Beskæftigelsesforvaltningen Sociale Forhold og Beskæftigelse Aarhus Kommune Erfaringerne fra Brug for alle og arbejdet i et kommende rehabiliteringsteam.

Præsentationer af emnet: "Beskæftigelsesforvaltningen Sociale Forhold og Beskæftigelse Aarhus Kommune Erfaringerne fra Brug for alle og arbejdet i et kommende rehabiliteringsteam."— Præsentationens transcript:

1 Beskæftigelsesforvaltningen Sociale Forhold og Beskæftigelse Aarhus Kommune Erfaringerne fra Brug for alle og arbejdet i et kommende rehabiliteringsteam Afdelingsleder Gitte Breinholt Bjerregaard, Jobcenter Aarhus Konference om Reformen af Førtidspension og Fleksjob ved Beskæftigelsesregion Midtjylland 29. november 2012 Radisson Blu Scandinavia Hotel, Aarhus

2 Tidslinje – Brug for Alle Afslutning 31.7.2013 Alle 1. samtaler afholdt 31.1.2013 Opstarts- workshop 1.10.2012 Samtaler i TT* ophører *Tværfagligt Team (TT) Samtaler i TT* starter 22.10.2012 31.6.2013 1.8.2012

3  Samtaleforløb  Møde med tværfagligt team  Min plan (Indsatsplan) Indhold i indsatsen

4 Tværfaglige team Team 1Team 2Team 3Team 4Team 5Team 6 BEF: Mødeleder SOC: Voksen Handicap Sundhed: Psykolog/ Sociallæge UU-Vejleder BEF: Mødeleder SOC: Social Psykiatri og udsatte voksne Sundhed: Sociallæge/ Neuropsykolog UU-Vejleder BEF: Mødeleder SOC: Social Psykiatri og udsatte voksne Sundhed: Psykolog/ sociallæge BEF: Mødeleder SOC: Social Psykiatri og udsatte voksne Sundhed: Fysioterapeut /Sociallæge/ Neuropsykolog BEF: Mødeleder SOC: Social Psykiatri og udsatte voksne Sundhed: Psykolog/ Sociallæge BEF: Mødeleder SOC: Voksen Handicap Sundhed: Psykolog/ Sociallæge

5 Skemaet udfyldes forud for mødet og bruges som støttepapir for det enkelte teammedlem  Spørgsmål til borgeren  Spørgsmål til det tværfaglige teams medlemmer  Særlige opmærksomhedspunkter i sagen  Ideer til indsatser, som min afdeling/forvaltning vil kunne bidrage med i det videre forløb samt eventuel ventetid Tjekliste for det tværfaglige team

6 1)Velkomst og præsentation af formål 2)Præsentationsrunde 3)Borgeren præsentere ”Min plan” 4)Samtalen 5)Mentorstøtte 6)Mødelederen opsummerer på anbefalingerne fra teamet 7)Borgeren får mulighed for afklarende spørgsmål Mødeguide

7 Min Plan – del 1

8 Min plan - eksempel

9 Min Plan – del 2

10 Vi skal tro på, at borgeren har flere ressourcer, end vi lige kan få øje på!  Ressourcetilgangen i centrum  Opløse begrænsede overbevisninger  ”Parkere” forstyrrende følelser  Metoder til ansvarsbevidstgørelse Forudsætningen – en anerkendende og tillidsfuld relation Kompetenceudvikling Færdigheder og metoder

11 Inden rehabiliteringsteamet Fleksjob Førtidspension Ressourceforløb Rehabiliteringsteam

12 Opmærksomhedspunkter  Troværdige anbefalinger/indstillinger Myndigheds- og bevillingskompetencen Indsigt i lovgivningen Tværfagligheden skal tages seriøst Forstå og respektere hinandens verdener Parallelle indsatser Rehabiliteringsteam

13 Opmærksomhedspunkter  Struktur, systematik og ensartethed  Mødeledelsen er vigtig  Skabe fælles værdigrundlag og sprog  Udveksling af oplysninger  Borgeren i centrum Rehabiliteringsteam - fortsat