Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Strategier i relation til FØP-reformen, kontanthjælpsreformen og sygedagpengereformen V./ Marianne Sumborg

Nye måder at arbejde på  Mange borgere skal i RHT  Mange borgere skal have en koordinerende sagsbehandler  Mange borgere skal i ressource- el. jobafklaringsforløb  De unge skal slet ikke komme i jobcenteret  Virksomhederne skal inddrages mere i indsatsen  Borgerne skal selv ansvarliggøres meget mere Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland

Nye måder at arbejde på  Indsatsen omkring den enkelte borger skal være mere individuel/fleksibel og mindre ret-og-pligt-styret  Forvaltningerne skal ikke bare forstå og kende hinanden – de skal kunne samarbejde om og sammen med hver enkelt borger  Samarbejdet med uddannelsesinstitutionerne bliver mere konkret om hver enkelt ung  Tættere samspil med flere borgeres praktiserende læge og de kliniske enheder  Mere samarbejde på tværs af jobcentre Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland

Indsatsen for de svageste ledige – anno 2015  Inddragelse af borgeren – ansvarliggørelse af borgeren for egen plan og indsats. Strategi: Hvor meget skal borgeren hjælpes og hvor meget skal borgeren selv klare? Empowermentprojekt  Etablering af parallelle indsatser for borgerne. Strategi: Fælles planlægning og økonomi for fælles forløb/borgere? Regionernes budgetteringsmodel  Tilvejebringelse af de nødvendige tilbud. Strategi: Hvad betaler kommunen, hvis sundhedssystemet ikke kan følge med? Samarbejde på tværs af kommuner om tilbud? Erfaringer fra metodeudviklingsprojekter Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland

 Flere borgere får den nødvendige indsats. Strategi: Flere kontanthjælpsmodtagere over RHT – og tidligere. Synliggøre ikke-LAB-indsatser. Flere ressourcer i spil  Fokus på effekt – hvad virker for borgerne? Implementering p.b.a. de første erfaringer i indsatsen  Implementering af progressionsværktøjer Model fra STAR Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland De svageste ledige – anno 2015

Indsatsen for de unge – fortsat udvikling  Unge ud i uddannelsesmiljøer - Strategi  Skarp visitation Profileringsværktøjet  Etablering af tilbud til de unge frem mod uddannelsesstart – brobygning, løsning af mestringsudfordringer på tværs  EUD-reformens konsekvenser for de unges uddannelsesvalg og –muligheder Seminar sidst på året Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland

Indsatsen for de unge – fortsat udvikling  Informationsudveksling med skolerne om de unge for at forebygge frafald – digital understøtning  Mentorkorps  Virksomhedspraktik med uddannelsessigte Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland

Ny sygedagpengeindsats  Elementerne fra andre reformer kopieres ind i sygedagpengeindsatsen: Flere sager til RHT, jobafklaringsforløb, koordinerende sagsbehandler, 6 årlige opfølgninger  Strategi for de lette sager i visitationskategori 1, under 8 ugers varighed, hyppige samtaler med alle andre  Strategi: Hurtigere afklaring af borgerne forud for vurdering af forlængelse?  Strategi i f.t. inddragelse af virksomhederne i tilbagevenden til arbejdet, delvise raskmeldinger  Digital udveksling af lægeerklæringer Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland