Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Serviceudbud 2009 Kontakt- og aktiveringsforløb for alle arbejdsmarkedsparate ledige

– Serviceudbud 2009 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Program  Generelt om serviceudbud 2009  Rammerne  Målgrupperne  Betalingsmodel og bonus  Aftalegrundlaget, ramme- delaftaler  Henvisning  Forløbslængde  Opfølgning på indsats  Aktindsigt

– Serviceudbud 2009 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Serviceudbuddet  Landsdækkende udbud af kontakt- og aktiveringsforløb for alle arbejdsmarkedsparate ledige  56 tilbudsgivere har afgivet mindst et tilbud  Følger Beskæftigelsesregionernes geografi, dog opdeling på hhv. Hovedstaden og Sjælland  Rammeaftale med i alt 21 forskellige tilbudsgivere, heraf 14 i Sjælland og 18 i Hovedstaden  Udbudsmaterialet: puljer/Udbud-fra-AMS/Udbud-af-kontakt-og- aktiveringsforloeb.aspxhttp:// puljer/Udbud-fra-AMS/Udbud-af-kontakt-og- aktiveringsforloeb.aspx

– Serviceudbud 2009 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Vurdering  Det grundlæggende tildelingskriterium for dette udbud har været ”de økonomisk mest fordelagtige tilbud”.  For hver målgruppe og i hver beskæftigelsesregion er tildelingen sket ud fra følgende vægtning: Pris: 40 % Kvalitet, herunder redskabsvalg: 60 %  Der er bl.a. lagt vægt på:  Tilbudsgivers karakteristik af de problemer, der knytter sig til målgruppens ledighed  Tilbudsgivers beskrivelse af hvordan kontakt- og aktiveringsforløbet tænkes gennemført.

– Serviceudbud 2009 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Rammerne  Andre aktørers indsats skal sikre, at de ledige hurtigst muligt kommer i job, samt at den ledige er aktivt jobsøgende med en faglig og geografisk mobilitet  Aktørerne skal gennemføre kontakt- og aktiveringsforløb for de ledige, som jobcentret henviser  Aktørerne tilrettelægger og finansierer alle aktiviteter i indsatsen, både jobsamtaler og aktive tilbud – dog ikke løntilskud og tilskud til mentor eller særlige hjælpemidler  Krav om, at aktørerne i gennemsnitligt skal aktivere i minimum 40 % af tiden  Udbuddet er et serviceudbud og jobcentrene har ikke pligt til at bruge udbuddet.

– Serviceudbud 2009 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Målgrupperne A: Ledige årige uden en erhvervskompetencegivende uddannelse B: Ledige årige med en erhvervskompetencegivende uddannelse C: Ledige årige uden en erhvervskompetencegivende uddannelse, eller med en forældet uddannelse D: Ledige årige med en erhvervskompetencegivende uddannelse E: Ledige, der er fyldt 55 år.

– Serviceudbud 2009 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Målgruppe A Ledige årige uden en erhvervskompetencegivende uddannelse  Folketinget har netop vedtaget en lov, der fastsætter nye regler for indsatsen over for unge under 30 år. Udgangspunktet er, at alle unge skal have en uddannelse.  Anden aktørs indsats skal tage hensyn til dette ved at fokusere på, hvordan de unge kan hjælpes til at få en uddannelse.  De unge er i loven opdelt i 4 målgrupper. 3 af ungegrupperne vedrører unge uden en erhvervskompetencegivende uddannelse

– Serviceudbud 2009 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland 3 ungemålgrupper i målgruppe A Ungegruppe A1  Unge ledige under 25 år uden forsørgerpligt og uden uddannelse – uden umiddelbare forudsætninger for at gennemføre en uddannelse Ungegruppe A2:  Unge ledige under 25 år uden forsørgerpligt og uden uddannelse – med forudsætninger for at tage en uddannelse Ungegruppe A3:  Unge under 25 år uden uddannelse og med forsørgerpligt samt unge mellem 25 og 30 år uden uddannelse

– Serviceudbud 2009 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Målgruppe A1  Unge ledige under 25 år uden forsørgerpligt og uden uddannelse – uden umiddelbare forudsætninger for at gennemføre en uddannelse  Vurdering af, om de unge kan tage en uddannelse på ordinære vilkår  Hvis ja, så uddannelsespålæg  Hvis nej, så vurderes gennem kontaktforløbet og aktivering den langsigtede uddannelsesegnethed, herunder om personen kan opnå forudsætninger for at kunne gennemføre en ordinær uddannelse  Hvis dette er tilfældet, så tilrettelægges et aktiveringsforløb, der bibringer den unge forudsætninger for at tage en ordinær uddannelse  Hvis vurderingen er, at det ikke aktuelt er muligt at hjælpe den unge i retning af ordinær uddannelse, målrettes indsatsen i stedet mod ordinær beskæftigelse. I forbindelse med den løbende opfølgning skal anden aktør have fokus på, om der er sket en udvikling i den unges forudsætninger for at gennemføre en ordinær uddannelse

– Serviceudbud 2009 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Målgruppe A2 og A3 Ungegruppe A2:  Unge ledige under 25 år uden forsørgerpligt og uden uddannelse – med forudsætninger for at tage en uddannelse  Vurdering af, om den unge kan tage en uddannelse på ordinære vilkår.  Hvis ja, skal den unge have et pålæg om at vælge en uddannelse, som personen kan søge ind på, påbegynde og gennemføre. Ungegruppe A3:  Unge under 25 år uden uddannelse og med forsørgerpligt samt unge mellem 25 og 30 år uden uddannelse  Indsatsen rettes mod, at den unge hurtigst muligt kommer i ordinær uddannelse eller i ordinær beskæftigelse.

– Serviceudbud 2009 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Målgruppe B Ledige årige med en erhvervskompetencegivende uddannelse  Målgruppen har som udgangspunkt kvalifikationerne til at komme i beskæftigelse.  For at undgå længerevarende ledighed, skal indsatsen rettes mod, at de hurtigst muligt opnår ordinær beskæftigelse.  Indsatsen skal give den ledige et klart jobfokus og sikre, at den ledige er aktivt jobsøgende med en faglig og geografisk mobilitet.  En del nyuddannede ledige vil have begrænset erhvervserfaring og der bør derfor lægges vægt på en indsats med virksomhedsrettede aktiveringsredskaber.

– Serviceudbud 2009 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Målgruppe C Ledige årige uden en erhvervskompetencegivende uddannelse eller med en forældet uddannelse  Nogle har – på trods af manglende formel uddannelse - faglige kvalifikationer, som efterspørges på arbejdsmarkedet, men øget risiko for at blive fravalgt til job i konkurrence med dem, der har de formelle uddannelseskvalifikationer  Andre har fx kvalifikationer og uddannelse, der ikke længere modsvarer arbejdsmarkedets krav  Indsatsen skal sikre, at de ledige hurtigst muligt kommer i job.  En særlig indsats, der sikrer, at de ledige selv får et klart jobfokus og er motiverede til fortsat jobsøgning  En indsats, der bidrager til at skabe faglig og geografisk omstillingsparathed, når det er relevant, så de ledige kan varetage opgaver i en ny branche eller i en ny stilling  Indsatsen bør have fokus på jobsøgning, kortere opkvalificerings-forløb og være virksomhedsrettet (virksomhedspraktik og løntilskud), således, at der skabes kontakt mellem potentielle arbejdsgivere og de ledige  For især den yngre del af målgruppen kan uddannelse på ordinære vilkår være en mulighed

– Serviceudbud 2009 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Målgruppe D Ledige årige med en erhvervskompetencegivende uddannelse  Målgruppen har som udgangspunkt kvalifikationerne til at komme i beskæftigelse  På trods af, at der stadig er mange jobåbninger, er der alligevel en del i denne målgruppe, der har lange sammenhængende ledighedsperioder  Der er således en reel arbejdskraftreserve, som med en målrettet indsats bør nyttiggøres på arbejdsmarkedet  Indsatsen skal sikre, at de ledige hurtigst muligt kommer i job  Indsatsen skal give den ledige et klart jobfokus og sikre, at den ledige er aktivt jobsøgende med en faglig og geografisk mobilitet.

– Serviceudbud 2009 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Målgruppe E Ledige, der er fyldt 55 år  Nogle har høje faglige kvalifikationer, som efterspørges på arbejdsmarkedet, men har øget risiko for at blive fravalgt til job alene på grund af alder  Andre har kvalifikationer og uddannelse, der ikke længere modsvarer arbejdsmarkedets krav  Indsatsen skal sikre, at de ledige hurtigst muligt kommer i job  Indsatsen skal sikre, at de ledige selv får et klart jobfokus og er motiverede til fortsat jobsøgning  Indsatsen skal bidrage til at skabe geografisk og faglig omstillingsparathed, når det er relevant, så de ledige kan varetage opgaver i en ny branche eller i en ny stilling  Indsatsen bør have fokus på jobsøgning, kortere opkvalificeringsforløb og være virksomhedsrettet (virksomhedspraktik og løntilskud), således at der skabes kontakt mellem potentielle arbejdsgivere og de ledige

– Serviceudbud 2009 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Betalingsmodel og bonus  Betalingsmodellen består af et driftstilskud på 25 % af prisen og en bonusandel på 75 % af prisen.  For alle målgrupper udløses bonus, hvis den ledige opnår:  ordinær beskæftigelse på mindst 20 timer pr. uge (hel bonus)  privat løntilskud (½ bonus)  For målgruppe A og C udløses desuden bonus for ordinær uddannelse (hel bonus).  Beregning af driftstilskud og bonus for de enkelte forløb, som anden aktør afvikler, sker via Ar-bejdsmarkeds- portalens Anden Aktør-moduler eller det tilsvarende kommunale IT-system.

– Serviceudbud 2009 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Aftalegrundlag/Rammeaftalerne  Rammeaftalerne - varighed 31. oktober 2012 med mulighed for forlængelse i op til 1 år  Kravspecifikationen  Udbudsbetingelser  B-bilagene  Databehandlings- og tilslutningsaftaler  Bilag til Rammeaftalerne. Skal være gyldige  Oprettes som noget nyt mellem kommunerne og aktørerne  Delaftaler  Indgås mellem jobcentret/jobcentrene og aktøren  Når flere jobcentre går sammen skal der være et jobcenter der er juridisk ansvarlig

– Serviceudbud 2009 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Delaftale 1  Det er jobcentret, der indgår delaftaler med en eller flere af de aktører, der har indgået rammeaftale med beskæftigelses-regionen  Flere jobcentre kan gå sammen om fælles delaftaler  I delaftalen fastsættes det forventede antal deltagere, og om der skal henvises løbende eller i hold. Jobcenteret har herefter ret, men ikke pligt til at henvise ledige til andre aktører.

– Serviceudbud 2009 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Delaftale 2  Det er jobcenteret, der beslutter, hvilke andre aktører, den ledige skal henvises til og hvilke målgrupper, de ledige tilhører.  Hvis jobcenteret skønner, at flere aktører er næsten lige effektive i forhold til at bringe en ledig i ordinær beskæftigelse, skal den ledige kunne vælge mellem disse aktører.  Ved henvisningen overlader jobcenteret oplysninger til andre aktører om den lediges forhold, som er af betydning for anden aktørs gennemførelse af det aftalte forløb.

– Serviceudbud 2009 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Aktindsigt i forhold til statslige udbud  Jobcentret kan kun give aktindsigt i egne indgåede delaftaler minus tilbud og pris samt yderligere efter konkret vurdering  Aktindsigt i Rammeaftaler mv. altid Beskæftigelsesregionen  Aktindsigt i henhold til offentlighedslov eller forvaltningslov i forhold til statslige udbud – Beskæftigelsesregionen vejleder gerne  I forhold til at nogen anmoder AA om aktindsigt er de selvfølgelig omfattet af samme regler som jobcentrene

– Serviceudbud 2009 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Henvisning Tidspunkt for henvisning Målgruppe A og B henvises til andre aktører så tidligt som muligt. Målgruppe C, D og E henvises til andre aktører efter 3 måneders ledighed.

– Serviceudbud 2009 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Forløbslængde De ledige lægges ud til andre aktører med en forløbslængde på 52 uger, hvor andre aktører har ansvaret for at gennemføre indsatsen for den ledige. Forløbslængden kan kun afbrydes, hvis: jobcenteret eller en anden offentlig myndighed har afgjort, at den ledige skal have et bestemt uddannelses- eller kursustilbud, den ledige skal have et flaskehalskursus, der ikke kan færdiggøres inden for forløbslængden, den ledige flytter til en anden kommune den ledige skifter til anden offentlig forsørgelse, eller den ledige er sygemeldt, og jobcentret går i gang med at fastlægge et opfølgningsforløb

– Serviceudbud 2009 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Opfølgning  Det er andre aktørers ansvar at levere den kvalitet og det indhold i indsatsen, som andre aktører har forpligtet sig til via tilbuddet. Jobcenteret følger løbende op på, om det faktisk sker.  Når et jobcenter lægger opgaver ud til andre aktører, er de underlagt det kommunale tilsyn, jf. § 16 i lov om retssikkerhed og administration på det sociale område.  På vil der være tilgængelige data på aktørernes resultater og effekter i form af bonusandele  Andre aktører er forpligtet til at medvirke i gennemførelse af deltagerevalueringer i det omfang, jobcentret beslutter, at det skal indgå i opfølgningen på aktørernes resultater

– Serviceudbud 2009 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Beskæftigelsesregionen  Beskæftigelsesregionerne vil løbende følge op på indsats og resultater hos anden aktør og vil formidle dette på de regionale hjemmesider. Opfølgningen omfatter bl.a. effekt, rettidighed i indsatsen samt aktiveringsomfang, og resultaterne hos den enkelte aktør vil blive sammenlignet med resultaterne hos de øvrige andre aktører.

– Serviceudbud 2009 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Leverandører - regionsfordelt

– Serviceudbud 2009 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Identoversigt Hovedstaden & Sjælland