“Karriere Vejledning” – hvor er det interessant 

Præsentationer af emnet: "“Karriere Vejledning” – hvor er det interessant "— Præsentationens transcript:

1 “Karriere Vejledning” – hvor er det interessant 
- Møde for UKYL på OUH Troels Kodal, PUF lektor og UAOL på FAM/De med afd på Sydvestjysk Sygehus i Esbjerg Hvad har I af forventninger?

2 Indhold Præsentation og indhold 30 minutter ->
Hvad er lægelig karriererådgivning Nogle indledende (pos) budskaber Hvad gør dig glad spørgsmålet værktøjer Kvalitetsdata – myter og fakta Når ”alle døre synes at lukkes”? Take home message Gruppe drøftelse minutter

3 Præsentation og formål
Hvem er vi (PUF) Formål Inspiration til effektiv karrierevejledning Stabil kontakt til PUF funktionen Tlf: Stil endelig spørgsmål undervejs Kursusmateriale Jeg har ”det” med som kan være relevant – evt være med til at VÆLGE?

4 Først Hvad er lægelig karriererådgivning?
Der er MANGE vinkler og input både over sted og tid . ..og i sidste ende: EGET valg, men fedt at komme på RET HYLDE Når jeg tænker god karriere rådgivning så tænker jeg TOTAL karriere rådgivning fordi kæden kan hoppe af alle steder – også andre steder end mht faglig flow (udvikling) 

5 Indledende budskaber 3 indledende positive budskaber 
Viden/spørgsmål vi kan have hjælp af at ”trække på” løbende i afdelingen individuelt 3 indledende positive budskaber  Mange speciallæger angiver at de er endt i deres respektive speciale ved en tilfældighed og at de kunne være blevet tilfredse i flere specialer Retninger: Ekspert/Liniær/Udvidende/Episodisk Stadier: Uafklaret afventende -> Uafklaret søgende -> Afklaret åben -> Afklaret fikseret

6 Indledende budskaber 3 indledende positive budskaber 
Viden/spørgsmål vi kan have hjælp af at ”trække på” løbende i afdelingen individuelt Varieret, ubeslægtet 2 – 4 år Fordybelse Livstid Opad Ubestemt Sidelæns, beslægtet 5 –10 år Lineær Udvidende Episodisk Ekspert Tid i et område Retning på bevægelse Karriereretninger 3 indledende positive budskaber  Mange speciallæger angiver at de er endt i deres respektive speciale ved en tilfældighed og at de kunne være blevet tilfredse i flere specialer Retninger: Ekspert/Liniær/Udvidende/Episodisk Stadier: Uafklaret afventende -> Uafklaret søgende -> Afklaret åben -> Afklaret fikseret

7 Og hav i baghovedet .. – Forskellige stadier af afklaring 
Uafklarede, afventende Har ikke noget mål og søger det ikke, lever i nuet. Udskydelse af beslutning, ingen behov for vejledning, vælger først, når de skal Uafklarede, søgende Har ikke noget fast mål, men søger det. Skifter ofte retning, har svært ved at finde passionen. Ubeslutsomme, meget modtagelige for vejledning 7

8 Og hav i baghovedet .. – Forskellige stadier af afklaring 
Afklarede, åbne Har en klar idé om fremtidigt karrieremål, men er åbne overfor at ændre på det. Har behov for at overskue og vurdere andre specialer, vil gerne guides til, hvordan de når deres mål Afklarede, fikserede Har ét fast karrieremål, som ofte er fastlagt meget tidligt, og som styrer retningen for deres fremtid. Søger at opnå kompetencer og kvalifikationer, der kan sikre opfyldelsen af målet. Intet behov for vejledning. 8

9 Og endelig…… Husk også når der rådgives/karriere VÆLGES  ø
Din måde at tage beslutninger på FØLELSE TÆNKNING HANDLING BUDSKAB: Vær opmærksom på at kæden kan hoppe af alle 3 steder Dine forventninger ”Hvorfor begyndte du medicinstudiet og hvor står du nu”? BUDSKAB: Få tænkt efter med benene oppe og en kop kaffe eller god ven ved hånden

10 og ikke mindst .. !!!!! Hvad betyder noget for dig/gør dig glad? 
Brug fx KARRIEREVÆRKET KBU KARRIEREWORKSHOP spørgeskema Et A-4 SPØRGESKEMA

11 1. Karriereværket Hvad betyder noget for dig/gør dig glad? 
Viden/spørgsmål vi kan have hjælp af at ”trække på” løbende i afdelingen individuelt Hvad betyder noget for dig/gør dig glad?  Brug fx

12 Karriereværket Hvad betyder noget for dig/gør dig glad? 
Viden/spørgsmål vi kan have hjælp af at ”trække på” løbende i afdelingen individuelt Hvad betyder noget for dig/gør dig glad?  Brug fx

13 2. KBU karriere workshop – kig ned i
Eller via 21 spørgsmål fra ”KBU KARRIERE WORKSHOPPEN” der vedrører centrale forhold/arbejdsopgaver en læge kan støde på i et lægearbejde Svar på en visuel analog skala – prime hjernen

14 KBU karriere workshop – kig ned i
Eller via 21 spørgsmål der vedrører centrale forhold/arbejdsopgaver en læge kan støde på i et lægearbejde Svar på en visuel analog skala - at prime hjernen

15 KBU karriere workshop – kig ned i
Vidste I at af disse 21 forhold HOLDT op mod hinanden på en 1-5 skala mht VIGTIGHED vil der typisk være TRE-FEM ”5ère” (vigtige) Er disse vigtige forhold tilgodeset i de specialer/andre karriereveje som den enkelte har i baghovedet? - og er de i balance med krav fra og flair for specialet?

16 KBU karriere workshop – kig ned i
Af disse 21 forhold HOLDT op mod hinanden på en 1-5 skala mht VIGTIGHED vil der typisk være TYPISK TRE-FEM ”5ère” (vigtige) Er disse vigtig forhold tilgodeset i de typisk 1-6 specialer/andre karriereveje som den enkelte har i baghovedet?

17 Kvalitetsdata – fra projekt
Spørgeskema til ”45” KBU læger som har deltaget på 3 læringskurser i Syd og dermed været ”Karriere workshop” deltagere i 2015 BETALER det sig? og MYTER og fakta

18 Kvalitetsdata – fra projekt
BETALER det sig m k-workshop? - Hvor afklaret er du?: Efter – før på scala 1-10 (10 = helt afklaret)

19 Kvalitetsdata – fra projekt
BETALER det sig? - Gavn af K-W nu og om 2-6 mdr?: på scala 1-10 (10 = meget gavn)

20 Kvalitetsdata – fra projekt
Myte eller fakta? Det er KUN mig der ikke ved hvad jeg vil? Svar: En KBU læge har gennemsnitligt 5 specialer under overvejelse tidligt i KBU, og er signifikant mere afklaret med kun 3.8 specialer under overvejelse efter en 2.5 timers k-workshop De 45 KBU læger droppede et speciale (/karrierevej) 71 gange, og tilvalgte nyt til overvejelse 18 gange.

21 Kvalitetsdata – fra projekt
Myte eller fakta? Ingen gider søge almen medicinske h-stillinger nu? Svar: 24 af de 45 af de spurgte KBU læger i Syd har almen medicin med som et overvejet speciale

22 Kvalitetsdata – fra projekt
Myte eller fakta? Rolle modeller på studiet betyder noget? Svar: 21 af de 45 af de spurgte KBU læger i Syd anfører at de har fået karrierehjælp/rådgivning via rollemodeller på studiet - men kun 3 har fået det af rolle modeller i afdelingen, og 8 af vejledere (LÆS: under KBU vel)

23 3. Et A-4 (karriere) spørgeskema
Mål, forventninger Hvad betyder noget for dig/gør dig glad?  Eller som 3 alternativ brug ”A-4” SPØRGESKEMAET:

24 Når alle døre synes at lukkes
Og så lige når ”alle døre synes at lukkes”: Nogle tips fra hoften Spotte uhensigsmæssige uddannelses forløb tidligt og hensigtsmæssig håndtering efter gængse retningslinier PUF vejl kursus i UHU UAOL og ”OUH” og Lægelig Videreuddan i SYD og PUF lektor Husk bisidder og lægeforeningen

25 Karrierevejledning Take home message:
Karriere rådgivning er vigtig og sjov Fordi der er sjovt og godt når der er mere end 2 gode dage i ens liv Total og løbende karriere rådgivning Måske kan de 3 redskaber være til hjælp?

26 KBU karriere workshop – kig ned i
Gruppe drøftelse: 3 spørgsmål: Mht "alm" karrierevejledning:  1. Fordele og ulemper ved de 3 karriere redskaber? Mht den mere alvorlige og fundamentale karriere vejledning: 2) Hvornår er NOK nok, dvs hvornår skal man stoppes i fx en i-stilling / ….hvornår er der behov for fundamentalt karriererådgivning "ud af" ….specialet? 3) Hvordan ser I UKYL`s rolle/muligheder for at bidrage på OUH, tidligt … …og sent i forløbet