1 OK 2013 Informationsmøder d. 20. juni 2013 Himmerlandscentrets Idrætsefterskole Haslev Idrætsefterskole Ladelund Efterskole Ringe Fri- og Efterskole

Disposition OK 13 – hele staten Ændringer i lønstrukturen Konsekvenser for ny løn Udfasning af 60 årsreglen Nyt tillæg Nye arbejdstidsregler 2

OK 13 - hele staten Enighed på statens område – 8. februar årig overenskomstperiode En smal økonomisk ramme (0,0 % i 2013 og 1,1 % i 2014) En samlet pakke, der sætter fokus på tillid og samarbejde Fælles arbejde om kompetenceudvikling i staten styrkes Nye arbejdstidsregler for gymnasielærere og bortfald af 60-årsreglen Det var ikke muligt at opnå enighed om lærernes arbejdstid på de øvrige undervisningsområder => lockout 1. april

Lovindgreb Den 23. april 2013 udarbejdes særligt forståelsespapir mellem Moderniseringsstyrelsen og LC/FSL om ny lønstruktur Konflikten bringes til ophør 27. april 2013 Lærernes overenskomster og aftaler fornys -Arbejdstidsregler som for andre ikke-akademikere + værnsregler -Kompensation for bortfald af den særlige 60 årsregel (særligt tillæg) -Midler afsættes til kompetenceudvikling på undervisningsområdet -Midler afsættes til projekter om samarbejde, tillid og arbejdsmiljø Andre overenskomster og aftaler på CFU-området forlænges med de ændringer, parterne var blevet enige om. 4

Samarbejdsaftalen Samarbejdsaftalen er forenklet og revideret. SU vurderer selv, hvad der er væsentligt at diskutere (hvad giver mest værdi for skolen?) TR´s rolle er den samme ift. samarbejdsaftalen. 5

Ændringer i lønstrukturen Ingen lønstigninger pr. 1. april 2013 Det nuværende midlertidige lønsystem fra 1. april 2008 fortsætter til 31. juli 2013 Fra 1. august 2013: –Udgår: Garantiløn OK 2008 tillæg (individuelt beregnede tillæg til lærere med 12 års anciennitet) –Nyt: Basistrin 4 på kr. årligt i 31/3-12 niveau (svarende til garantilønnen) Evt. trin 4-tillæg til lærere med 12 års anciennitet og derover 6

Løndele pr. 1. august 2013 Pensionsgivende basistrin 1, 2, 3 og 4 Pensionsgivende kostskoletillæg (dog ikke pensionsgivende for lærere i Efterlønskassen) Ikke-pensionsgivende OK 08 tillæg til lærere på basistrin 1, 2 og 3 (men ikke til lærere på basistrin 4) Eventuelt ikke-pensionsgivende undervisningstillæg Eventuelt ureguleret ikke-pensionsgivende stedtillæg Eventuelt pensionsgivende trin 4-tillæg for lærere med 12 års anciennitet eller derover pr. 1. april 2013 Eventuelt et eller flere nylønstillæg 7

12 års anciennitet pr. 1. april 2013 (I) En lærer med 12 års anciennitet eller derover pr. 1. april 2013 skal pr. 1. august 2013 oppebære den samme samlede faste løn som pr. 1. april –Samlede faste løn pr. 1. august 2013 = samlede faste løn pr. 1. april

12 års anciennitet pr. 1. april 2013 (II) Den samlede faste løn pr. 1/4-13 består af: –basistrin 3 –eventuelt garantitillæg –eventuelt OK 08 tillæg (individuelt beregnet tidligere i forbindelse med opnåelse af 12 års anciennitet) –eventuelt udligningstillæg (fra 2004) –eventuelt varige og midlertidige nylønstillæg. Bemærk at ikke kun varige, men også midlertidige nylønstillæg indgår i den samlede faste løn. Nylønstillæg ydet som engangsvederlag, herunder som resultatløn, indgår ikke i den samlede faste løn 9

12 års anciennitet pr. 1. april 2013 (III) Pr. 1. august 2013 konverteres disse løndele til et pensionsgivende basistrin 4 på kr. årligt i 31/3- 12-niveau. Overstiger lønnen pr. 1. april 2013 dette niveau, ydes det overskydende som et nyt varigt pensionsgivende trin 4- tillæg. Kostskoletillæg, eventuelt stedtillæg og eventuelt undervisningstillæg indgår ikke i beregningen af basistrin og af trin 4-tillæg og skal ydes uændret pr. 1. august

Konsekvenser for ny løn (I) For lærere med 12 års anciennitet og derover pr. 1. april 2013 skal lønnen pr. 1. august 2013 udgøre det samme som pr. 1. april Det medfører: varige og midlertidige nylønstillæg med virkning fra 1. april 2013 til 31. juli 2013 bortfalder pr. 1. august nye nylønstillæg til ikrafttræden pr. 1. august 2013 eller derefter lægges oven i basistrin 4 og trin 4-tillægget -> Pas på, da trin 4- tillæg (og eventuelt også en del af basistrin 4) består af konverterede midlertidige nylønstillæg. Det kan blive ”dobbelt op” Korrigér nylønsaftaler, der har lønmæssig virkning fra 1. april 2013 og frem, således at lærerne får den i lokalaftalen tilsigtede lønstigning. Aftales med TR. 11

Konsekvenser for ny løn (II) Midlertidige nylønstillæg pr.1. april 2013, skal indgå i den varige løn pr. 1. august 2013: En del af skolens udgift til lokale nylønstillæg bindes fremover i de centralt aftalte basistrin 4 og trin 4-tillæg. En del af de midler, der var afsat på den enkelte skole til nylønstillæg, låses således fast til de lærere, der har 12 års anciennitet pr. 1. april

Konsekvenser for ny løn (III) Færre midler til rådighed ved fremtidige forhandlinger af ny løn på skolen – medmindre skolen tilfører flere midler til puljen Pligtudmøntningen af ny løn på mindst 3,6 % ophører pr. 1. august Ligeledes bortfalder råderumspapiret Ny løn skal fortsat anvendes efter 1. august men ingen regler for omfanget heraf 13

Under 12 års anciennitet (I) Lærere, der først opnår 12 års anciennitet efter 1. april 2013, skal ikke have beregnet trin 4-tillæg, når de opnår 12 års anciennitet. Når de opnår 12 års anciennitet, oppebærer de basistrin 4 i stedet for basistrin 3 og deres OK 08 tillæg udgår. Deres øvrige løndele, herunder nylønstillæg fortsætter uændret. 14

Under 12 års anciennitet (II) Lærere med under 12 års anciennitet pr. 1. april 2013 får således ikke modregnet deres eventuelle nylønstillæg i basistrin 4, når de når dertil. De kan derfor - modsat deres kolleger, der allerede har 12 års anciennitet - se frem til lønstigninger, når de opnår 12 års anciennitet. 15

16

Læs mere om det nye lønsystem i Efterskoleforeningens leksikon under ”Lønsystem pr. 1. august 2013”. Her finder du også et regneark til beregning af trin 4 og trin 4-tillæg. 17

Udfasning af 60 års reglen Nuværende regler: 175 timer øget egentid fra det skoleår (normperiode) læreren fylder 60 år. Udfasning: –Fyldt 57 år senest 31. juli 2013: som nu fra 60 år. –Fyldt 50, men ikke 57 år pr. 31 juli 2013: Ret til nedsættelse af arbejdstid med 175 timer fra 60 år mod tilsvarende lønnedgang – dog fuld pensionsret. 18

Lønstigning som kompensation for udfasning af 60 årsreglen Særligt pensionsgivende tillæg på kr. årligt (31. marts 2012 niveau) fra 1. august Tillægget gives til alle lærere, uanset alder og uanset om de fortsat er omfattet af 60 års- reglen. 19

Nuværende arbejdstidsaftale Årlig bruttoarbejdstid (52 uger á 37 timer) = 1924,0 timer Fratrukket 5 ugers ferie á 37 timer = 185,0 timer Fratrukket helligdage (9 dage á 7,4 timer) = 66,6 timer Nettoarbejdstid på skoleåret = 1672,4 timer - Særlige feriedage fratrækkes normalt også (27 timer) Af de 1672,4 timer er mellem Finansministeriet og LC aftalt: timer afsat til udvikling, lærersamarbejde, efter- og videreuddannelse timer afsat til egentid -> dvs. ca. 500 timer er centralt disponeret. Herudover pausetid mv. 20

Kommende arbejdstidsaftale - fra 1. august 2014 Årlig bruttoarbejdstid (52 uger á 37 timer) = 1924,0 timer Fratrukket 5 ugers ferie á 37 timer = 185,0 timer Fratrukket helligdage (9 dage á 7,4 timer) = 66,6 timer Nettoarbejdstid på skoleåret = 1672,4 timer -Særlige feriedage 37 timer – skal formentlig holdes som konkrete dage! -Ingen centralt aftalte puljer til egentid, forberedelse, samarbejde mv. Intet krav om lokalt aftalte puljer -I stedet dialog med lærerne - og den enkelte lærer -Ingen varselsbestemmelser – men værnsregler -Fortsat samme regler for pausetid, min. og max. timetal til tilsyn, 1/3 eller 3/4 timetal ved nattevagt 21

Ny arbejdstidsaftale… Skal lærerne arbejde mere? Skal lærerne undervise mere? Skal lærerne forberede sig mindre? Skal lærerne arbejde mere end 37 timer om ugen? Skal lærerne være mere på skolen – og have kontorfaciliteter? Skal lærerne fællesforberede sig? Skal forstanderen differentiere forberedelsestiden? 22

Ny arbejdstidsaftale - fortsat Større ledelsesrum –Større krav til ledelse – lede hele arbejdstiden! –Dialog med medarbejdere Tidsregistrering og/eller akkorder? Hvad er forberedelse? 23