Vejen til speciallæge - hoveduddannelsesansættelse Andreas Lundh Ph.d.-studerende Det Nordiske Cochrane Center

Evidensen for mit oplæg YL repræsentant i ansættelsesudvalg Har aldrig selv været til ansættelsessamtale

anciennitet vs. potentiale FørNu Pointsystem Ansøgning + samtale Anciennitet Potentiale? Objektivt Objektivt? Fair? Fair?

Nye ansættelsesprocedurer Trådt i kraft pr. 1/ Formål: Den nye procedure skal sikre en effektiv og ensartet sagsgang med afkortning af varigheden af ansættelsesproceduren. - Pointsystemet erstattet af en faglig profil og ansættelsessamtaler - Ansøgning skal indeholde en motiveret ansøgning - Faglig bedømmelse fra i-stilling indgår i vurdering - Alle ansøgere, der er kvalificerede på tiltrædelsestidspunktet vurderes - Ansøgere med afslag vil få karrierevejledning

De 7 lægeroller Medicinsk ekspert KommunikatorSundhedsfremmerSamarbejderLeder/administratorAkademikerProfessionel

Faglige profiler Udarbejdet af de videnskabelige selskaber - generelt (specialets indhold) - ansøgning (procedurer + vurdering) Er guideline for ansøgere og udvalgsmedlemmer Stor variation af detaljeringsgrad

Eksempel - kardiologi

Faglig bedømmelse i introstilling Baggrund i målbeskrivelse for intro + faglig profil (= vurderingsskema) Ikke tilstede for alle specialer Meget forskellig detaljegrad

Eksempler på vurderingsskemaer Intern Medicin Dermatologi

Hvor søger du ? 3 Videreuddannelsesregioner Øst (Region H + Sjælland) Syd (region Syd) Nord (Region Nord + Midt)

Ansøgningen Indhold Struktureret ansøgningsskema Motiveret ansøgning evt. CV Dokumentation (kurser, uddannelser m.m.) Prioritering af forløb Er udgangspunkt for samtalen

Ansøgning - tips CV - ALTID godt til at skabe overblik (også selvom det ikke er krav) - Overskueligt (7 roller må gerne fremgå af CV) - Balance (husk kurser, glem gymnasiesnittet) Motiveret ansøgning - hvorfor vil du specialet? - hvorfor skal specialet ville dig? - pas på klichéer! - man skal fornemme personen bag (med måde!) Generelt - undgå sjusk, LÆS VEJLEDNINGEN!!! - overvej konsekvensen af kun at prioritere centrale forløb

Ansættelsesudvalget 1 ledelsesrepræsentant (speciallæge) fra hver afd. 1 – 3 repr. fra det videnskabelige selskab 1 yngre læge fra videnskabeligt selskab 1 medlem udpeget af Yngre Læger 1 medarb. fra videreudd. sekr.

Hvad kan du tilbyde os? - specialet + afdelinger ForskningskapacitetenUddannerenTop-klinikerenOrganisatorenSuper-kollegaen

Er du en af os?

Kender vi dig? Den lægelige andedam Gør dig bemærket (årsmøder!) Neoptisme! (YL vagthund)

Ansøgere til samtaler Kvalificeret ansøger Kvalificeret til samtale Hoveduddannelse Ansøger Videreuddannelses sekretariat Ansættelsesudvalg

Ansættelsessamtalen Traditionel samtale Struktureret samtale Multiple mini-interview (MMI)

Ansættelsesudvalg - tips Forbered dig Kend svarene på alle hv spørgsmål Vær dig selv (men vi skal også ku’ li’ dig!) Vær ærlig (med måde......)

Flytter samtalerne? Venligst udlån af Kim Wildgaard

Karrierevejledning Ved afslag har du ret til karrierevejledning (mundtlig/skriftlig) - hvad skal du gøre for at kvalificere dig? - passer du bedre til andre specialer?

Check K/Laegerdk/Karriere%20og%20Kurser/Uddannels e/VIDEREUDDANNELSE/Speciall%C3%A6ge K/Laegerdk/Karriere%20og%20Kurser/Uddannels e/VIDEREUDDANNELSE/Speciall%C3%A6ge