temadag.
MTU og APV 2015 Sct. Knuds Gymnasium. Generelt om undersøgelsen Data er indsamlet i perioden marts 2015 Der er tale om anonyme besvarelser Resultatet.
Styrk robustheden - forebyg stress Hvorfor og hvordan? Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse. Syd Nynne Lykke Christensen Chefkonsulent Yngre Læger.
Indsæt nyt billede: Format: B25,4 x 19,05 cm Klik på billed-ikonet midt på slidet. Find dit nye billede, højreklik på billedet og placér det bagerst. Hvis.
Undervisningsmiljø -og de nedprioriterede toiletter Ved Fiona Rubens DCUM Undervisningsmiljø Toiletproblematik igennem tiden Kompleksitet Hvad kan vi gøre.
Sektor Karen Stæhr Personalet som brobygger mellem borger og ny teknologi – hvordan? 21. september 2012.
Psykisk arbejdsmiljø med fokus på teamsamarbejdet Temadag for AMR – Gladsaxe Lærerforening.
Lederrollen Hvad betyder mest? Hvad er hjælpsomt? Hvor er der barrierer? Dig selv og din lederrolle Din egen leder Dit netværk Dem du leder Dine leder.
Den gode læge Yngre Lægers politik. Tre visioner Det gode patientforløb Den gode uddannelse og karriere Den gode arbejdsplads.
NÆRVÆR i arbejdet. Nærvær i arbejdet Region Midt og Region Hovedstaden 18 arbejdspladser og 2000 medarbejdere  8 somatiske afdelinger  3 psykiatriske.
TR/AMR møde 3. november 2016 MED evaluering Arbejdsmiljø.
Social Kapital På Borgerskolen. Hvad var baggrunden for at arbejde med social kapital? AMR – dag :Konsensus-skema Projekt i Gruppeordningen MED – dag:Social.
Sanne Kjærgaard Nikolajsen FOA
MUS samtale Kære Du indkaldes til den årlige udviklingssamtale.
Strategi for Den Lægelige Videreuddannelse
Antal besvarelser: 52.
Værdigrundlag for Jobcenter Varde
Små glade ben i tal.
VELKOMMEN TIL HALVÅRSMØDET DEN 16. NOVEMBER 2016
Hvordan får vi arbejdet med kvalitet og afbureaukratisering forankret på vores arbejdsplads, så både ledere og medarbejdere er involveret og bidrager i.
Tradition og fornyelse (lidt)
Arbejdsvilkår & organisering
Skriv jeres overvejelser på en flipover og hæng den op i lokalet.
Kurset i fase 1 er 2-delt:  I første del og som introduktion præsenteres du for definitionen af Flipped Learning. Og du præsenteres for en didaktisk skitse.
Mere MOST - mindre fravær
MEDvirk NU - en digital tjekliste til at nå i mål med arbejdsmiljøet
3-timersmødet 2017.
Oplæg om 3-timers møder Regionshospitalet Randers.
25. december 2018 Nationale retningslinjer til forebyggelse af voldsomme episoder på botilbud samt på bosteder for hjemløse ”Først og fremmest handler.
Tag snakken – bryd vanerne
Info-møde for NAVN PÅ AFDELING d. xx. xxxx
Dialog om opgave- og arbejdstilrettelæggelse for skolepædagoger
Nitrogenkredsløb / Kvælstofkredsløb
3-timersmødet 2018.
Nitrogenkredsløb / Kvælstofkredsløb
APV – Arbejdspladsvurdering 2019 (Tillæg til MTU-rapporten)
Målopfølgning - Økonomi-, Erhvervs- og Planudvalget
APV - Arbejdspladsvurdering