1 Screening, tilpasset tilsyn, rådgivning og smiley-ordning fra 1. april 2007 Indlæg ved temamøde hos Miljøforum Fyn den 8. maj 2007

2 Tilsynscentrenes geografi TC3 dækker region Syddanmark + Horsens-området

3 Formål med tilsynscentrene Fokus på væsentlige arbejdsmiljøproblemer Fokus på faglighed (videndeling og digitalisering) Fokus på ensartethed Fokus på tilsyn Klarere opgave- og ansvarsfordeling Fuld kompetence til centrene Færre ressourcer til intern styring og administration

4 Arbejdsmiljøreform 2005 –Arbejdsmiljøreformen 2005 ændrede grundlæggende tilgangen på arbejdsmiljøområdet på bl.a.: Screening som stopprøve på virksomheder Udfasning BST Tilpasset tilsyn med 3 niveauer Påbudt arbejdsmiljørådgivning Smiley-ordning Sygefravær med i APV

5 Serviceeftersyn 1. april 2007 Efter ca screeninger er forligspartierne enige om at justere følgende: –Screening –Rådgivning –Smiley –Bred fokus på psykisk arbejdsmiljø Ændringerne blev enstemmigt vedtaget i folketinget og er trådt i kraft 1. april 2007

6 Den nye myndighedsfilosofi ARBEJDSMILJØLOVEN I II III

7 Hvilke ændringer gennemføres pr. 1. april 2007? Screeningen bliver mere grundig - hele virksomheden gennemgås ved screeningen. Der er ikke nogen stopprøve ved screeningen. Der kan afgives påbud ved screeningen om to formelle overtrædelser af arbejdsmiljøloven Psykisk arbejdsmiljø medtages ved alle screeninger Det tilpassede tilsyn tilpasses i forhold til to niveauer Det tilpassede tilsyn målrettes mod problemerne ved screeningen

8 Ved screeningen ser vi på Det formelle arbejdsmiljø –APV, SiO –Krav til eftersyn, certifikater, brugsanvisninger m.v. vurderes ved gennemgangen af virksomheden Det materielle arbejdsmiljø –Vejviseren viser, hvilke områder der er i fokus i branchen –Afklaringsværktøj for de prioriterede områder: - Psykisk arbejdsmiljø - Arbejdsulykker - Ergonomi - Støj

9 Tilpasset Tilsyn Besøget er anmeldt, som hidtil Der holdes som udgangspunkt et indledende møde Det tilpassede tilsyn fokuserer på de problemer, der blev observeret ved screeningen Der sker normalt ikke en kontrol af de områder, hvor der ikke blev observeret problemer ved screeningen Ingen niveauplacering

10 Prioritering ved tilpasset tilsyn Opfølgningstilsyn Screeningspulje Mere end 2 formelle eller 1 eller flere væsentlige materielle problemer Ingen problemer eller 1-2 formelle påbud Tilpasset tilsyn

Velfærdsreformen - Uvidet vejledning - TM Arbejdsopgaver for Arbejdstilsynet som følge af Velfærdsreformen Udvidet vejledning Procesvejledning ifbm. Rapport om psykisk arbejdsmiljø Særlige tilsynsindsatser

12 Hvad er udvidet vejledning? Formålet med udvidet vejledning er, at styrke forebyggelsen af nedslidning og førtidigt arbejdsophør ved, at hjælpe virksomhederne til at få løst de arbejdsmiljøproblemer, der fører til nedslidning. Opgaven er; at Arbejdstilsynet skal yde en udvidet mundtlig forbyggende vejledning til virksomheder, der pålægges at løse et konkret arbejdsmiljøproblem inden for det ergonomiske eller psykiske arbejdsmiljø. 21 årsværk

13 Hvad er procesvejledning ifbm. rapport om psykisk arbejdsmiljø? Når der afgives en rapport om psykisk arbejdsmiljø, skal Arbejdstilsynet vejlede virksomheden om, hvilke metoder virksomheden kan anvende i den proces, der skal i gang på virksomheden, for at løse det psykiske arbejdsmiljøproblem, der er beskrevet i rapporten. Arbejdstilsynet skal ligeledes skabe et konsortiesamarbejde med AMI/NFA om at udvikle metoder til brug for virksomhedernes forebyggende arbejde på det psykiske område. Ca. 17 årsværk

Velfærdsreformen - Uvidet vejledning - TM Hvad er særlige tilsynsindsatser ? Velfærdsreformen indebærer, at Arbejdstilsynet skal gennemføre intensiveret tilsyn i form af særlige indsatser inden for brancher, hvor de ansatte er nedslidningstruet. Tilsynene vedrører ergonomi og psykisk arbejdsmiljø. I 2007 vil det være inden for Hjemmepleje og Døgninstitutioner for voksne samt Hotel- & restaurationsbranchen. 72 årsværk.